«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» icon

«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана»



Название«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана»
Дата13.05.2014
Размер60.75 Kb.
ТипСправочники, творчество

«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель ПК Директор МОУ «Прогимназия №5

____________ Ж.А.Кокова г.Баксана»

________________З.Х.Архагова


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МОУ «Прогимназия №5 г. Баксана»

I. Общие положения


  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Положением об отраслевой системе оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г.о. Баксан» утвержденным Постановлением главы администрации г.о. Баксан от 29.12.2008г. №488 устанавливающей систему оплаты труда работников МОУ «Прогимназия №5 г. Баксана»

Система оплаты труда включает:

    • минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ);

    • рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

    • условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

    • порядок утверждения штатного расписания;

    • условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;

    • порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

  1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

  2. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

  3. Размер заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  4. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

  5. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится образовательное учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.

  6. При установлении должностных окладов руководителей учреждений учитываются:

    • качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции;

    • личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности учреждения;

    • способность руководителя работать с подчиненными;

    • умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

  1. Главный распорядитель бюджетных средств государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

  2. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

  3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

  4. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.



Порядок и условия выплат стимулирующего характера


  1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

К ним относятся:

    • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

    • выплаты за качество выполняемых работ;

    • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

    • премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При премировании учитываются:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений, подведомственных министерству;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

  1. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

  2. Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям работников.

  3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

  4. Работникам учреждений (в том числе руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.


Распределение стимулирующей части

фонда оплаты труда образовательного учреждения


  1. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).
    Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты его работы.

  2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части фонда оплаты труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

  3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами учреждения и (или) коллективными договорами.

  4. В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми учреждением.



Похожие:

«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» icon«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия№5 Ж. А. Кокова г. Баксана»
«Положением об отраслевой системе оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г о. Баксан» утвержденным...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» iconСогласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева
Утверждаю Директор моу сош №7 И. Б. Шаренко Приказ №19/3 от 23. 10. 2008г
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» iconПротокол № от 2008г г. Баксана» Председатель А. Р. Татарканова З. Х. Архагова положение
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» icon«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор школы
О порядке и условиях выплат стимулирующего характера для работников моу мещеряковская основная общеобразовательная
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» iconПринято» «согласовано» «утверждаю» на заседании Управляющего Совета Председатель пк школы Директор моу протокол №3 от «30»
Председатель Управляющего Совета «30» декабря 2008г. /Таашев Х. З./ /Маргушева З. М / «30» декабря 2008 г
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» iconСогласовано: утверждаю: Председатель пк моу «сош №14» Директор моу «сош №14»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» iconПриложение 4 к приказу 122/А от 27. 09. 2008 г. Согласовано «Утверждаю» Председатель Управляющего Директор моу «сош №3 совета им генерала Нахушева Б.
Результаты государственной итоговой аттестации выпускников 11-х классов (в том числе в форме егэ)
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» iconСогласовано Утверждаю Председатель профсоюзной директор моу сош №28 Организации моу сош №28 Ильчук Т. А. М. С. Мосалева
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» icon«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профсоюзной Директор школы
Натоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников моу «Октябрьской сош», реализующего программы...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель пк директор моу «Прогимназия №5 Ж. А. Кокова г. Баксана» iconПротокол №2 от 31. 10. 2007г. Приказ №16-од от23. 11. 2007г. Положение о безотметочном обучении моу ангарской сош №5
Согласовано: В. Н. Скурихина Утверждаю: В. Н. Черняк Председатель педсовета моу асош №5 Директор моу асош №5 Протокол №2 от 31. 10....
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты