Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» icon

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа»
Дата18.05.2014
Размер204.81 Kb.
ТипСправочники, творчество

Приложение к приказу директора

МКОУ «Крутоярская СОШ»

От 30.06.2011 № 26


ПОЛОЖЕНИЕ

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КРУТОЯРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «Крутоярская средняя общеобразовательная школа» (далее - работники школы), финансируемого за счет средств бюджета Назаровского района, отличную от тарифной системы оплаты труда.

1.2. Новая система оплаты труда работников школы (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников школы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, администрации Назаровского района содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.5. Положение об оплате труда работников школы утверждаются приказом директора школы.

1.6. Для работников школы, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых школой услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.7. Заработная плата работников школы увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.8. Работникам школы в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.


^ 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в Положении об оплате труда.

В Положении об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам школы устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.


^ 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, администрации Назаровского района содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в Примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.4. К заработной плате работников школы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.


^ 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам школы в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

4.3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются правовым актом директора школы.

4.4 . Критерии оценки результативности и качества труда работников школы могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных школой в установленном порядке на оплату труда работников.


^ 5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам школы в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам школы оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящей статьи.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам школы производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.


^ 6. Оплата труда руководителя учреждений и его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к Положению о новой системе оплаты труда работников МБОУ «Крутоярская СОШ».

6.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к Положению о новой системе оплаты труда работников МБОУ «Крутоярская СОШ».

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом администрации Назаровского района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6. 5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемым правовым актом администрации Назаровского района.

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя этого учреждения.

6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в Положении об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

6.8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, его заместителей, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в Положении об оплате труда.

6.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителей производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.

6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете школы.

6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителя учреждения. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяется администрацией Назаровского района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленных приложением 3 к Положению о новой системе оплаты труда работников МБОУ «Крутоярская СОШ», с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается правовым актом администрации Назаровского района в примерных положениях об оплате труда.

6.13. Руководителю учреждения, его заместителям может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.


^ 7. Расходные обязательства

7.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии

с настоящим Положением и является расходным обязательством Назаровского района.

^ 8. Заключительные и переходные положения

8. 1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

8.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются школой на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и случаев, предусмотренных пунктом 1.6 раздела 1 настоящего Положения.

8.3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников школы, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Назаровского района в примерных положениях об оплате труда.

8.4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.


Приложение 1

к Положению о новой системе оплаты труда работников МБОУ «Крутоярская СОШ»


^ КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО

ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА

^ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЗАРОВСКОГО РАЙОНА


№№

пп

Учреждения

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения

I группа по оплате труда


II группа по оплате труда


III группа по оплате труда


IV группа по оплате труда


1

2

3

4

5

6

1

Муниципальные образовательные учреждения Назаровского района

2,6-3,0

2,1-2,5

1,8-2,0

1,5-1,7

Приложение 2

к Положению о новой системе оплаты труда работников

МБОУ «Крутоярская СОШ»


^ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НАЗАРОВСКОГО РАЙОНА

^ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.

6. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1

Количество обучающихся в учреждениях

за каждого обучающегося

0,3

2



Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей


за каждого обучающегося

0,3

3

Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

4

Количество лицензированных образовательных программ

За каждую программу

0,5

5

Количество работников в учреждении

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию,

ученую степень



0,5


1


1,5

6

Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей


За каждое указанное структурное подразделение




До 100 человек

20

от 100 до 200 человек

30


свыше 200 человек


50

7

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:


за каждую группу дополнительно

5

спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки

за каждого обучающегося

дополнительно

0,5

учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования


за каждого обучающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

8

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов

За каждый класс

15

9

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

10

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда



за каждый вид

15

11

Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения


за каждую единицу

3 , но не более 30

12

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)

находящихся на балансе учреждений

30

При наличии договорных отношений


15

13

Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов



за каждый вид

50

13

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений

за каждый вид

10

14

Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии организованные этими учреждениями или на их базе.

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

15

Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп)

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

16

Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом

На 15 мест (не менее)

15

17

Количество разработанных методических пособий за календарный год

За каждое методическое пособие

10

18

Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли

За каждые 5 договоров

5



Группы

по оплате труда руководителей учреждений



п/п

Тип (вид) учреждения

Группы по оплате труда
руководителей учреждений (по сумме
баллов)

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1

Общеобразовательные учреждения
(начального общего, основного
общего, среднего (полного)
общего образования)

свыше
500

от 351 до
500

от 201
до 350

до 200

2

Иные учреждения, осуществляющие
образовательный процесс

свыше
350

от 251 до
350

от 151
до 250

до 150



Приложение 3

к Положению о новой системе оплаты труда работников

МБОУ «Крутоярская СОШ»


^ ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

^ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



N
п/п

Учреждения

Предельное
количество
должностных окладов
руководителя
учреждения,
подлежащих
централизации, в год

1

2

3

1

Учреждения, подведомственные Управлению образования администрации Назаровского района

до 45



Похожие:

Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Барсовская средняя общеобразовательная школа основывается на Положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения общего образования, «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №2»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» города Дзержинска
Правительства Нижегородской области №296 от 23. 07. 2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №10 п. Волочаевка по новой системе оплаты труда
Новая система оплаты труда устанавливается для муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»
Система оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» (далее...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о системе оплаты труда работников
Муниципального образовательного учреждения «Злынская средняя общеобразовательная школа» Болховского района Орловской области
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о системе оплаты труда
Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №15»
Моу cош №15 (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования «Город Майкоп» от 29....
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Самоцветская средняя общеобразовательная школа»
Моу), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего...
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения
Настоящее Положение разработано на основе постановления главы администрации нытвенского муниципального района от 29 декабря 2009...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты