Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» icon

Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска»



НазваниеБюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска»
Дата14.02.2014
Размер51.01 Kb.
ТипБюллетень


Информационный бюллетень

«Реализация КПМО в муниципальном общеобразовательном учреждении

средней общеобразовательной школе № 6 г. Усть - Лабинска»


  • Новая система оплаты труда

В целях эффективной реализации РКМПО в МОУ СОШ № 6 с 1 января 2008 года введена новая система оплаты труда.

Заработная плата педагогических работников по сравнению с 2006 годом в среднем увеличилась на 3850 рублей




Увеличение заработной платы произошло за счёт:

- обеспечения оптимальной наполняемости классов (27 чел);

- обеспечения оптимального количества классов в параллели (3);

- корректировки учебной нагрузки учителей (средняя учебная нагрузка учителя - 18,3 ч.);

- установления дифференцированных коэффициентов за наличие квалификационной категории педагогов;

- соотношения НТФ педагогов и других работников (65%- 35%);

- поощрения учителей за достижение высоких результатов

  • ^ Нормативно-подушевое финансирование

Размеры нормативов подушевого финансирования на одного учащегося ежегодно

возрастают

Расход средств на одного учащегося Средняя наполняемость классов



  • Развитие региональной системы оценки качества образования

Качество знаний учащихся Сравнительный анализ результатов autoshape 138

Качественный состав педагогических кадров




Школой разработана система оценки качества работы учителей с целью повышения качества образования и мотивации педагогов



  • ^ Развитие региональной сети образовательных учрежденияй

Школа является ресурсным центром: укомплектованность учебным оборудование на 80%, имеет квалифицированные кадры, безопасные, комфортные условия пребывания, высокоскоростной доступ в сеть Интернет, что позволяет организовать учебно-воспитательных процесс на качественно-новом уровне с применением современного оборудования.

В 2007-2008 учебном году в рамках РКПМО на сумму 721 тыс.руб. получены:

  • кабинеты:английского языка (1), истории (1), интерактивные (3);

  • мультимедиапроекторы, экраны (2);

  • Системы охлаждения воздуха и вентиляции для компьютерных классов (1)



  • Расширение общественного участия в управлении образованием




  • Организационное обеспечение реализации РКПМО

  1. Создана школьная стратегическая команда по реализации РКПМО

  2. Создан Управляющий Совет, наделённый полномочиями по распределению стимулирующей части ФОТ

  3. Существует сайт школы, где размещается ежегодный публичный отчёт


Перспективы развития школы: «Переход к 2010 году образовательной деятельности в процесс качественной реализации востребованных образовательных услуг»

    • Создание внутришкольной локальной сети;

    • Интенсивное использование современных компьютерных технологий в расширении культурно-образовательного пространства учащихся и родителей;

    • Широкое использование современных методик на базе ИКТ: в работе факультативов, индивидуальных занятий, кружков и секций дополнительного образования на базе школ



Команда МОУ СОШ № 6 разработала перечень и формы сбора показателей по каждому направлению КПМО, используя опыт лучших учителей, победителей конкурсных отборов в рамках ПНПО, как задел предстоящих свершений.


В рамках КПМО в МОУ СОШ № 6 г. Усть - Лабинска определен ряд основных направлений работы, а именно:

организационное обеспечение реализации регионального комплексного проекта модернизация образования;

Создана команда по реализации комплексного проекта модернизации образования в следующем составе:

Разработаны и приняты локальные акты, обеспечивающие внедрение новой системы оплаты труда;

Внесены изменения в коллективном договоре.

Создан Управляющий совет, наделённый полномочиями по распределению стимулирующей части ФОТ.

Принято локальным актом Положение об органе государственно-общественного управления школой (Управляющий совет), включены в Положение компетенции совета по участию в распределении стимулирующей части ФОТ.

Внесены изменения в Устав учреждения (в части создания органа государственно-общественного управления школой и введения функций по участию в распределении стимулирующей части ФОТ).

Проведено совещание с педработниками о новых подходах к оплате труда с 01.01.2008г.

Создан сайт школы, где выставляется ежегодный публичный отчёт.

новая система оплаты труда;

В целях эффективной реализации РКМПО в МОУ СОШ № 6 с 01 сентября 2007 года введена новая система оплаты труда.

Информационно-разъяснительная работа с педагогами:

1. Педагогический совет «Особенности новой системы оплаты труда»

2. .Оформление информационного стенда;

Ознакомление с опытом других регионов;

Общее собрания трудового коллектива о вступлении с сентября 2007-2008 года в эксперимент по введению НСОТ;


Заработная плата педагогических работников по сравнению с 2006 годом в среднем увеличилась на 1809 рублей


В настоящее время школа имеет собственный лицевой счет.

С 1 июля 2008 года школа перешла на самостоятельный бухгалтерский учёт

Введение новой системы оплаты труда стало для педагогов стимулом к более результативной работе, к повышению профессионального мастерства;





нормативное подушевое финансирование общеобразовательных учреждений;



Сегодня школа самостоятельно определяет доли расходов на заработную плату работников учреждения и материально-техническое обеспечение образовательного процесса, соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ, соотношение фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала.

развитие системы оценки качества образования;

Школой разработана система оценки качества работы учителей с целью повышения качества образования и мотивации педагогов.

Качество и результативность труда педагогов

В мониторинге приняли участие – 44 чел.

По результатам рейтинга педагоги разделились на группы



Качественный состав педагогических кадров



Сравнительный анализ успеваемости и качества знаний учащихся



Результаты итоговой аттестации



результаты предметных олимпиад




обеспечение условий для получения качественного общего образования

Школа является ресурсным центром: укомплектованность учебным оборудованием на 80%, квалифицированные кадры, безопасные, комфортные условия пребывания, полностью соответствующие требованиям Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, высокоскоростной доступ в сеть Интернет, что позволяет организовать учебно-воспитательных процесс на качественно новом уровне с применением современного оборудования.

В 2007-2008 учебном году в рамках РКПМО получено:

- Кабинеты: начальных классов (1), русского языка (2), истории (1), англ. языка(1), географии (1), универсальный интерактивный кабинет (1), математики (1), БДД


- медицинское оборудование для медпрофилактория;


- новое оборудование и мебель для столовой;


* расширение общественного участия в управлении школой

Создан Управляющий Совет для расширения общественного участия в управлении образования



Похожие:

Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconО системе оценок, форме, порядке и периодичности промежуточной и итоговой аттестации обучающихся в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №16 Курского муниципального района Ставропольского края
Муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №16 Курского муниципального района Ставропольского...
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconИнформационно-историческая справка о муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №9 мо староминский район
Мбоу сош №9 мо староминский район за 98 лет своего существования прошла путь от одноклассного народного училища в 1913 г до средней...
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Новолиманской средней общеобразовательной школы
Настоящее Положение обязательно к применению в муниципальном общеобразовательном учреждении Новолиманской средней общеобразовательной...
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconАналитическая справка
Наталия Валентиновна работает учителем начальных классов в муниципальном общеобразовательном учреждении – средней общеобразовательной...
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Петропавловской начальной общеобразовательной школы
Настоящее Положение обязательно к применению в муниципальном общеобразовательном учреждении Петропавловской начальной общеобразовательной...
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconПоложение о системе контроля и оценивании знаний, умений и навыков обучающихся в Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении «Изумрудновская основная общеобразовательная школа»
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,...
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconПротокол общего родительского собрания в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении лицее №9 Асбестовского городского округа
Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении лицее №9 Асбестовского городского округа
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconПоложение о классном руководителе в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря...
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconАнализ методической работы в муниципальном общеобразовательном учреждении «Вишневогорская средняя общеобразовательная школа №37» за 2007-2008 учебный год
В соответствии со ст. 32 п. 5 Закона РФ «Об образовании» в школе сложилась определенная система работы методической службы
Бюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска» iconПояснительная записка Представленная образовательная программа начального общего образования планируется к реализации в муниципальном общеобразовательном учреждении «Гимназия №50» Кировского района города Казани
Представленная образовательная программа начального общего образования планируется к реализации в муниципальном общеобразовательном...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты