Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» icon

Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район»



НазваниеРешение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район»
Дата11.02.2014
Размер81.6 Kb.
ТипРешение

СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ РАЙОН»


РЕШЕНИЕ


29 июня 2011 г № 238


г.Петровск-Забайкальский


Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район»


1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района (далее – муниципальные учреждения), устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим решением Совета района.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, систему премирования и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим решением Совета.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципальных учреждений;

6) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых структурными подразделениями Администрации района, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отрасли и осуществление полномочий учредителя.

4. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителями муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Руководители муниципальных учреждений вправе применять систему оплаты труда по тарифной сетке. Тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - тарифная сетка) состоит из восемнадцати разрядов.

Размеры тарифных ставок тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.

Соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов тарифной сетки устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

Тарифная сетка и межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются Администрацией муниципального района.

6. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

7. Размеры окладов (должностных окладов), тарифные ставки работников муниципальных учреждений индексируются постановлением Администрации муниципального района в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, решениями Совета района.

8. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителями муниципальных учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Администрации района.

9. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых производится по тарифной сетке, размер тарифных ставок повышается за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда на 15 – 30 процентов.

Конкретные размеры и условия повышения тарифных ставок устанавливаются Администрацией района.

10. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, решениями Совета района устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

11. Руководители муниципальных учреждений (за исключением муниципальных учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке) устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Перечень указанных стимулирующих выплат устанавливается Администрацией муниципального района.

Размер стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений (за исключением муниципальных учреждений, применяющих систему оплаты труда по тарифной сетке), порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

Работникам муниципальных учреждений, оплата труда которых производится по тарифной сетке, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 12,13,14 настоящего решения Совета.

12. Тарифные ставки повышаются:

1).на 20 процентов - работникам муниципальных учреждений, имеющим:

- почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

- ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности, кроме научно-педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного профессионального образования;

2) на 10 процентов - работникам муниципальных учреждений, имеющим:

- ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности;

- почетные звания: "Заслуженный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации;

3) на 5 процентов - работникам муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.

Повышение тарифной ставки работникам муниципальных учреждений, имеющим два и более почетных звания, производится по одному из оснований по выбору работника. Работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение тарифной ставки производится по каждому основанию.

Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета других повышений, надбавок и доплат.

13. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в данных отраслях. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального района.

14. Работникам муниципальных учреждений культуры в пределах согласованного с администрацией района фонда оплаты труда руководителями данных учреждений может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада за специфику работы).

15. Работникам структурных подразделений Администрации муниципального района, оплата труда которых производится по тарифной сетке, устанавливается надбавка к тарифной ставке за особые условия работы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Администрацией муниципального

16. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки к тарифной ставке:

1) доплата за работу в ночное время;

2) надбавка водителям за классность;

3) надбавка молодым специалистам.

Размер указанных в настоящей части доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются Администрацией района.

17. Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением надбавки, предусмотренной в пункте 6 настоящего решения.

В пределах средств фонда оплаты труда руководители муниципальных учреждений вправе применять систему премирования работников муниципальных учреждений с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

18. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и определяется трудовым договором.

Порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Администрацией муниципального района

19. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Доплата до уровня минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится работникам муниципальных учреждений, работающим по тарифной сетке, месячная заработная плата которых по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и размером начисленной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени.

Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах фонда заработной платы.

20. При предоставлении ежегодного отпуска производится выплата материальной помощи в размере двух окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, оплата труда в которых осуществлялась по иной системе оплаты труда в соответствии с разделом 3. решения Совета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» от 26 июня 2009 года № 68 «Об утверждении Положения «О единой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального района «Петровск-Забайкальский район», финансируемых за счет средств бюджета муниципального района».

21. Признать утратившими силу с 1 июля 2011 года:

1) Решение Совета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» от 26 июня 2009 года № 68 «Об утверждении Положения «О единой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального района «Петровск-Забайкальский район», финансируемых за счет средств бюджета муниципального района».

2). Решение Совета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» от 02 декабря 2009 года № 103 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений района»

22.Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2011 года.

23. Настоящее решение подлежит обнародованию на информационном стенде по адресу: г.Петровск-Забайкальский, ул. Горбачевского ,19


Глава муниципального района

«Петровск-Забайкальский район» М.И.Калашников



Похожие:

Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconСтатья Общие положения
Настоящее Постановление устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования муниципального образования «петушинский район»
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования (далее Положение) распространяется на работников...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconПоложение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка»
«Об утверждении «Примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconПриложение к постановлению администрации района
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее работники...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» icon1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда мадоу «Детский сад №6 «Колокольчик»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района»...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconПоложение об оплате труда работников моу сош с. Хушто-Сырт Чегемского муниципального района
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Чегемского муниципального...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconПоложение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ермаковского района
Настоящее положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ермаковского...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconПротокол №1 Е. Н. Чапракова Е. М. Коновалова Положение об оплате труда работников мкоу новолиманская сош
Мкоу новолиманская сош (далее Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» icon1 Система оплаты труда работников Школы устанавливается в целях
Нижегородской области другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, положением об оплате труда работников...
Решение Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» iconПоложение о системе оплаты труда работников моу «сош с. Заветное»
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 11 июля 2008 года №590/44-03 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты