Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» icon

Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа»



НазваниеПоложение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа»
Дата25.05.2014
Размер153.36 Kb.
ТипСправочники, творчество


Положение формировании системы оплаты труда работников МОУ «Колыванская средняя общеобразовательная школа»





1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МОУ «Колыванская средняя общеобразовательная школа».

1.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации Курьинского района, отдела по образованию Администрации Курьинского района.

2. Формирование фонда оплаты труда школы

2.1. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год за счет субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством обучающихся, нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, утвержденными законом Алтайского края о краевом бюджете, с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам классов и формам обучения, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения, утвержденных постановлением Администрации Курьинского района № 822 от 24. Л 0.08 «Об утверждении методики распределения субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях Курьинского района».

3. Формирование централизованного фонда стимулирования Руководителей образовательных учреждений 3.1. Доля централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений определяется в размере 1 % от фонда оплаты труда учреждения.

4. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

4.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей части.

Объем базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, при этом размер стимулирующей части должен быть не менее 10 % от общего объема фонда оплаты труда.

  1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного (воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, старшие вожатые и др.) и младшего обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники и др.) образовательного учреждения.

  2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовый год.

I

5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс

  1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной части.

  2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.




  1. Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков.

  2. Неаудиторная занятость педагогических работников включает:




  • внеурочную работу с обучающимися (консультации и дополнительные занятия с обучающимися, руководство кружком по предмету, организация внеклассных мероприятий по плану образовательного учреждения, экскурсионная и иная работа с обучающимися, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя);

  • работу по подготовке к обеспечению учебного процесса (подготовка к урокам и другим видам учебных занятий, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом, изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий);

  • организационно-педагогическую деятельность (работа с родителями (законными представителями) учащихся, дежурство по школе, оформление личных дел учащихся, методическая работа);

  • иные виды работ, осуществляемые во внеурочное время в соответствии с должностными обязанностями.

Перечень неаудиторной занятости педагогических работников и размеров выплат за них определяется образовательным учреждением самостоятельно на каждый учебный год в форме «Положения о распределении фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда учителей МОУ «Колыванская средняя общеобразовательная школа». Данное Положение согласовывается с Профсоюзным комитетом школы.

5.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, включает в себя выплаты:

  • за наличие квалификационной категории;

  • за наличие почетного звания, отраслевых наград;

  • за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;

  • за сложность и приоритетность предмета;




  • за работу с вредными условиями труда;

  • районный коэффициент;

  • иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством;

  • персонифицированные доплаты, предусмотренные пунктом 10.4. настоящего Положения.

Объем специальной части фонда оплаты труда определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Размеры выплат устанавливаются на основании «Положения о распределении фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда учителей МОУ»Колыванская средняя общеобразовательная школа»

5.4. Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда осуществляется
руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного
комитета школы.

-

6. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в

образовательном учреждении

  1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость в сельских малокомплектных школах вместо условной единицы «стоимость 1 классо – часа вводится условная единица «стоимость 1 классо-часа».

  2. Стоимость 1 классо-часа (руб./ классо-час) рассчитывается по формуле:

ФОТ аз X 34
Стк =

(в1 + в2 + вЗ +вк1 +вк2 + ...в5 + вб + вк(п)... +в 1 1 )х 52 Где Стк ~ стоимость 1 классо-часа: 34 ~ количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс; В1 — годовое количество часов по учебному плану в первом классе преподаваемое без объединения учащихся в класс-комплект;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе преподаваемое без объединения учащихся в класс-комплект;

вЗ - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе преподаваемое без объединения учащихся в класс-комплект;

вк1, вк2 - годовое количество часов по учебному плану классах-комплектах при объединении учащихся в классы-комплекты для изучения отдельных предметов;

в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе, преподаваемое без вертикального объединения учащихся для изучения отдельных предметов;

вб - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе, преподаваемое без вертикального объединения учащихся для изучения отдельных предметов;

вк(п) - годовое количество часов по учебному плану преподаваемое при вертикальном объединении учащихся на второй ступени обучения для изучения отдельных предметов;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе

6.3. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

При этом должна быть обеспечена реализация федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом увеличения часов при делении классов на группы для изучения отдельных предметов, предусмотренного Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от19.03.2001 №196 (в редакции от 20.07.2007 № 459).

7. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс

7.1. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Оу - (Стп X У X Чаз X Г X А X Псз X К X (1 + X Кс) + Днз), где:


Оу - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость 1 классо-часа (руб./классо -час); У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; Г - повышающий коэффициент при делении класса на группы для изучения отдельных предметов, предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога; Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания или отраслевой награды;

К - повышающий коэффициент с учетом сложности и приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения; Кс - коэффициенты специфики работы; Днз - доплата за неаудиторную занятость;

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

7.2. Количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом

классе (Чаз) рассчитывается по формуле:

Чаз = (Нг : Н X 52): 12, где Нг - объем годовой нагрузки в часах;

Н - количество недель в учебном году в соответствии с учебным планом образовательного учреждения;

52 - количество недель в календарном году; 12 - количество месяцев в календарном году.

7.3.Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога(А) составляет:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию; 1,10- для педагогических работников, имеющих первую категорию; 1,15- для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

7.4. Повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания или отраслевой награды (Псз) устанавливается за счет средств специальной части фонда оплаты труда приказом руководителя общеобразовательного учреждения:

для работников, имеющих ученую степень кандидата наук, - в размере 1,10; доктора наук - в размере 1,20;

для педагогических работников, имеющих почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель СССР», «Заслуженный учитель школы РСФ, аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - в размере 1,10.

для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или значком «Отличник народного просвещения» устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,05.

7.5.При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

7.6. При делении класса на подгруппы для изучения отдельных предметов применяется повышающий коэффициент — (Г), равный 2.

7.7.Повышающий коэффициент с учетом сложности и приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) определяется образовательным учреждением самостоятельно, с учетом Методических рекомендаций, утвержденных отделом образования Администрации Курьинского района. Критериями для установлен им коэффициента могут являться:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГ') других форм независимой аттестации;

дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников; необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

7.8.Коэффициенты специфики работы (Кс) устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Положением о формировании системы опла­ты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курьинского района, реализующих программы дошкольного, начального общего, ос­новного общего, среднего (полного) общего, а также дополнительного обра­зования.

7.9.Размер доплаты за неаудиторную занятость (Днз) определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты неау­диторной занятости. Данная доплата устанавливается в фиксированной сум­ме (рублях) либо рассчитывается исходя из стоимости ученико-часа с приме­нением поправочных коэффициентов в соответствии с Методическими реко­мендациями, утвержденными отделом по образованию Администрации Курьинского района.

7.10.Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, определяется в соответствии с количеством детей в классе, учеником которого является обучаемый на дому.

7.11.К окладу, определенному в соответствии с пунктами 7.1.-7.11. настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда, районный коэффициент.

Размер выплат за работу с вредными условиями труда определяется об­разовательным учреждением самостоятельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.12. При изменении численности обучающихся в течение учебного года размер оклада педагогического работника, осуществляющего учебный про­цесс, пересчитывается в соответствии с численностью обучающихся в классе.

8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

  1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения обеспечивает осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий) всем работникам учреждения.

  2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МО У «Колыванская средняя общеобразовательная школа»

8.3. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом школы.

9. Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений

  1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс, и в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:

Др = ЗПпср х Кр х А х Псз, где:

Др - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения,

осуществляющих учебный процесс;

Кр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных

учреждений;

А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории руководителя;

Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного

учреждения, почетного звания или отраслевой награды.

  1. При расчете средней заработной платы педагогических работников учреждения, осуществляющих учебный процесс, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада руководителю, за исключением выплат компенсирующего характера.

  2. Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляет отдел по образованию Администрации Курьинского района в зависимости от объемных показателей деятельности образовательных учреждений в соответствии с положением о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

  3. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителя учреждения (без учета выплат руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды)

Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей образовательных учреждений.

  1. Выплаты руководителю и его заместителям за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или отраслевой награды осуществляются из специальной части фонда оплаты труда в порядке, установленном для педагогического персонала образовательного учреждения.

  2. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя образовательного учреждения осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

10. Заключительные положения

10.1. Оплата труда педагогических работников, вспомогательного персонала, младшего
обслуживающего персонала до утверждения базовых окладов (базовых должностных
окладов) осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом повышений ставок
заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до введения
новой системы оплаты труда.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Колыванская средняя общеобразовательная школа»

  1. В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату окладов педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, в связи с увеличением численности обучающихся на дому, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

  2. В случае образования экономии в любой части фонда оплаты труда в образовательном учреждении, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий).

  3. В тех случаях, когда размер оплаты труда работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий2 и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера оплаты труда, действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате -персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.


10. Заключительные положения

10.1. Оплата труда педагогических работников, вспомогательного персонала, младшего
обслуживающего персонала до утверждения базовых окладов (базовых должностных
окладов) осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом повышений ставок
заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до введения
новой системы оплаты труда.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Колыванская средняя общеобразовательная школа»

  1. В случае недостаточности средств базовой части фонда оплаты труда на выплату окладов педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, в связи с увеличением численности обучающихся на дому, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

  2. В случае образования экономии в любой части фонда оплаты труда в образовательном учреждении, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда на осуществление стимулирующих выплат по результатам труда (премий).

  3. В тех случаях, когда размер оплаты труда работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий2 и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера оплаты труда, действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате -персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема учебной нагрузки, объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.



Похожие:

Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о формировании системы оплаты труда работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников моу «Хабарская средняя общеобразовательная школа...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о формировании системы оплаты труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа №7» города Бийска
«Средняя общеобразовательная школа №7» города Бийска, реализующего программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о формировании системы оплаты труда работников мкоу «Тележихинская оош»
Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа»
Астоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «Крутоярская...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения общего образования, «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №2»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconДиректор моу «Крестьянская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников моу «Крестьянская средняя общеобразовательная...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о введении новой системы оплаты труда и стимулировании работников моуоо «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа» Шелаболихинского района Алтайского края, далее образовательное учреждение
Да оплаты труда и систему оплаты труда работников в моуоо «Новообинцевская средняя общеобразовательная школа», реализующих программы...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» icon1. Общие положения. Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6»
Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6» (далее Положение) распространяется на всех...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников моу «Линевская средняя общеобразовательная школа»
«Линевская средняя общеобразовательная школа», реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного)...
Положение формировании системы оплаты труда работников моу «Колыванская средняя общеобразовательная школа» iconДиректор школы: /Г. А. Сорокина/ Приказ №88 от 09. 09. 2009г. Положение о новой системе оплаты труда моу «Краснокустовская основная общеобразовательная школа»
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее Положение) распространяется на работников...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты