1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих icon

1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих



Название1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
Дата24.05.2014
Размер269.28 Kb.
ТипСправочники, творчество

I. Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ Смеловской СОШ (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 г., протокол №10, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников, Положением об оплате труда работников сферы образования Верхнеуральского муниципального района, утвержденного решением собрания депутатов администрации Верхнеуральского муниципального района № 506 от 27 декабря 2012 года.

2. Система оплаты труда работников МОУ Смеловской СОШ (далее именуются – работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МОУ Смеловской СОШ.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного
оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.


^ II. Основные условия оплаты труда работников


6. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению.

7. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Остальным работникам - с учетом 40-часовой рабочей недели (женщинам – 36- часовой недели).

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.


^ III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Верхнеуральского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).

13. Размеры выплаты компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов к заработной плате работника.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 100% от должностного оклада;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 100% от должностного оклада;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договорам. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 100% от должностного оклада;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получившим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за часы работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.


^ IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


18. Порядок, перечень и размеры выплат стимулирующего характера определяются в настоящем Положении, в соответствии с Положением об оплате труда работников сферы образования администрации Верхнеуральского муниципального района и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за сложность и напряженность: учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в группе продленного дня, за работу школьного психолога, за выполнение функций старшей вожатой, за работу по информатизации, за ведение часов дополнительного образования, за руководство методическим школьным объединением, за заведование кабинетом, лабораториями, мастерской.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие категории высшей, первой, второй;

надбавка молодым специалистам;

20. Перечень выплат стимулирующего характера, характеризующих результаты труда работников, должен отвечать уставным задачам муниципального учреждения.

21. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом перечня выплат стимулирующего характера согласно приложению 6 к настоящему Положению.

22. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.


^ V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера


24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается приказом начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района, и составляет до 1,62 размеров указанной средней заработной платы.

26. Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее именуется – коэффициент кратности), устанавливается приказом начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

27. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

28. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения и устанавливаются на основании приказа начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района в следующих размерах:

- за качество профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения.

Качество профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения оценивается на основании Порядка определения рейтинговой оценки образовательного учреждения (Приложение 7).

- надбавка за стаж устанавливается на основании приказа Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

29. Для премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения Управление образования администрации Верхнеуральского муниципального района вправе централизовать до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Порядок использования централизованных лимитов бюджетных обязательств устанавливается начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам.

30. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется приказом начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района по итогам оценки достижения целевых значений показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде.

31. Совмещение должностей руководителю разрешается на основании приказа начальника Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района в соответствии с ТК РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50% от должностного оклада;


32. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается руководителем учреждения, согласно разделам III и IV настоящего положения.

33. Должностные оклады заместителей директора МОУ Смеловской СОШ устанавливаются директором на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

34. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает директор в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются директором с учетом перечня выплат стимулирующего характера согласно приложению 8 к настоящему Положению.


^ VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения


35. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

36. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей утверждается начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

37. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

38. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на фактическое количество ставок штатного расписания работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

39. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.


^ VII. Заключительные положения


40. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

41. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

42. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований муниципального учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с начальником Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района.

43. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти близких родственников (супруг, дети, родные братья, сестры, находящиеся на иждивении); утраты имущества в случае пожара, стихийного бедствия, кражи; особой нуждаемости в лечении; юбилейного дня рождения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает начальник Управления образования администрации Верхнеуральского муниципального района по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

44. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников МОУ Смеловской СОШ


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих*


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений

2600


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

2700

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2800

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2900

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, водители автомобиля, автобуса

3100

Примечания:* Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников МОУ Смеловской СОШ


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих *


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка

2800


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (рублей)










2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством;


3000

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар);


3100

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».

3200



Примечания:

* Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников МОУ Смеловской СОШ


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования*


Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (рублей)




Вожатый;

2600



Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду

4500

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

4700

3 квалификационный уровень

Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5700

4 квалификационный уровень

Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

8500


Приложение 5

к Положению об оплате труда работников МОУ Смеловской СОШ


Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих*,

занятых на важных и ответственных работах


№ п/п

Наименование профессии

1.

Водители специальных автомобилей:

автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая», «Медпомощь» и других), имеющие I класс и занятые перевозкой обучающихся, обслуживаемых, участников профессиональных художественных коллективов или автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющих перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения)

2.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности

3.

Слесарь по ремонту автомобилей

4.

Слесарь-ремонтник

5.

Слесарь-сантехник

6.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования


Примечания:

* К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9-10 разряды.

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников МОУ Смеловской СОШ


Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам МОУ Смеловской СОШ

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Рекомендуемый размер выплат (% от оклада или фиксированная сумма)




1

2

3




1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы




1)

за сложность, напряженность

Фиксированная сумма, устанавливаемая приказом директора школы по согласованию с Управляющим Советом




2)

за выполнение особо важных (срочных) работ

до 50%




3)

за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими

500 рублей, 800 рублей




5)

за проверку письменных работ

5%, 10% *




6)

за выполнение функций классного руководителя**

До 1000 рублей




7)

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

до 100%




8)

за руководство школьными методическими объединениями, предметными комиссиями

10%, 5 % (соответственно)




2.

Выплаты за качество выполняемых работ




1)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

до 100%




2)

за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

до 100%




3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания




1)

за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки по профилю выполняемой работы**

до 10%





4.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет




1)

за выслугу лет библиотечным работникам****:

- от 1 года до 10 лет

- свыше 10 лет


20%

30%




2)






















5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников




1)

за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, с отклонениями в развитии

15-20%




2)

за наличие квалификационной категории:

- высшая квалификационная категория

- первая квалификационная категория



до 30 %

до 20 %





3)

ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам

100%




6.

Выплаты молодым специалистам




1)

ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам образовательных учреждений (педагогическим работникам):

за высшее образование

за среднее специальное (незаконченное высшее)



960,00 рублей,

883,60 рублей (при наличии фонда оплаты)




7.

Премиальные выплаты по итогам работы




1)

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

максимальный размер не ограничен




8.

Выплаты водителям за классность

1)

1 класс (разрешенные категории «B», «С», «D» и «Е»)

2 класс (разрешенные категории «B», «С» и «Е»)

25%

10%

Примечания:

*проверка письменных работ оплачивается по приказу директора школы, в котором подробно указывается, сколько процентов за какой вид письменных работ начислено

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников МОУ Смеловской СОШ


Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям директора

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Рекомендуемый размер выплат (% от оклада или фиксированная сумма)

1

2

3

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)

за сложность, напряженность

до 100%

2)

за выполнение особо важных (срочных) работ

до 50%

3)

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

до 100%

4)

за наличие филиалов*, отделений**, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения

до 50%

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

1)

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

до 100%

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки по профилю выполняемой работы***

до 10%


4.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1)

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с отклонениями в развитии

15-20%

2)

за наличие квалификационной категории:

- высшая квалификационная категория

- первая квалификационная категория

- вторая квалификационная категория


до 30 %

до 20 %

до 10 %

5.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

максимальный размер не ограничен

Примечания:

* Филиалом является обособленное подразделение образовательного учреждения, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.

** Отделением является подразделение образовательного учреждения, входящее в его состав, расположенное вне территории образовательного учреждения и не являющееся филиалом или представительством учреждения.

*** При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты начисление производится по одному из них по выбору работника.


ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива № 2 от 01 сентября 2013 года


УТВЕРЖДЕНО приказом директора №__ от 01 сентября 2013 года



ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Смеловской средней общеобразовательной школы


п. Смеловский






Похожие:

1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconСправочник работ и профессий рабочих
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconСправочник должностей руководителей, специалистов и служащих
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconСправочник должностей руководителей, специалистов и служащих
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области (далее – работники) устанавливается...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих icon1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
«1-Бенжерепская средняя общеобразовательная школа», реализующего образовательные программы начального, основного и среднего (полного)...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconМинистерство здравоохранения и социального развития российской федерации приказ от 14 августа 2009 г. N 593 об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей,
Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconМинистерство здравоохранения и социального развития российской федерации приказ от 14 августа 2009 г. N 593 об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей,
Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconПротокол № 20 г. Председатель профкома А. Е. Шуматиев
Министерства труда Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. №60 и внесенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconИнструкция рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования мбоу сош с. Старокайпаново Татышлинского р-на рб
«Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» 2-3 разрядов (280а-2806), утвержденных постановлением Министерства труда...
1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих iconОб утверждении единого квалификационного справочника
Российской Федерации, 2004, n 28, ст. 2898; 2005, n 2, ст. 162; 2006, n 19, ст. 2080; 2008, n 11 (I ч.), ст. 1036; n 15, ст. 1555;...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты