Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение icon

Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение



НазваниеПротокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение
Дата14.05.2014
Размер227.45 Kb.
ТипПротокол


Принято

общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09.01.2013

Введено в действие приказом

№ 1 от 09 января 2013 г.

Директор школы __________Е.М.Гоманкова

Положение

об оплате труда работников

МБОУ « Навлинская средняя общеобразовательная школа» Шаблыкинского района Орловской области

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования
фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников школы.

2. Оплата труда работников школы осуществляется по отраслевой системе оплаты труда
исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников.

3. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами школы в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с
учетом мнения выборного профсоюзного комитета школы.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых
работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

  • применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

  • учет мнений областного комитета профсоюза работников народного образования и
    науки и Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работников
    образовательных учреждений.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

  1. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих
    коэффициентов.

  2. Для работников школы базовая единица устанавливается в размере:

3 950 рублей - для учителей, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

3 000 рублей - для руководителей и остального педагогического персонала; 2 300 рублей - для рабочих и служащих школы.

8. Размер должностного оклада директора школы устанавливается органом исполнительной
государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции
по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также
правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики,
культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав
несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского
состояния и отражаются в трудовьк договорах с руководителями государственных образовательных
учреждений Орловской области.

Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтером государственных образовательных учреждений Орловской области устанавливаются на процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

  1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
    устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше
    заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее
    введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
    и выполнения ими работ той же квалификации.

  2. Педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим на селе,
    установленные базовые ставки (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

  3. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные
    заведения и работающим в образовательных учреждениях, базовая ставка (должностной оклад)
    заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента
    трудоустройства.


14.Расчеты по заработной плате производятся в рублях.

15.Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц в безналичной
форме или наличными средствами.

16.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже действующего минимального размера оплаты труда.

^ II. Порядок формирования и распределения ФОТ работников школы.

1. Фонд оплаты труда работников школы формируется:

а) из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые
определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного
расписания и тарификационных списков по состоянию на 1 сентября соответствующего
учебного года;

б) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере 20
процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

в) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в
размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной
платы.

2. На премирование директора школы главным распорядителем бюджетных средств
централизуется до 5 % от общего объема средств на премирование.

^ III. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия
оплаты труда педагогических работников.


1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам
за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым
договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему
законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета
компенсационных и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами
10,11 настоящего Положения.

2. Тарифная ставка педагогических работников образовательного учреждения, перечень
которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника
определяется по следующей формуле:

ОбхЧн

Оп = , где:

Чс

Оп = , где:

Чс

Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю (для государственных образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - за норму учебной нагрузки в год).

Чн - фактическая нагрузка в неделю (для государственных образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - фактическая нагрузка в год);

Чс - норма часов педагогической работы в неделю (для государственных образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - учебная нагрузка в год).

Таблица 1

Классификация должностей административного и педагогического персонала образовательного учреждения



Группа персонала

Наименование должностей

Административный персонал

Руководитель учреждения образования, заместитель руководителя, главный бухгалтер

Педагогический персонал (основной)

Учитель, преподаватель-организатор ОБЖ

3. Базовая ставка педагогического работника образовательного учреждения определяется
по формуле:

Об = Б х (Kk 1 + Kc1) x Kсп1, где:

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю (для государственных образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования - за норму учебной нагрузки в год);

Б - базовая единица;

Kk1 - коэффициент квалификации;

Kс1 - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния);

Kcп1 - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

4. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в
таблицах 2, 3, 4.
Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк1)


Груп

-пы

Квалифика -ционная категория

Повышающий коэффициент за квалифи­кационную категорию

Уровень образования педагога

Повышающий коэффициент за уровень образования педагога

Итоговый повышающий коэффициент , (ст. 1 + гр. 3 + гр. 5)

1

2




4

5

6

1

Отсут­ствует

0

Основное общее или среднее (полное) общее образование

0

1










Начальное или среднее профессиональное образование

0,14

1,14










Высшее профессиональ-ное образование (бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,28

2

Вторая

0,5

Основное общее или среднее (полное) общее образование

0

1,5

Начальное или среднее профессиональное обра­зование

0,14

1,64

Высшее профессиональное обраозование бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,78

3

Первая

i

0,6

Основное общее или среднее (полное) общее образование

0

1,6

Начальное или среднее профессиональное обра­зование

0,14

1,74

Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,88

4

Высшая

0,7

Основное или среднее общее образование

0

1,7










Начальное или среднее профессиональное обра­зование

0,14

1,84










Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,98

Таблица 3 Коэффициенты стажа (Kc1)



Стаж педагогической работы

Применяемый коэффициент

Свыше 20 лет

0,20

От 15 до 20 лет

0,15

От 10 до 15 лет

0,10

От 3 до 10 лет

0,05

До 3 лет

0,10

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп1)



Показатели специфики

Коэффициент, применяемый при установле­нии окладов пед.работников

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

1,20

Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

1,25

Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры», и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный».

1,2

5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа
государственной власти области в сфере управления образованием), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения;

в) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального, среднего и дополнительного профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


^ IV. Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и служащих школы.

1. Должностные оклады директора школы устанавливаются исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада
директора школы в соответствии с уровнем квалификации.

3. Должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного
персонала школы определяется по следующей формуле:

Оув = Б х Кувх Kcп1, где:

Оув - должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала;

Б - базовая единица;

Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, значения которых приведены в таблице 5.

Таблица 5



Наименование должности и требования к квалификации

Категории

Повышающий коэффи­циент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогатель­ного персонала (Кув)




выс­шая

веду­щая

пер­вая

вто­рая

без категории

1

2

3

4

5

6

Учебно-вспомогательный персонал образовательных учреждений

бухгалтер, библиотекарь




1,79

1,50

1,36

1,30

заведующий хозяйством













1Д4

4. Тарифная ставка обслуживающего персонала образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

Ооп = Б х Коп, где:

Ооп - тарифная ставка обслуживающего персонала;

Б - базовая единица;

Коп - тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа обсуживающего персонала образовательного учреждения, значения которых приведены в таблице 1.



Таблица

1

























Разряд оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,0

1,07

1,14

1,21

1,28

1,35

1,42

1,6

1,7

1,75

Тарифные ставки

2300

2461

2622

2783

2944

3105

3266

3680

3910

4025

5. Профессии обслуживающего персонала образовательного учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

6. Водитель школьного автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обучающихся и повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности относятся к высококвалифицированным рабочим, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.


^ V. Компенсационные выплаты.

1. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной
ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат,
за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной
ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда.

3. В школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

  • выплаты работникам, занятым на> тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
    и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
    различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
    ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);




  1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
    предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими
    нормы трудового права.

  2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются
    Положением о компенсационных выплатах и отражаются в трудовых договорах работников.

^ VI. Порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

1. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной
ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

  1. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной
    ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

  2. В целях поощрения работников в школе устанавливаются следующие виды выплат
    стимулирующего характера:




  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ:

  • премиальные выплаты по итогам работы.




  1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в
    Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и в коллективном
    договоре.

  2. Директор школы премируется решением или приказом органа управления образованием о
    премировании, действующим в учреждении. Как учитель директор школы премируется на

общих основаниях. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом директора школы.

VI1. Другие вопросы оплаты труда.

1.Штатное расписание школы ежегодно утверждается руководителем.

2.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников ( профессии рабочих) данного учреждения.

3.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.Оплата труда учителей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов учительской работы за ставку заработной платы, являющаяся

нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

5.Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объём учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.



Похожие:

Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconУтверждаю директор гбоу спо со «Камышловский педагогический колледж» Трифанова Наталья Васильевна 2013 года Введено в действие Приказом № от Рассмотрено и одобрено на заседании Научно-методического совета Протокол № от положение
Портфолио комплект документов, представляющий совокупность индивидуальных и коллективных образовательных достижений студентов
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconУтверждаю директор гбоу спо со «Камышловский педагогический колледж» Трифанова Наталья Васильевна 2013 года Введено в действие Приказом № от Рассмотрено и одобрено на заседании Научно-методического совета Протокол № от положение
Данное положение определяет порядок организации и проведения конкурса «Студент года». Конкурс проводится в гбоу спо со кпк в конце...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconУтверждаю директор гбоу спо со «Камышловский педагогический колледж» Трифанова Наталья Васильевна 2013 года Введено в действие Приказом № от Рассмотрено и одобрено на заседании Научно-методического совета Протокол № от положение
Стипендиальная комиссия является постоянно действующим общественным органом самоуправления гбоу спо со кпк для рассмотрения вопросов...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconТрифанова Наталья Васильевна 2013 года Введено в действие Приказом № от положение по колледжу о конкурс
Настоящее положение устанавливает порядок проведения конкурса любительских видеофильмов, видеосюжетов в рамках подготовки к празднованию...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconТрифанова Наталья Васильевна 2013 года Введено в действие Приказом № от положение по колледжу о конкурс
Конкурс чтецов проводится в гбоу спо со «Камышловский педагогический колледж» (далее – Колледж) в рамках подготовки к празднованию...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconТрифанова Наталья Васильевна 2013 года Введено в действие Приказом № от положение по колледжу о конкурс
Конкурс творческих работ «Мой колледж» проводится в гбоу спо со «Камышловский педагогический колледж» в рамках подготовки к празднованию...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconПротокол №2 от 30. 10 2013 г. Введено приказом №112-од от 11. 2013
При рейтинговой системе основные показатели оцениваются в рейтинговых баллах. Рейтинговые баллы набираются в течение всего периода...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconВведено в действие приказом №23 от 19. 01. 2012г. Директор мкоу сош №1
Формирование речевой культуры подрастающего поколения как необходимое условие подготовки молодежи к полноценной трудовой деятельности...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconПротокол №1 от 20. 08. 2007г. Моу «Каргалинская гимназия» Чистопольского муниципального района от 27. 08. 07г. №71/2 Г. З. Давлетшина
...
Протокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение iconПротокол №6 от 11. 04. 2012 г. Введено в действие
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, программой развития и образовательной...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты