Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения icon

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения



НазваниеПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения
Дата14.05.2014
Размер97.45 Kb.
ТипСправочники, творчество

УТВЕРЖДЕНО

на попечительском совете ДОУ

от 15.06.2010 года № 2


ПОЛОЖЕНИЕ

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 12


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основе ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА от 29 декабря 2009 г. N 94 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЫТВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида № 12 (далее – ДОУ).

1.3. Система оплаты труда работников ДОУ осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору с работником на основе настоящего Положения.

1.4. Оплата труда работников ДОУ (заработная плата) включает:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основе схемы должностных окладов, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.6. Размеры должностных окладов работников ДОУ устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работником, в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.8. Индексация заработной платы работников ДОУ осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.9. Основными целями введения новой системы оплаты труда в ДОУ являются:

- повышение мотивации педагогических работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических работников;

- расширение участия общественности в управлении дошкольным образовательным учреждением.

1.10. Задачи, решаемые при введении новой системы оплаты труда в ДОУ:

- повышение заработной платы педагогических работников ДОУ;

- повышение эффективности и качества педагогического труда работников ДОУ;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение и закрепление в дошкольных образовательных учреждениях молодых кадров.


^ 2. Формирование и распределение фонда оплаты труда

дошкольного образовательного учреждения


2.1. Фонд оплаты труда для ДОУ рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги по ФОТ, утверждаемой постановлением главы администрации Нытвенского муниципального района Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности детей в дошкольном образовательном учреждении по состоянию на 5 сентября текущего года.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТдоу = N x В x К, где


ФОТдоу - фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения;

N - норматив финансирования образовательной услуги по ФОТ на 1 воспитанника в год;

В - количество воспитанников ДОУ;

К - поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения (далее - ФОТдоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):


ФОТдоу = ФОТб + ФОТст.


Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения планируется в размере до 75% от фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения:


ФОТб = ФОТоу x 75%.


Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере до 25% от фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения:


ФОТст = ФОТоу x 25%.


При этом не более 5% стимулирующего фонда ДОУ направляется на стимулирование руководителя дошкольного образовательного учреждения.


ФОТстр = ФОТст x 0,05, где


ФОТстц - фонд стимулирования руководителя дошкольного образовательного учреждения;

ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения.

Стимулирование заведующей ДОУ осуществляется на основании приказа управления образования в соответствии с Порядком распределения фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает заработную плату:

- административно-управленческого персонала (заведующий дошкольным учреждением, главный бухгалтер);

- педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (старший воспитатель, воспитатели, специалисты: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель);

- медицинского персонала (врач, старшая медсестра);

- младшего обслуживающего персонала (завхоза, младших воспитателей, уборщика служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворника, сторожей и др.) ДОУ и складывается из:


ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где


ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

ФОТмп - фонд оплаты труда для медицинского персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, определяется по формуле:


ФОТпп = ФОТб x Дпп, где


Дпп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ. Оптимальное значение Дпп – не менее 50%.

2.5. Руководитель дошкольного образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, исчисленного непосредственно в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

2.6. Экономия базовой части фонда оплаты труда ДОУ направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.


^ 3. Расчет заработной платы работников ДОУ.


3.1. Заработная плата работников ДОУ состоит из:

- заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс;

- заработной платы прочих специалистов.

3.2. Заработная плата работников ДОУ включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов работников ДОУ устанавливаются заведующей в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Диапазон окладов работников дошкольного образовательного учреждения определяется в пределах базового фонда оплаты труда, выделенного на ДОУ по принципу нормативно-подушевого бюджетного финансирования.

3.3. Заработная плата работников ДОУ состоит из:


ЗП = БЧс + СЧ, где


БЧс - базовая часть ФОТ, определяется по формуле:


БЧс = ДО + Кв, где


ДО - должностной оклад работников дошкольного образовательного учреждения;

Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) и выплаты, повышающие размер должностного оклада, установленные настоящим Положением, п. 3.4;

СЧ - стимулирующая часть ФОТ.

Выплаты стимулирующего характера определены в Положении ДОУ о распределении стимулирующей части ФОТ.

3.4. Выплаты, повышающие размер должностного оклада (Приложение к письму Министерства образования РФ от 12.01.1993 года № 10/32 – Т «Перечень компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы работникам образовательных учреждений»).

- административный, педагогический и медицинский персонал – 20 %,

- младший обслуживающий персонал – 15 %.

3.5. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять до 25% от общего фонда на оплату труда.

3.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ДОУ, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.


^ 4. Порядок и условия оплаты труда заведующей и главного

бухгалтера.


4.1. Заработная плата заведующей ДОУ и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя ДОУ устанавливается на 1 января каждого календарного года районным управлением образования.

4.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям ДОУ устанавливаются приказом Управления образования в пределах стимулирующего фонда руководителя образовательного учреждения (5% от стимулирующего фонда ДОУ).

4.3. Рекомендуемый размер должностного оклада главного бухгалтера ДОУ устанавливается руководителем ДОУ на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

4.4. Главному бухгалтеру ДОУ с учетом условий их труда руководителем ДОУ могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.5. Виды выплат компенсационного характера главному бухгалтеру ДОУ, размеры и условия их осуществления устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами дошкольных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Главному бухгалтеру с учетом условий их труда заведующей ДОУ могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением ДОУ о распределении стимулирующей части ФОТ.

4.7. Выполнение дополнительной работы руководителем ДОУ допускается в основное рабочее время с согласия Управления образования.


^ 5. Выплаты компенсационного характера.


5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

5.2. В ДОУ могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:

5.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда: 15 % - обслуживающий персонал, 40 % - педагогический персонал);

5.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей);

5.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

5.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.5. выплаты за работу в ночное время;

5.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

5.2.8. районный (уральский) коэффициент (15 %);

5.2.9. иные выплаты компенсационного характера.

5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями к трудовому договору, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


6. Выплаты стимулирующего характера.


Выплаты стимулирующего характера определены в Положении о распределении стимулирующей части ФОТ (Приложение № 4 к коллективному договору ДОУ).


7. Другие вопросы оплаты труда.


В пределах экономии фонда оплаты труда сотрудникам ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи (Положение о персональных надбавках, единовременных выплатах и материальной помощи, приложение № 5 к коллективному договору).



Похожие:

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Барсовская средняя общеобразовательная школа основывается на Положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения icon«формирование привычки к здоровому образу жизни у детей дошкольного возраста» Мерзлякова Надежда Михайловна, воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №52 «Самолётик»,
Мерзлякова Надежда Михайловна, воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа»
Астоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «Крутоярская...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений города назарово общие положения
Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений города...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №14 Глава общие положения
Председатель Профкома приказом директора №5 Туляева Н. Л. от 10 января 2012г
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» города Дзержинска
Правительства Нижегородской области №296 от 23. 07. 2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение (проект) об оплате труда работников
«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №21 «Белоснежка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников
Азвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников (далее Положение) разработано, в целях сохранения...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №10 п. Волочаевка по новой системе оплаты труда
Новая система оплаты труда устанавливается для муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты