Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда icon

Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда



НазваниеУтверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда
Дата25.02.2014
Размер196.81 Kb.
ТипСправочники, творчество



СОГЛАСОВАНО:

Председателъ профсоюзного комитета ____ КузнецоВа Н.Ф.

« » 20 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ

«Основная общеобразовательная

школа NQ 16»

Пр. N от«

Бобылева Л.И.

---

» 20 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о надбавках и премировании из фонда оплаты труда

г. Новокузнецк


Настоящее Положение вводится в целях унификации видов оплаты труда части доплат и надбавок, используемых в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». Применяемая система основана на распоряжении Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 г. N 1037-р и направлена на справедливое повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, учёт индивидуальных особенностей труда, результатов коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МОУ «Средняя общеобразовательная школа NQ 16» по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом МОУ «Средняя общеобразовательная школа №I6», конкретизирующим порядок применения различных видов и определения размеров надбавок и доплат. Положение разработано в соответствии с уставом МОУ «Средняя общеобразовательная школа №I6».

1. Общие положения и основные определения.

1.1. Оплата труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №16» предусматривает единые принципы материального обеспечения и стимулирования и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

1.2. Оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы МОУ «Средняя общеобразовательная школа №Q 16» и максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учётом повышений, принятых законодательством Кемеровской области, и являются гарантиями минимальных размеров ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

1.4. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за вьполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента (доплаты и надбавки), позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности вьполняемых им работ, фактические условия труда.

1.5. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счёт общего фонда оплаты труда, предусмотренного штатными расписаниями подразделений МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счёт бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

1.6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора, а также профкому учреждения.

1.7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16».




п. Виды материального стимулирования и компенсационные выплаты.

2.1. В целях материального поощрения работников в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16», учёта их индивидуальных условий труда применяются следующие виды материального стимулирования:

~ надбавки;

~ доплаты;

~ премии.

2.2. Надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Доплаты устанавливаются как обязательные выплаты компенсационного характера и устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов деятельности МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». В МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16» применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы ежемесячно.

111. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

3.1. Надбавка является постоянной или временной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (или в абсолютных величинах (рублях) и выплачивается из стимулирующей части фонда оплаты (ФОТст). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении 1.

3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством, и выплачивается из базовой части фонда оплаты труда ( ФОТб). Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении 2.

3.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС или в абсолютных величинах (руб.) и выплачивается из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТСТ). Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 3.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности и




выплачивается из базовой части ФОТ (ФОТб). Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». Приложение 4.

3.5. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется комиссией по материальному стимулированию, по рекомендации заместителя директора, руководителей общественных организаций и утверждается приказом директора с указанием срока установления доплаты и надбавки. Директор имеет право на внесение изменений в решение комиссии по материальному стимулированию.

3.6. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.

3.7. Надбавка директору устанавливается приказом комитета образования и науки администрации города Новокузнецка.

3.8. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16» и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об ИХ установлении.

IV. Премирование.

4.1. Приказом директора могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

4.2. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников в течение определённого периода (учебного года, учебной четверти) может осуществляться премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16».

4.3. Размер премии конкретного работника определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений заместителей директора, общественных организаций МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». Премии максимальными размерами не ограничены.

4.4. Лица, не проработавшие полный расчётный период, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.5. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишён премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

4.6. Премирование по итогам работы за определённый период может осуществляться за счёт экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.




4.7. Условия премирования.

Педагогические работники премируются по следующим основаниям:

  • достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

  • подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

  • участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

  • проведение уроков высокого качества;

  • подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

  • применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;

  • использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий ( физкультминутки);

• участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

• организация и про ведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);

  • проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

  • организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы У учащихся, родителей, общественности;

• снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних;

• снижение (отсутствие) про пусков учащимися уроков без уважительной причины;

• снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций;

  • образцовое содержание кабинета;

  • высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.).

Заместители директоров по УВР, ВР премируются по следующим основаниям:

  • организация предпрофильного и профильного обучения;

  • выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестацИИ учащихся;

  • высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно­воспитательного процесса;

  • качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

  • сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

  • высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;




• поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Завхоз премируются по следующим основаниям:

  • обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

  • обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

  • высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Библиотекарь премируется по следующим основаниям:

  • высокая читательская активность обучающихся;

  • пропаганда чтения как формы культурного досуга;

  • участие в общешкольных и районных мероприятиях; оформление тематических выставок;

  • выполнение плана работы библиотекаря.

у становление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.




ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ^ Показатели эффективности деятельности категорий работников учреждения

Педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс (учителя).

1 За успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) - до 1000 руб.

  1. За активность во внеурочной, воспитательной деятельности - до 1000 руб.

  2. За обобщение и распространение передового педагогического опыта - до 500 руб.

  3. За участие в методической, научно-исследовательской работе - до 500 руб.

  4. За использование современных педагогических технологий, в Т.Ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процесс е обучения предмету - до 500 руб.

  5. За повышение квалификации, профессиональная подготовка - до 1000 руб.

  6. За исполнительскую дисциплину - до 1000 руб.

Педагогические работники, не осуществляющие образовательный процесс.

  1. За успешность внеурочной деятельности (динамика достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных конкурсах, соревнованиях) - до 3000 руб.

  2. За успешность психологического сопровождения воспитательно­образовательного процесса и результативность коррекционно-развивающей работы - до 3000 руб.

  3. За своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля - до 2000 руб.

^ Заместители директора по УВР, ВР, БЖ.

  1. За успешность организации воспитательно-образовательного процесса (выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы; высокий уровень организации и проведение итоговой и промежуточной аттестации учащихся; уровень организации и контроля (мониторинга) учебно­воспитательного процесса) - до 5000 руб.

Завхоз.

  1. За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы и на ее территории (обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ; качественное ведение документации; своевременное и качественное предоставление отчетности); за выдачу заработной платы - до 5000 руб.

Библиотекарю.

1. За дидактическое обеспечение воспитательно-образовательного процесса (высокая читательская активность обучающихся; пропаганда чтения как формы культурного досуга) - до 4000 руб.



ПРИЛОЖЕНИЕ 2

^ СПИСОК

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Должность

Место работы

Условия работы с

Вредность

Продолжи




(кабинет)

указанием вредных




тельность







производственных




дополните







факторов




льного













отпуска

Учитель

Компьютерны

Работа за дисплеями ЭВМ

12




информатики

й класс (каб.













№ 13)










Секретарь

Приёмная

Работа за дисплеями ЭВМ

12

7

Лаборант по

Компьютерны

Работа за дисплеями ЭВМ

12




обслуживанию

й класс (каб.










ИВТ

204)



















--

Инженер ТО

Компьютерны

Работа за дисплеями ЭВМ

12




ЭВМ

й класс (каб.













204)












ПРИЛОЖЕНИЕ 4 ^ Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера

из базовой части фонда оплаты труда

доплата

За работу в ночное время

За работу в выходные и праздничные дни

За совмещение профессий

За временное совмещение профессий

-

За работу с неблагоприятными условиями труда:

с тяжёлыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места)

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места)

Профессорско-преподавательскому составу за наличие ученой степени: кандидата наук, доктора наук


^ Размер О/о от ставки ЕТС


35 %

до 100 %

В пределах ФОТ по совмещаемой должности

за фактически

отработанное время

до 12 %

до 24 0/0

в соответствии с действующим законодательством

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

^ Перечень и размеры при меняемых обязательных доплат из стимулирующей части фонда оплаты труда



За классное руководство:

в 1-4 классах

в 5-11 классах

За проверку тетрадей: в начальной школе

в основной и средней школе: по русскому языку, литературе

по математике, информатике, химии, физике, биологии, иностранному языку, естествознанию, истории,

географии, черчению

За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ

За заведование кабинетами

За заведование учебно-опытным участком

За заведование учебными мастерскими

За руководство методическими, цикловыми и предметными объединениями

За организацию общественно полезного и производительного т уда

За организацию профориентации

За выполнение работ, не связанных с основной деятельностью (стирка мягкого инвентаря, выполнение мелкого ремонта, устранение нештатных ситуаций, поведение рейдов)

За работу с фондом учебников

За выполнение работы по общественной должности (секретарём педсовета, производственных совещаний, СТК, ПК, общественным инспекторам по охране прав детства и т.д.)

За внеклассную работу по физвоспитанию.

За обслуживание вычислительной и компьютерной техники (при отсутствии штатных должностей)

20%20%

от 10 % до 20 %

10%

3 % - 15 % до 15% 20%

15 %

до 50 %

до 20 % до 100 %

20%

до 50%

до 100% до 15 %
доплата размер



Похожие:

Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconСогласовано Директор моу председатель «Уксунайская оош»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Уксунайская...
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconДиректор школы: /Г. А. Сорокина/ Приказ №88 от 09. 09. 2009г. Положение о новой системе оплаты труда моу «Краснокустовская основная общеобразовательная школа»
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее Положение) распространяется на работников...
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconПоложение о доплатах, надбавках и премировании из фонда оплаты труда моу сош №16
Краснодарского края имеет две и принято на собрании трудового коллектива, протокол №3 от 05. 02. 2008 г в целях усиления материальной...
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Крапивенская основная общеобразовательная школа Шебекинского района Белгородской области»
Начальник управления образования председатель пк управляющего совета Директор школы
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconСогласовано Директор моу председатель «Старотогульская оош»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Старотогульская...
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения общего образования, «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №2»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconПредседатель Утверждаю Профсоюзного комитета школы Директор моу «Сойменская оош»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Сойменская...
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconПоложение о распределении Фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №26 им. А. С. Пушкина»
Положение разработано на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
«Согласовано» К. В. Чернышева «Утверждаю» Л. К. Волошина Управляющего совета директор моу «моу-сош с. Белгаза»
Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда iconПротокол №2 Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу усть...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты