Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» icon

Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеДиректор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа»
Дата16.05.2014
Размер97.93 Kb.
ТипСправочники, творчество

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ «Крестьянская средняя общеобразовательная школа»

_____________ Л.И. Ширыхалова


Приказ № 15 от 22.04.2011г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании системы оплаты труда работников

МОУ «Крестьянская средняя общеобразовательная школа»


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МОУ «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» Мамонтовского района.

1.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, нормативными правовыми актами Администрации Мамонтовского района, комитетом администрации Мамонтовского района по образованию.


2. Формирование фонда оплаты труда учреждения


2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством обучающихся, нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, утвержденными законом Алтайского края о краевом бюджете, с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам классов и формам обучения, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения, утверждённых постановлением Администрации Мамонтовского района от 08.02.20 11 № 74 «Об утверждении методики расчета в 2011-2013 годах нормативов бюджетного финансирования и субвенций из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях Мамонтовского района».


3. Формирование централизованного фонда стимулирования

руководителей образовательных учреждений


3.1. Доля централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений определяется в размере 1% от фонда оплаты труда учреждения.


4. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

4.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

Объем базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, при этом размер стимулирующей части должен быть не менее 10 процентов от общего объема фонда оплаты труда.

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного (воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, старшие вожатые и др.) и младшего обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники и др.) образовательного учреждения.

4.3. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.


5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс


5.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной частей.

5.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости и фонда оплаты неаудиторной занятости.

5.2.1. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков.

5.2.2. Неаудиторная занятость педагогических работников включает:

  • внеурочную работу с обучающимися (консультации и дополнительные занятия с обучающимися, руководство кружком по предмету, организация внеклассных мероприятий по плану образовательного учреждения, экскурсионная и иная внешкольная работа с обучающимися, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя);

  • работу по подготовке к обеспечению учебного процесса (подготовка к урокам и другим видам учебных занятий, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом, изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий);

  • организационно-педагогическую деятельность (работа с родителями (законными представителями) учащихся), дежурство по общеобразовательному учреждению, оформление личных дел учащихся, методическая работа);

  • иные виды работ, осуществляемые во внеурочное время в соответствии с должностными обязанностями.

Перечень видов неаудиторной занятости педагогических работников и размеров выплат за них определяется образовательным учреждением самостоятельно на каждый учебный год в форме «Положения о распределении фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда учителей МОУ «Крестьянская средняя общеобразовательная школа»». Данное Положение согласовывается с педагогическим советом.

5.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя выплаты:

  • за наличие квалификационной категории;

  • за наличие почетного звания, отраслевых наград;

  • за сложность и приоритетность предмета;

  • за работу с вредными условиями труда;

  • районный коэффициент;

  • иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством;

  • персонифицированные доплаты, предусмотренные пунктом 10.4. настоящего Положения.

Объем специальной части фонда оплаты труда определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Размеры выплат устанавливаются на основании «Положения о распределении фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда учителей МОУ «Крестьянская средняя общеобразовательная школа».

5.4. Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда осуществляется руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения работников общеобразовательного учреждения.


6. Определение стоимости бюджетной образовательной

услуги в образовательном учреждении

6.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 классо-часа».

6.2. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

При этом должна быть обеспечена реализация федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом увеличения часов при делении классов на группы для изучения отдельных предметов, предусмотренного Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196.


7. Доплаты педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс


7.1. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога (А) составляет:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

7.2. Для педагогических работников, имеющих почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель школы РСФСР», аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - в размере 1,10.

для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», почетной грамотой Министерства образования и науки РФ устанавливается доплата в размере 600 руб.

7.3. При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

7.4. Повышающий коэффициент с учетом сложности и приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения определяется образовательным учреждением самостоятельно. Критериями для установления коэффициента могут являться:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других форм независимой аттестации;

дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников; необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

7.5. Размер доплаты за неаудиторную занятость определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты неаудиторной занятости. Данная доплата устанавливается в фиксированной сумме (рублях) либо рассчитывается в процентном соотношении и часах.

7.6. К окладу устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда, районный коэффициент.

Размер выплат за работу с вредными условиями труда определяется образовательным учреждением самостоятельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения


8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) всем работникам учреждения.

8.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Крестьянская средняя общеобразовательная школа».

8.3. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения экспертной комиссии образовательного учреждения по согласованию с Управляющим Советом.


9. Заработная плата

руководителя образовательного учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений


9.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляет комитет администрации Мамонтовского района по образованию в зависимости от объемных показателей деятельности образовательных учреждений в соответствии с положением о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

9.3. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения (без учета выплат руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды).

Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей образовательных учреждений.

9.4. Выплаты руководителю и его заместителям за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или отраслевой награды осуществляются из специальной части фонда оплаты труда в порядке, установленном для педагогического персонала образовательного учреждения.

9.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей образовательных учреждений осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.


10. Заключительные положения


10.1. Оплата труда педагогических работников, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала до утверждения базовых окладов (базовых должностных окладов) осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом повышений ставок заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до введения новой системы оплаты труда.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Крестьянская средняя общеобразовательная школа».

10.2. В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату окладов педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, в связи с увеличением численности обучающихся на дому, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

10.3. В случае образования экономии в любой части фонда оплаты труда в образовательном учреждении, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий).

10.4. В тех случаях, когда размер оплаты труда работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера оплаты труда, действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате – персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.



Похожие:

Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconУтверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда
Положение является локальным нормативным актом моу «Средняя общеобразовательная школа №I6», конкретизирующим порядок применения различных...
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconВ. Л. Розанов 2005 г. «Утверждаю» Директор моу «Средняя общеобразовательная школа №7» Л. М. Гришко Протокол
Разработчик: Педагогический коллектив моу «Средняя общеобразовательная школа №7»
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconМоу «Поныровская средняя общеобразовательная школа» Утверждаю Директор школы /Л. П. Калужских/ Пр. №145 от 15 сентября 2011 г. Положение о стажировочной площадке
Настоящее положение определяет условия создания и порядок функционирования стажировочной площадки в системе образования Курской области...
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» icon«Средняя общеобразовательная школа №7 г. Пушкино» Общие положения
Председатель Управляющего совета Директор моу «сош №7» Набатчикова Т. К. Кулиненко Г. В
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconПротокол № от 2011 г. Директор школы Миронов А. В
Моу «Кутеминская средняя общеобразовательная школа» Черемшанского муниципального района Республики Татарстан
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconПлан работы библиотеки мбоу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» на 2012-2013 учебный год
Обеспечение учебно-воспитательного процесса и самообразования путем библиотечно-библиографического и информационного обслуживания...
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconОтчет моу «Герасимовская средняя общеобразовательная школа» за 2009-2010 учебный год
В рамках комплексного проекта модернизации образования в моу «Герасимовская средняя общеобразовательная школа» определен ряд основных...
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconПубличный отчет по результатам инновационной деятельности моу «Средняя общеобразовательная школа №25» за 2007 -2008 учебный год
Моу «Средняя общеобразовательная школа №25» прошло длительный путь становления – в 2007 году школе исполнилось 45 лет
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconОтчет моу «Герасимовская средняя общеобразовательная школа» за 2010-2011 учебный год
В рамках комплексного проекта модернизации образования в моу «Герасимовская средняя общеобразовательная школа» определен ряд основных...
Директор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа» iconОтчет по реализации кпмо в моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» Валуйского района Белгородской области
В рамках комплексного проекта модернизации образования в моу «Мандровская средняя общеобразовательная школа» определен ряд основных...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты