Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» icon

Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа»



НазваниеПоложение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа»
Дата25.05.2014
Размер179.53 Kb.
ТипСправочники, творчество

Согласовано Директор МБОУ

Председатель «Масальская СОШ»

профкома

___________Т.Н. Сохатюк _________Т.И.Вакулина

Приказ № 67/1от

28.09.2013г. 30.09.2013г.


Положение об оплате труда педагогических работников

МБОУ «Масальская средняя образовательная школа»


1.Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников МБОУ «Масальская СОШ» реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1.2. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с частью 2 статьи 135 трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, нормативными правовыми актами Комитета по образованию администрации Локтевского района.


^ 2.Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда в школе осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых школе на текущий финансовый год за счёт субвенции из краевого бюджета в соответствии с количеством обучающихся, нормативами расходов по заработной плате на одного обучающегося, получающего образование по образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам начального общего образования, образовательным программам основного общего образования, образовательным программам среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования, утверждёнными законом Алтайского края о краевом бюджете, с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательнорй услуги по видам классов и формам обучения, поправочных коэффициентов для учреждения утверждённых постановлением Администрации Локтевского района Алтайского края № 900 от 27.09.2013 г

. Размер фонда оплаты труда фиксируется в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.


^ 3. Стимулирование руководителя школы


3.1. В комитет администрации Локтевского района по образованию для формирования

централизованного фонда стимулирования руководителя школы перечисляется в объеме 1% от фонда оплаты труда работников школы.

^ 4. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения


4.1. При распределении фонда оплаты труда в школе отдельно выделяются части, направляемые:

на оплату труда работников, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего и дополнительного образования; на оплату труда работников, реализующих программы дошкольного образования.

4.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей.

Объем стимулирующей части оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, 27% от общего фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

руководящих работников (руководитель образовательного учреждения и заместитель директора по УВР, главный бухгалтер;

педагогических работников (учителя, воспитатель группы продлённого дня, воспитатель группы кратковременного пребывания детей, старшая вожатая, педагог-бибилиотекарь), осуществляющие образовательную деятельность и выполняющие обязанности по обучению, воспитанию;

учебно-вспомогательного персонала: повара, лаборант, секретарь-машинистка, оператор, кассир, заведующая хозяйством, водитель;

Младшего обслуживающего персонала (уборщики служебных помещений, сторожа, дворник, кухонный работник, рабочий по обслуживанию зданий, электромонтёр, кладовщик, гардеробщик;

4.4. Директор составляет и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда. При этом доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда устанавливается образовательным учреждением самостоятельно с учётом объёма средств утвержденного учредителем на выполнение муниципального задания.

Соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, 70% - 30%


^ 5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс


5.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной частей.

5.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности, обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости и фонда оплаты неаудиторной занятости.

5.3. Аудиторная занятость педагогических работников – это проведение занятий в соответствии с учебным планом и планом внеурочной деятельности в рамках федеральных государственных образовательных стандартов.

Неаудиторная занятость педагогических работников включает:

иную работу с обучающимися, (консультации и дополнительные занятия, руководство кружком; работа, предусмотренная планом воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; работа с детьми, требующими особого внимания; иная внешкольная работа в соответствии с должностнымси обязанностями педагогического работника организация внеклассных мероприятий по плану образовательного учреждения,

).

за работу по подготовке к обеспечению учебного процесса ( проверка тетрадей, заведование учебным кабинетом, за выполнение обязанности лаборанта; методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, работа по ведению монитооринга.)

за организационно-педагогическую деятельность

за организацию работы на сайте «Сетевой город», за организацию работы по пожарной безопасности, по изучению правил дорожного движения; дежурства; осуществление функций классного руководителя;

за работу по психолого-педагогическому сопровождению обучающихся из числа детей - инвалидов.

Соотношение фонда оплаты аудиторной и неаудиторной занятости составляет 73%- , 27% .

5.4. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, включает в себя выплаты:

за наличие квалификационной категории;

за наличие почетного звания, отраслевых наград;

за наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;

за особенность образовательных программ, в том числе сложность и приоритетность предмета,

за работу в сельской местности;

за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

для работащих с детьми из социально - неблагополучных семей производить ежемесячную доплату к должностному окладу (ставки заработной платы). Размер доплаты определяется образовательным учреждением самостоятельно._______

5.5. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов. Соотношение общей и специальной части составляет 56% - 44%.


^ 6. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги

в образовательном учреждении


6.1. Для определения гарантированного размера оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

6.2. Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается по формуле:

ФОТаз х Н

Стп = --------------------------------------------------------------------------------,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52

где:

Стп – стоимость 1 ученико-часа;

Н - количество недель в учебном году в соответствии с учебным планом образовательного учреждения;

52 - количество недель в календарном году;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;..

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

6.3. Учебный план разрабатывается школой самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и примерными учебными планами для образовательного учреждения, а так же Санитарно-эпидемиологическими требованиями к условиям и органи зации обучения в образовательном учреждении, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами. При этом должна быть обеспечена реализация федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом увеличения часов при делении классов на группы для изучения отдельных предметов, предусмотренного Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196.


^ 7. Расчет окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


7.1. Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Оу = (Стп х У х Чаз х Г х А х В х Псз х К х (1 +  Кс) + Днз) + Мл, где:

Оу - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Г – повышающий коэффициент при делении класса на группы для изучения отдельных предметов, предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога;

В – повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников, занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Псз – повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности, почетного звания или отраслевой награды;

К - повышающий коэффициент с учетом сложности и приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы школы (см Приложение)

Кс – коэффициенты специфики работы;

Днз – доплата за неаудиторную занятость.

Мл – средства в размере ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31.12.2012 года, выплачиваемые независимо о т объёма педагогической нагрузки (устанавливается в однократном размере)

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

7.2. Количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (Чаз) рассчитывается по формуле:

Чаз = (Нг : Н х 52) : 12, где

Нг – объем годовой нагрузки в часах;

Н - количество недель в учебном году в соответствии с учебным планом образовательного учреждения;

52 - количество недель в календарном году;

12 – количество месяцев в календарном году.

7.3. Повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории педагога (А) составляет:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

Подтвердивших соответствие занимаемой должности – до 1,05 (устанавливается образовательным учреждением самостоятельно по результатам аттестации);

1,20 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,30 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

7.4. Для педагогических работников, имеющих почетные звания «Заслуженный учитель Российской Федерации», а также другие почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин - в размере 1,10.

Для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или значком «Отличник народного просвещения» установлен повышающий коэффициент в размере до 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда.

7.5. При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

7.6. Повышающий коэффициент (К) с учетом сложности и приоритетности предмета в зависимости от специфики образовательной программы определяется школой. Критериями для установления коэффициента являются:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других форм

независимой аттестации;

дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников; необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

7.7. Коэффициенты специфики работы (Кс) устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Положением о распределении фонда оплаты неаудиторной занятости и специальной части фонда оплаты труда учителей.

7.8. Размер доплаты за неаудиторную занятость (Днз) определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты неаудиторной занятости. Данная доплата устанавливаться в абсолютной сумме (рублях).

7.9. Оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, определяется в соответствии с количеством детей в классе, учеником которого является обучаемый на дом;

в соответствии со средней наполняемостью в школе.

7.10. К окладу, определенному в соответствии с пунктами 7.1.-7.12. настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

7.11. Оклад педагогичекского работника, осуществляющего внеурочную деятельность, определяется в соответствии с количеством детей, посещающих занятия и стоимостью ученика.

7.12. При изменении численности обучающихся в течение учебного года размер оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, пересчитывается в соответствии с численностью обучающихся в классе.

7.13. При делении класса на две группы для изучения отдельных предметов (информатики, технического труда, английского языка, физической культуры) установить повышающий коэффициент – (Г) равный 2.

7.14. В случае повышения действующим законодательством заработной платы оклад педагогического работника увеличивается в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.


^ 8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.


8.1. Для педагогических работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в пределах выделенного стимулирующего фонда:

- выплаты за непрерывный стаж работы;

- ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в учреждениях образования на педагогических должностях устанавливаются к оплате за аудиторную занятость в следующих размерах: от 5 лет до 10 лет - до 5 процентов; от 10 до 15 лет – до 10 процентов, свыше 15 лет – до 15 процентов.

Размер ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности устанавливается и качественное предоставление образовательных услуг педагогическим работникам устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников, которые определяются в соответствии с Положением об оценке результативности профессиональной деятельности работников, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда. Рекомендуется устанавливать показатели премирования.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются учреждением самостоятельно.

Для руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет централизованного фонда стимулирования руководителей. Размеры, условия и порядок выплат определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление образовательных услуг;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Рекомендуется устанавливать показатели премирования.

Для специалистов, рабочих и учебно - вспомогательного персонала устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

- иные поощрительные выплаты.

8.2. Распределение ежемесячных стимулирующих выплат производится по согласованию с Управляющим Советом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школой, на основании представления директора школы, с учетом мнения профсоюзной организации.

Премиальные выплаты по итогам квартала, полугодия, года производятся по согласованию с профсоюзным комитетом.

8.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определены Положением об оценке результативности профессиональной деятельности учителей.

8.4. Увеличение стимулирующих выплат работникам, связанное с повышением заработной платы, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.

8.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения выплачиваются по основному месту работы.


^ 9. Расчет заработной платы директора и его заместителей, главного бухгалтера.


9.1. Заработная плата директора, заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад директора

рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников учреждения, осуществляющих учебный процесс, и в соответствии с группой по оплате труда руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:

Др = (ЗПпср х Кр х А х В х Псз) + Мл, где:

Др – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

Кр – коэффициент кратности, установленный органом местного самоуправления в соответствии с объемными показателями;

А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории результатов аттестации на подтверждении соответствия занимаемой должности устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах;

для руководителей, подтвердивших соответствие занимаемой должности до 1,15.

Псз – повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды.

Мл - средства в размере ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31.12.2012 года, выплачиваемые независимо о т объёма педагогической нагрузки (устанавливается в однократном размере)

9.3. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения утверждается нормативным правовым актом органом местного самоуправления.

Коэффициент по 1 группе оплаты труда директора (Кр) школы установлен в размере 1,8.

9.4. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера на 15 процентов ниже должностного оклада директора (без учета выплат за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды).

В должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса, включается размер ежемесячной денежнорй компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в размере, установленной действующим законодательством по состоянию на 31.12.2012 года.

Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности ( в размере до1,15) , ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместитель по УВР и главный бухгалтер.

В случае повышения действующим законодательством заработной платы оклад руководителя общеобразовательного учреждения увеличивается в установленном размере и в пределах средств, предусмотренных в бюджете на текущий год.

9.5. Выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания или отраслевой награды, а также выплаты компенсационного характера осуществляются из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в порядке, установленном для педагогического персонала школы.

9.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора по УВР, главного бухгалтера осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

9.7. Увеличение стимулирующих выплат связанное с повышением заработной платы осуществляется в порядке, предусмотренном п.8.4.


^ 10. Заключительные положения


10.1. Оплата труда педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала до утверждения базовых окладов (базовых должностных окладов) осуществляется на основе

Рекомендуемых размеров (диапозонов) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, по профессиональным квалификационным группам должностей работников, утверждённых органом местного самоуправления.

Стимулирующие выплаты для данных категорий работников осуществляются в размерах и порядке, установленных локальными актами школы и коллективным договорам.

10.2. В случае недостаточности средств, базовой части фонда оплаты труда на выплату окладов педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, в связи с увеличением численности обучающихся на дому, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

10.3. В случае образования экономии фонда оплаты труда в школе, сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

10.4 В случае образования экономии фонда оплаты труда в образовательном учреждении, сложившейся за счёт средств инновационного фонда, сэкономлепнные средства направляются на ввыплаты педагогическим работникам, которым были установлены указанные выплаты.



Похожие:

Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников мбоу «скородненская средняя общеобразовательная школа»
Положение об оплате труда работников школы (далее Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» icon1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош» (далее Положение) разработано в целях сохранения отраслевых...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconСогласовано Директор мбоу председатель «Первомайская сош»
Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда, системе оплаты труда педагогических работников муниципального...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников моу «Ушаковская средняя общеобразовательная школа» Колпнянского района Орловской области
И с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Колпнянского района Орловской области...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников
Типовом Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» icon1. Общие положения. Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6»
Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6» (далее Положение) распространяется на всех...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconПротокол №2 Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу усть...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconПоложение об оплате труда работников моу «Начальная школа-детский сад» п. Подгорный. I. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников моу «Начальная школа-детский сад»
Подгорный (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Нагайбакского муниципального района №413...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconПротокол №2 приказ №51 от 21. 10. 2008 г. Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Лосихинская...
Положение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа» iconПротокол № от 2008г Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу кытмановская...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты