Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» icon

Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеПротокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа»
Дата24.02.2014
Размер76.72 Kb.
ТипПротокол

Утверждено

на заседании Управляющего Совета

МОУ «Мандровская средняя

общеобразовательная школа»

23 января 2008 г.

Протокол № 4 от 23.01.2008 г.


Положение о распределении стимулирующей части ФОТ для

классных руководителей МОУ «Мандровская средняя общеобразовательная школа»


1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности классных руководителей МОУ «Мандровская средняя общеобразовательная школа» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат учителя, являются критерии, отражающие результаты его работы.

При определении размера премии Управляющий Совет МОУ «Мандровская средняя общеобразовательная школа» руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми нормативным правовым актом школы.

Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности классных руководителей является примерным и может быть дополнен и изменён с учетом особенностей МОУ «Мандровская средняя общеобразовательная школа». При разработке критериев должен учитываться весь спектр профессиональной деятельности учителя.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности учителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.

Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования педагога оказывают опосредованное влияние на результат работы учителя, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы учителя.











^ Критерии оценки результативности профессиональной деятельности классных руководителей





2.1.



Позитивные результаты деятельности в качестве классного руководителя

Наличие / отсутствие в деятельности классного руководителя воспитательной системы (системы воспитательной работы), индивидуальное мастерство

Наличие воспитательной системы (системы воспитательной работы), коллективный и творческий характер воспитательных дел, их комплексность - 5 баллов;

отсутствие – 0 баллов

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися класса


3 балла – при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения.

При наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися класса снятие «штрафных» баллов.

Отсутствие или положительная динамика в сторону уменьшения количества пропусков занятий обучающимися без уважительных причин

4 балла – при отсутствии пропусков без уважительных причин;

1 балл – при наличии положительной динамики в сторону уменьшения

При наличии 30% пропусков снятие «штрафных» баллов.


Коллективные достижения обучающихся в социально значимых проектах, акциях и др.




10 баллов – международный и всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень;

2 балла – уровень ОУ;

0 баллов – отсутствие достижений

При значительном количестве достижений могут устанавливаться дополнительные баллы.


Зафиксированное участие класса в жизни местного социума, волонтёрство


5 баллов – наличие;

0 баллов – отсутствие


Восстановление и развитие традиционной народной культуры, формирование духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания, воспитание бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранение и возрождение традиций, обычаев, обрядов, проведение праздников

До 10 баллов

Охват обучающихся горячим питанием по месту учебы

5 баллов – 96 – 100%;

4 балла - 90 – 95%;

3 балла – 75 - 89%

Охват учащихся класса кружковой работой (кружки, студии, секции, творческие объединения и др.)

5 баллов – 96 – 100%;

4 балла - 90 – 95%;

3 балла – 75 - 89%

Организация учебно-тематических экскурсий, посещение музеев

5 баллов – охват 90 - 100%;

4 балла – охват 80-89%;

3 балла – охват 70-79%

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы

Коллективные достижения обучающихся в спортивных соревнованиях, днях здоровья, туристических слетах и др.

10 баллов – международный и всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень;

2 балла – уровень ОУ;

0 баллов – отсутствие достижений

При значительном количестве достижений могут устанавливаться дополнительные баллы.


Посещаемость родителями общешкольных и классных родительских собраний

4 балла – 90 - 100%;

2 балла – 75 - 89%

При посещаемости 50% и менее снятие «штрафных» баллов.

При внедрении нестандартных форм проведения родительских собраний, организации совместных праздников семьи и школы могут устанавливаться дополнительные баллы.

Отсутствие жалоб и обращений родителей на неправомерные действия классного руководителя

2 балла - отсутствие

При наличии обоснованных жалоб и обращений снятие «штрафных» баллов

2.2.

Признание высоких профессиональных достижений классного руководителя

Результативное зафиксированное участие в конкурсах профессионального мастерства



10 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла - муниципальный уровень.

Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах профессионального мастерства устанавливаются сроком на один учебный год.

При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются дополнительные баллы.



Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)




Очные:

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

1 балл - муниципальный уровень.

1балл – всероссийский уровень

Заочные:

1балл – всероссийский уровень

При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы.


Зафиксированная демонстрация достижений через открытые мероприятия, мастер-классы, гранты



4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

1 балл - муниципальный уровень.

При неоднократном проведении могут устанавливаться дополнительные баллы.


Наличие публикаций



4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы.




^ Шкала установления поощрительных выплат для классных руководителей

Примерное количество баллов – 133

80% – 100% баллов – устанавливается доплата в размере 100 %;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 75%;

40% – 59% баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

20% – 39% баллов - устанавливается доплата в размере 25%.


^ 3.Порядок премирования

3.1.Стимулирующая часть ФОТ для классных руководителей МОУ «Мандровская средняя общеобразовательная школа» устанавливается два раза в году на срок 5 месяцев (с сентября по январь и с февраля по июнь).

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности и классных руководителей МОУ «Мандровская средняя общеобразовательная школа».

3.2.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

3.3.Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в Управляющий Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальным актом школы и коллективным договорам.

Порядок рассмотрения Управляющим Советом МОУ «Мандровская средняя общеобразовательная школа» вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. Классные руководители имеют право присутствовать на заседании Управляющего Совета школы и давать необходимые пояснения. Управляющий Совет принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Управляющего Совета школы. Решение Управляющего Совета школы оформляется протоколом. На основании протокола руководитель ОУ издает приказ о премировании. Приказ доводится до сведения классного руководителя в недельный срок.



Похожие:

Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПротокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для учителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа»
Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда...
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для учителей и классных руководителей моу «Сафоновская средняя общеобразовательная школа»
Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда...
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для учителей и классных руководителей моу красненская средняя общеобразовательная школа имени М. И. Светличной
Моу красненская средняя общеобразовательная школа имени М. И. Светличной в повышении качества образовательного и воспитательного...
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для учителей и классных руководителей моу «Безыменская средняя общеобразовательная школа»
Моу «Безыменская сош» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы...
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для учителей и классных руководителей общеобразовательных учреждений по моу «сош№4 г. Валуйки Белгородской области»
Педагогический совет, Управляющий совет,протокол Начальник управления образования Директор
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для работников моу «Начальная общеобразовательная школа с. Хитрово Чернянского района Белгородской области»
Положение разработано на основе примерного Положения о распределении стимулирующей части фот для учителей общеобразовательных учреждений,...
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для работников моу «Основная общеобразовательная школа с. Лубяное-Первое Чернянского района Белгородской области»
Положение разработано на основе примерного Положения о распределении стимулирующей части фот для учителей общеобразовательных учреждений,...
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для учителей и классных руководителей муниципального общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная щкола с. Большое Чернянского района Белгородской области»
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для учителей моу «Колосковская средняя общеобразовательная школа»
Директор школы: /С. Е. Миненко/ Председатель пк : /Л. И. Никонова
Протокол №4 от 23. 01. 2008 г. Положение о распределении стимулирующей части фот для классных руководителей моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о распределении стимулирующей части фот для учителей, классных руководителей и заместителей директора моу «Волоконовская средняя общеобразовательная школа №1 Волоконовского района Белгородской области»»
Но в целях усиления материальной заинтересованности учителей общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты