Положение о системе оплаты труда icon

Положение о системе оплаты труда



НазваниеПоложение о системе оплаты труда
Дата14.05.2014
Размер224.14 Kb.
ТипСправочники, творчество







Положение о системе оплаты труда


 

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»

(далее Учреждение), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и дополнительных образовательных программ, а также для административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала, специалистов, технических исполнителей и рабочих.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, настоящим положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, постановлениями главы администрации Пышминского городского округа, приказами директора школы.

2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств – Управлением образования администрации Пышминского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам общеобразовательных учреждений главный распорядитель бюджетных средств – Управление образования администрации Пышминского городского округа увеличивает фонд оплаты труда Учреждения в сроки и в размерах, установленных администрацией Пышминского городского округа в соответствии с постановлениями Правительства Свердловской области.

 

 

^ Глава 2. Структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

 

3. Фонд оплаты труда Учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату заработной платы педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, административно-управленческому персоналу, специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и рабочим Учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда Учреждения;

2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения, в том числе:

на момент перехода Учреждения на Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда Учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда Учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

5. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:

 

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.

На момент перехода Учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населённых пунктов.

 


 

^ Глава 3. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

 

6. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее – педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

7. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

8. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

 

Таблица 1.

 

Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

Начальное общее образование (1-я ступень)

6,46

Основное общее образование (2-я ступень)

8,79

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

9,31

 

Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося Учреждения установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Пышминского городского округа к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных администрацией Пышминского городского округа в соответствии с постановлениями Правительства Свердловской области.

С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

10. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается:

        за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья– до 20% процентов.

11. К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната - 25;

2) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1;

3) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек – 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек – 1,5;

4) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах до 13 человек– 2,0;

при количестве обучающихся в группах от 14 и более человек– 1,5.

12. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

13. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

14. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников

устанавливается в пределах не более 30 % от базовой части фонда оплаты труда.

Доплаты и надбавки специальной части могут быть постоянными на учебный год), временными (на учебную четверть, месяц), разовыми (в связи выполнением определенной работы).

Снятие доплат или уменьшение их размера осуществляется по следующим причинам:

- окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;

- некачественное выполнение работы или не в полном объеме;

- отказ работника от выполнения работы, за которую были определены доплаты;

- длительное отсутствие работника, в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат, или если отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное при установлении надбавок;

- в случаях обоснованных жалоб родителей на работу педагога.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области:

     районный коэффициент – 15 %;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных Учреждением размерах за

        проверку письменных работ в процентном отношении от основной части оклада учителя:

- по русскому языку, по литературе – до 15 %;

- по математике, учителям начальных классов – до 10 %;

- по остальным предметам – до 5 %.

3) доплаты за дополнительные виды работ в абсолютных цифрах за :

        классное руководство – за 1 учащегося до 40 рублей;

        заведование учебными кабинетами – до 150 рублей

учебными мастерскими, кабинетами обслуживающего и технического труда – до 500 рублей;

-       заведывание учебно-опытным участком  (с апреля по октябрь)- до 500 рублей;

        руководство методической работой в рамках предметных объединений – до 250 рублей;

        за внеклассную работу по физическому воспитанию детей     – до 1000 рублей;

        организацию трудового обучения, профессиональной ориентации – 300 рублей;

- заведывание музеем – до 1500 рублей;

-работу секретарём педсоветов и совещаний – до 200 рублей;

- работу по обеспечению безопасности дорожного движения- до 200 рублей;

- уполномоченному по социальному страхованию – до 200 рублей;

- работу по организации питания – до 500 рублей;

- работу по социальной защите работников – до 800 рублей;

- работу механиком – до 1500 рублей;

-


4) доплаты за неаудиторную работу в часах от фиксированных ставок, установленных Учреждением для расчета специальной части:

        по дополнительным образовательным программам (руководство кружками, секциями, студиями, центрами, детскими общественными объединениями, творческими коллективами) -

        по проведению групповых и индивидуальных дополнительных занятий с обучающимися;

        по подготовке обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам.

15. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», – 5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов

«Заслуженный», – 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

 

^ Глава 4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

 

16. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

17. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников Учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

18. При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

19. Оплата труда руководителя Учреждения, относящегося к I группе, устанавливается с коэффициентом 2,5.

20. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 % ниже заработной платы руководителя.

21. Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах за высшую квалификационную категорию 1523,6, за I квалификационную категорию 1078,2 рублей.

Глава 5. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих

 

22. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.

23. Оплата труда административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области:

     районный коэффициент – 15 %;

     за работу в ночное время 35 % оклада за каждый час работы (в

период с 22 часов до 6 часов утра)

За работу в неблагоприятных условиях – до 12%

3) выплаты стимулирующего характера.

24. С 1 декабря 2008 года размеры окладов (должностных окладов) административно-управленческого персонала (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и диапазоном окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1).

25. К окладу производятся доплаты за квалификационную категорию аттестованным педагогическим работникам и специалистам и доплаты за напряженность труда и увеличение объема работы.

26. Размеры доплат:

в процентном отношении от основной части оклада

                    за работу с учебниками заведующей библиотекой и библиотекарю –до 10 %;

в абсолютных цифрах

      выполняющему обязанности уполномоченного по соцстраху – до 200 рублей;

 

Глава 6. Стимулирование работников Учреждения

 

27. Стимулирование работников Учреждения осуществляется за счет стимулирующей часть фонда оплаты труда.

28. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников Учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

29. Стимулирование руководителя осуществляется работодателем в соответствии с утвержденным положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат.

30. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения, принятом соответствующим органом самоуправления по согласованию с выборным профсоюзным органом.

 

^ Глава 7. Заключительные положения

31. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования администрации Пышминского городского округа в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности Учреждения в течение учебного года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

32. Размер заработной платы работников Учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области от 28 августа 2007 года.

33. Устанавливается переходный период, связанный с введением системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, до 31 декабря 2011 года.

34. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда работников Учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждения, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Учреждении до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждения, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в Учреждении до введения системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Размер доплаты устанавливается в абсолютном размере на начало учебного года и не зависит от изменения размеров стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

35. С 1 января 2012 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом, требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.


 


Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников Учреждения

 

Перечень

должностей и диапазон окладов (должностных окладов)

работников Учреждения

                    


Наименование должностей

Диапазон окладов (должностных окладов), рублей

1

2

^ Административно-управленческий персонал

 

Руководитель структурного подразделения (отдела)

4440-6720

Заведующий хозяйством

2460-2720

Заведующий библиотекой

4440-6720

Заведующий столовой

3680-6240

Заведующий производством (шеф-повар)

3340-5780

^ Педагогические работники и специалисты

 

Мастер производственного обучения

4040-6720

Воспитатель * *

3680-6720

Социальный педагог * *

3680-6720

Педагог-психолог * *

3680-6720

Педагог-организатор * *

3680-6720

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки **

4040-6720

Педагог дополнительного образования * *

3340-6720

Библиотекарь

3340-5360

Бухгалтер

3020-5360

Диспетчер

2720-3020

Инженер (включая инженера по охране труда и технике безопасности)

3340-5360

Специалист по кадрам ** *



3020-4040

 

Специалист по кадрам

3020-4040

медсестра

3340-4880

^ Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители

 

Секретарь-делопроизводитель ** *

2460

калькулятор

2640

Лаборант

2720-3020

кассир

2460-2720

Рабочие

 

Водитель автобуса *

4440-4880

Водитель автомобиля

2720-3680

Гардеробщик

2000

Дворник

2000

кладовщик

2000-2220

Кухонный рабочий

2220

Мойщик посуды

2000-2220

повар

2220-3340

Уборщик производственных и служебных помещений

2000-2220

Слесарь-сантехник

2220-3340

Плотник-столяр***

2220-3340

Электромонтер***

2220-3340

Сторож (вахтер)

2000-2220

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

2720

Уборщик производственных и служебных помещений

2000-2220



Примечания:

1. Размеры окладов (должностных окладов) установлены без учета районного коэффициента.

2. * - применяется повышающий коэффициент 2,7

3. * * - оклад (должностной оклад) педагогическим работникам выплачивается за:

1) 30 часов в неделю - воспитателям в группах продленного дня;

3) 18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования детей;

4) 36 часов в неделю - педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогам-организаторам, преподавателю-организатору основ безопасности жизнедеятельности, мастеру производственного обучения.

Оклады (должностные оклады) других работников, не относящихся к педагогическим работникам, в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оклады (должностные оклады) выплачиваются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в основное рабочее время в объеме:

360 часов в год - преподавателю - организатору основ безопасности жизнедеятельности.

4. *** - применяется персональный повышающий коэффициент к окладу конкретного работника, устанавливаемый руководителем Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы.

5. В случае повышения заработной платы работникам муниципальных общеобразовательных учреждений к размерам окладов (должностных окладов), базовых ставок работников общеобразовательных учреждений применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных администрацией Пышминского городского округа в соответствии с постановлениями Правительства Свердловской области.

 

 





Похожие:

Положение о системе оплаты труда iconПоложение о системе оплаты труда работников
Положение о системе оплаты труда работников (далее Положение) распространяется на работников моу галицкая сош гороховецкого района...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу сош №1,...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Барсовская средняя общеобразовательная школа основывается на Положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников
Алтайского края, с учетом поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, районного коэффициента. Размер фонда оплаты...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о системе оплаты труда и материальном
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим систему оплаты труда и порядок применения различных видов и определения...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о новой системе оплаты труда учителей моу сош с. Невежкино Лысогорского района Саратовской области
Настоящее Положение о новой системе оплаты труда и стимулирования учителей моу сош с. Невежкино систематизирует нормативные акты...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения общего образования, «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №2»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников мкоу камышинская сош
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников мкоу камышинская...
Положение о системе оплаты труда iconДиректор школы: /Г. А. Сорокина/ Приказ №88 от 09. 09. 2009г. Положение о новой системе оплаты труда моу «Краснокустовская основная общеобразовательная школа»
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее Положение) распространяется на работников...
Положение о системе оплаты труда iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» города Дзержинска
Правительства Нижегородской области №296 от 23. 07. 2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты