Положение (проект) об оплате труда работников icon

Положение (проект) об оплате труда работников



НазваниеПоложение (проект) об оплате труда работников
Дата26.05.2014
Размер0.51 Mb.
ТипСправочники, творчество




Положение (проект)

об оплате труда работников

муниципального образовательного учреждения Комскойсредней общеобразовательной школы № 4


I. Общие положения


1.1 Настоящее положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы №4 (далее – Положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы № 4 (далее – учреждения) по виду экономической деятельности «Образование».

1.2. Новая система оплаты труда работников учреждения (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, администрации Новосёловского района и настоящим Положением.

1.4. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерных положений об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения профсоюзного комитета работников учреждения.

1.5. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи
^

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников


1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, устанавливаются в соответствии
с приложением № 1 к настоящему положению.

1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения определяются приказом по школе.

1.3. Система оплаты труда включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

персональные выплаты.


^

2. Выплаты компенсационного характера


2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам
в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения
на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему положению.

2.5. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера:

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах к окладу

1

За работу в ночное время

35

2

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда:




2.1

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

До 12

2.2.

Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

До 24

3.

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10,20



  1. ^

    Выплаты стимулирующего характера


3.1. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

^

III. Условия оплаты труда

руководителей учреждений, их заместителей.



3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в соответствии
с подразделом 2 раздела II настоящего положения
как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах,
если иное не установлено законодательством.

3.3. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда.

3.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с постановлением администрации района.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей директора устанавливаются директором учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов директора учреждения.

3.6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для директора учреждения, его заместителей устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края содержащими нормы трудового права и разделом 3 настоящего Положения.

3.7. Директору учреждения, его заместителям может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.

3.8. Выплата единовременной материальной помощи заместителям директора учреждения производится на основании приказа директора учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителей учреждений, их заместителей определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.10. Директору, заместителям персональные выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителей учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной приказом по Управлению образования администрации района (далее – рабочая группа).

3.11. Управление образования Новоселовского района (далее – Управление) представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений,
в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющееся основанием для премирования руководителей учреждения.

3.12. Руководители учреждения имеют право присутствовать
на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

3.13. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы Управления образования издает приказ об установлении стимулирующих выплат. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

3.14. Размер выплат по итогам работы максимальным размером
не ограничивается.

3.15. Заместителям руководителя сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.
^




IV. Другие вопросы оплаты труда


Размер средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений составляет 70% от доходов, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию
и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.






Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы № 4


Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждений


  1. Профессиональные квалификационные группы

должностей работников школы


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала первого уровня

  • секретарь – машинистка

  • лаборант

  • завхоз

1690,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

  • медицинская сестра

1790,0

2 квалификационный уровень:

  • библиотекарь

1978,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

  • инструктор по физической культуре

2275,0

2 квалификационный уровень:

  • педагог дополнительного образования

  • социальный педагог

2386,0

3 квалификационный уровень:

  • воспитатель ГПД

  • воспитатель ГПО

  • педагог- психолог

2620,0

4 квалификационный уровень:

  • преподаватель – организатор ОБЖ

  • учитель

  • учитель – дефектолог

  • учитель - логопед

2874,0




  1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих»


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

  • Гардеробщик

  • Сторож

  • Рабочий по обслуживанию зданий

  • Подсобный рабочий

  • Дворник

  • Уборщик служебных помещений

1530,0

2 квалификационный уровень

1603,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

1780,0

2 квалификационный уровень:

  • Повар

2121,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

  • Водитель автобуса

  • Слесарь – электрик

2874,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2171,0

2 квалификационный уровень

2386,0

3 квалификационный уровень

2620,0

4 квалификационный уровень

3148,0




  1. Должности руководителей структурных подразделений




Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

3676,0

2 квалификационный уровень

3950,0

3 квалификационный уровень

4263,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

2171,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

3011,0

5 квалификационный уровень

3402,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

3676,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

3950,0

2 квалификационный уровень

4576,0

3 квалификационный уровень

4928,0



Директор школы О.Г.Сидоренко









Приложение № 2

к положению
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы №4









Виды и размеры

компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ в других условиях,

отклоняющихся от нормальных)


№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер
в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке зара

отной платы1.

за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников),

за индивидуальное обучение на дому больных детей

20

2.

медицинским работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных классах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе
с задержкой психического развития)

15

3.

руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы, для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;


15



4.

руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов

20

5.

женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части
(с перерывом рабочего времени более двух часов)

30

6.

работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований
за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени

15

7.


за работу в ночное время

20

8.

водителям автобусов за ненормированный рабочий день

25

9.

работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда

до 12



Директор школы О.Г.Сидоренко





Порядок установления выплат

стимулирующего характера работникам Комской средней общеобразовательной школы № 4


1. Настоящее приложение к приказу определяет порядок, виды, условия, размер, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы № 4 (далее – Порядок), по виду экономической деятельности «Образование».

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы № 4 (далее – Учреждения) за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы
в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника
на уровне размера минимальной заработной платы, установленного
в Красноярском крае);

выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливается в соответствии
с приложением № 1 к настоящему Порядку.

5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером
не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии
с приложением № 2 к настоящему Порядку.

7. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Порядку.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены
и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса
о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию общественного совета Учреждения.

9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника,
так и в абсолютном размере.

10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения не чаще 1 раза
в квартал, но не более чем на 1 год.


Директор школы О.Г.Сидоренко






Приложение № 3

к положению
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы № 4





Виды выплат стимулирующего характера,

размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для руководителей и заместителей.


Муниципальное образовательное учреждение

Комская средняя общеобразовательная школа №4


Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Размер
к окладу (должностно-му окладу), ставке заработной платы

наименование

Индикатор

Руководитель учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления образовательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

в соответствии с лицензией

15%

1 раз в 3 месяца



обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний
в установленные сроки

15%

1 раз в 3 месяца


укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию


10%

1 раз в 3 месяца


эффективность финансово-экономической деятельности

плановое исполнение бюджета


15%

ежемесячно

своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов


10%

1 раз в 3 месяца


обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами


5%

ежемесячно

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

организация обеспечения учащихся горячим питанием

отсутствие жалоб

5%

ежеквартально

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников

отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников

10%

ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ

ниже 80%

15%

ежеквартально

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах


5%

ежемесячно

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

10%

ежемесячно

достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

15%

ежемесячно

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками

0

5%

ежемесячно

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников

наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования

движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности

15%

1 раз в 3 месяца


Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управленческой деятельности

обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении

Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления

15%

1 раз в 3 месяца





отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

10%

ежеквартально

отсутствие нарушений трудового законодательства

0

5%

ежеквартально

Управленческая культура

качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)

наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации

10%

ежемесячно

эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров

10%

ежемесячно

Заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

10%

1 раз в 3 месяца


наличие высококвалифицированных педагогических кадров

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

10%

1 раз в 3 месяца


обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

1 раз в 3 месяца


система непрерывного развития педагогических кадров

наличие и реализация программы развития педагогических кадров

20%

ежемесячно

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

организация и проведение мероприятий, способствующих здоровья учащихся, воспитанников

10%

ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

показатели качества по результатам аттестации

не ниже 80%

20%

1 раз в 3 месяца


участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

10%

ежемесячно

победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах

20%

ежемесячно

достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях

наличие призеров и победителей

20%

ежемесячно

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками

0

10%

ежемесячно

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников

наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования


движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности

20%

1 раз в 3 месяца


Выплаты за качество выполняемых работ

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников

управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)

наличие и реализация программ и проектов

20%

1 раз в 3 месяца





Качество подготовки отчётов

Своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения

Отсутствие замечаний по итогам проведённых проверок

20% 1 раз в четверть



Директор школы О.Г.Сидоренко


Приложение № 4


Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера работникам

муниципального образовательного учреждения муниципальное образовательного учреждения

Комской средней общеобразовательной школы №4.


Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Наименованиие

Индикатор

Педагогические работники:

Учитель,

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников

Участие воспитанников
в конференциях разного уровня

Представление результатов на конференциях разного уровня

5%

ежемесячно

Наличие победителей и призеров

15%

ежемесячно

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

  • Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)

  • Руководство приоритетными направлениями деятельности ОУ в соответствии с Образовательной программой и программой развития

  • Руководство организацией деятельности в инновационных проектах регионального уровня

Обеспечение работы в соответствии с планом

10%

Ежемесячно


30%

Ежемесячно


50% ежемесячно

Участие в работе экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа

Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации

10%

ежемесячно

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным документам

100%

10%

ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Стабильность и рост качества обучения,

положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся

Участие школьников в мероприятиях различного уровня

Более 50 % участвующих от общего числа обучающихся

20%

ежемесячно

Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)

- не ниже 60%,


30%

ежемесячно

Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня



Количество участников конкурсов - не менее 70%
(от общего числа обучающихся)

20%

ежемесячно

Количество участников олимпиад - не менее 50%
(от общего числа обучающихся


20%

ежемесячно

Наличие призеров
и победителей:

- 10% учащихся;

- 20% учащихся;

- 30% учащихся;

- 40% учащихся




5%

10%

15%

20%


ежемесячно

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

Разработка и реализация проектов и программ

Призовое место в конкурсе проектов
и программ


20%

ежемесячно

Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов



10%

ежемесячно




Разработка и реализация инновационного проекта по неконтролирующим контрольным работам (НКК)

Наличие неконтролирующих работ по темам учебной программы

10%

по факту

Распространение собственного опыта по созданию и применению НКК

10%

по факту

Учет численности учеников в классе

Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе, сохранность контингента учащихся

Численность человек, движение не более 3% от общего числа учащихся

5% за 1 обучающегося

ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми

Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций


20%

один раз в четверть

Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания

Наличие программы

20%

ежемесячно




Выстраивание образовательного процесса в соответствии с технологией ИОСО

Наличие КТП в формате ИОСО

100% обеспечены индивидуально – ориентированными планами или индивидуальными планами

20%

ежемесячно

Педагогические работники:


педагог-психолог,

социальный педагог, организатор ОБЖ

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение воспитанников в образовательном процессе

Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППк)

Работа МППк в соответствии с планом

20%

ежеквартально


Проведение мероприятий для родителей воспитанников

Проведение одного мероприятия

10%

ежемесячно

Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН


0-10%

20%

ежеквартально

Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников

Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся

50-65%

10%

по итогам года

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью


За участие
в разработке
и реализации проектов, программ, связанных
с образовательной деятельностью


30%


ежемесячно


Призовое место
в конкурсе проектов
и программ, получение гранта


20%


ежемесячно

Презентация результатов работы
в форме статьи, выступления
на форумах педагогов



20%


ежемесячно


Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат

Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников

15%

ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года

20%

ежеквартально

Педагогические работники:


педагог дополнительного образования , инструктор по физической культуре


Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами

Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)

Обеспечение работы в соответствии с планом

20%

ежемесячно

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

20%

ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения воспитанников

Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня

% участвующих от общего числа обучающихся

20%

ежемесячно

призовое место

20%

ежемесячноо

Организация деятельности детских объединений, организаций

Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ

За каждый проект, программу

20%

ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

20%

ежеквартально

библиотекарь

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению

Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки

100%

30%

ежеквартально

Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения

Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения

Наличие программы развития

20%

ежеквартально

Ведение электронного учёта библиотечных фондов

Наличие электронной базы и систематическое обновления

10% ежеквартально




Работа с электронными библиотечными ресурсами

Не менее 70% обучающихся и педагогов ОУ пользуются данными ресурсами

10% ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность библиотечного фонда учреждения

Количество списываемой литературы библиотечного фонда

менее 20% фонда

30%

по итогам года

Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников

Проведение уроков информационной культуры

1 раз в четверть

20%

ежеквартально

Проведение дней информирования

1 раз в четверть

20%

ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов

20%

ежеквартально

медицинская сестра,


Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения

Организация проведения плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников

100%

30%

по итогам года

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов

Отсутствие предписаний контролирующих органов

0

30%

Устранение предписаний в установленные сроки

20%

по итогам года

Работа с семьями обучающихся, воспитанников

Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения

Проведение одного мероприятия

2%

ежемесячно

Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения.

Участие в работе

Постоянное, без пропусков, участие

в комиссиях, подготовка отчетной документации

10%

ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников

Снижение количества заболевших воспитанников

Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников

30%

ежеквартально

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении

Создание и реализация программы «Здоровье»

Проведение Дней здоровья раз в четверть

20%

ежеквартально

Делопроизводитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30%

ежемесячно


Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах

Соответствие заданным нормам

100%

30%

ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

Соблюдение регламентов

30%

ежемесячно


Повар


Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников

Снижение количества заболевших воспитанников

Отсутствие вспышек заболеваний


20%

ежеквартально


Выплаты за качество выполняемых работ

Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд

Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи

0

30%

ежемесячно

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

Отсутствие замечаний Роспотребнадзора

0

30%

ежеквартально

Завхоз,рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник,

водитель, кухонный рабочий, уборщик производственных помещений, слесарь-электрик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения

Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий


0

30%

ежемесячно

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

Погрузочно-разгрузочные работы

Постоянно

30%

ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Благоустройство территории учреждения

Зеленая зона, ландшафтный дизайн

Наличие

30%

ежеквартально

Учитель-логопед, учитель-дефектолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения


Участие в работе

Постоянное, без пропусков, участие
в одной из комиссий, подготовка отчетной документации

10%

ежеквартально

Ведение и организация общественно-полезного труда, производительного труда

Организация общественно-полезного труда

6 часов в неделю


9 часов в неделю

10%

ежемесячно


20%

ежемесячно

Работа с семьями обучающихся, воспитанников

Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения

Проведение одного мероприятия

2%

ежеквартально

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях

Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях

Подготовка одного мероприятия

2%

ежемесячно




Подготовка детей к участию в одном мероприятии

2%

ежемесячно




Участие в одном районном, краевом мероприятии

5%

ежемесячно







Призовое место в районном, краевом мероприятии


10%

ежемесячно

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса

Качество успеваемости обучающихся

50-65%

10%

ежемесячно

65-80%

20%

ежемесячно

Выплаты за качество выполняемых работ

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ

Наличие лицензированной программы

30%

по итогам года

Призовое место
в конкурсе проектов
и программ

15%

Ежемесячно

Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

20%

по итогам года

















Директор школы О.Г.Сидоренко


Приложение № 5

Размер персональных выплат

работникам муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы №4



№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

11.

надбавка за квалификационную категорию




устанавливается при наличии:

высшей квалификационной категории

первой квалификационной категории

второй квалификационной категории


20%

15%

10%

2.

выплата за опыт работы в занимаемой должности*:




от 1 года до 5 лет


при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>


при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>


при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**>


при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**>

5%


15%


20%


15%


20%

от 5 лет до 10 лет


при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>


при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>


при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**>


при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**>


15%


25%


30%


25%


30%

свыше 10 лет


при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>


при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>


при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**>


при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**>

25%


35%


40%


35%


40%

3.

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:


- за ненормированный рабочий день

- за разделение рабочего дня на части

- за систематические командировки (3 и более в месяц)


- учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <***>


- учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий


- учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ:


в общеобразовательных учреждениях:

истории, биологии и географии;

физики, химии, иностранного языка;

математики;

начальных классов (за исключением специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждений
для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи);


- преподавателям краевых государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования


в краевых государственных бюджетных общеобразовательных учреждениях, государственных бюджетных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья с I по VII вид - русского языка
и литературы;


в специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья VIII вида
и учреждениях для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:

начальных классов

письма и развития речи, чтения и развития речи


- учителям и иным педагогическим работникам
за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий <*****>


- учителям и иным педагогическим работникам
за консультации и дополнительные занятия
с обучающимися, воспитанниками <*****>


- учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство <*****>


- учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <*****>:

кабинетами, лабораториями,

учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных
и спортивных залов


- учителям и иным педагогическим работникам за работу
с родителями <*****>


- учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <****> <*****>


- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе)


- учителям и иным педагогическим работникам за наличие
в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями


- специалистам и руководителям структурных подразделений за применение информационных технологий, использование оргтехники


- преподавателям за особенности образовательных программ (приоритетность дисциплины (дисциплина включена
в итоговую государственную аттестацию), преподавание трех дисциплин учебного плана


- специалистам за выполнение работ требующих высшего профессионального образования


- настройщику роялей за ремонт инструментов, изготовление запасных частей для инструментов


- шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов
при организации питания


- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами



30%

30%

30%


10%


25%


10%

15%

20%

20%


25%


25%


25%

20%


30%


25%


35%


15%

40%


30%


5% за одного учащегося


5% за одного обучающегося, воспитанника


50%


25%


10%


20%


30%


20%


15%

4.

выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях

20%

5.

выплата за работу в сельской местности специалистам

25%

6.

специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования
и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными образовательными учреждениями
либо продолжающим работу в образовательном учреждении.

Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения


20%

7.

выплата воспитателям краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо

718,4 рубля
<*> размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности
в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе
над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi х (Ui – Ucp) х Ni

Кi = SUM ------------------------- х 100%, где

i=1 Nn

k – число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Кi – повышающий коэффициент;

Mi – размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni – нагрузка по каждому предмету;

Nn – норма часов на ставку;

Ui – численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp – средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей
с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Ucp = SUM Ui / k1, где,

i=1

k1 – число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении
над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся
в классе к средней наполняемости классов в учреждении, не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается
на уровне нормативной для таких классов

<*****> - от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
по основаниям повышения, установленным в приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края», без учета нагрузки.


Директор школы О.Г.Сидоренко






Приложение № 6



Размер выплат по итогам работы работникам муниципального образовательного учреждения Комской средней общеобразовательной школы № 4


Критерии оценки результативности
и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке

наименование

индикатор

Степень освоения выделенных бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств

90% выделенного объема средств

95% выделенного объема средств

25%


50%

Объем ввода законченных ремонтом объектов

Текущий ремонт

Капитальный ремонт

выполнен в срок,
в полном объеме

25%

50%

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Применение нестандартных методов работы

х

50%

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения

Задание выполнено

в срок, в полном объеме

50%

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

Оценка результатов работы

наличие динамики
в результатах

50%

Участие в инновационной деятельности

Наличие реализуемых проектов

участие

50%

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

участие

50%



Директор школы О.Г.Сидоренко



Похожие:

Положение (проект) об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников мбоу «скородненская средняя общеобразовательная школа»
Положение об оплате труда работников школы (далее Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников
Положение (проект) об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников
Типовом Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования...
Положение (проект) об оплате труда работников iconПротокол № положение об оплате труда работников моу «Видимская сош»
Настоящее Положение об оплате труда работников моу «Видимская сош», (далее Положение), разработано в соответствии со статьями 135,...
Положение (проект) об оплате труда работников icon1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош» (далее Положение) разработано в целях сохранения отраслевых...
Положение (проект) об оплате труда работников icon1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда мадоу «Детский сад №6 «Колокольчик»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района»...
Положение (проект) об оплате труда работников iconПротокол №2 Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу усть...
Положение (проект) об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу «Начальная школа-детский сад» п. Подгорный. I. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников моу «Начальная школа-детский сад»
Подгорный (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Нагайбакского муниципального района №413...
Положение (проект) об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу сош №2
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации №319 от 09. 09. 2008г. «О системе оплаты труда...
Положение (проект) об оплате труда работников iconПротокол №1 Е. Н. Чапракова Е. М. Коновалова Положение об оплате труда работников мкоу новолиманская сош
Мкоу новолиманская сош (далее Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных...
Положение (проект) об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу «Гимназии №2»
Прохладный кбр №792 от 18. 09. 2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты