Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы icon

Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы



НазваниеПротокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы
Дата29.06.2014
Размер0.51 Mb.
ТипПротокол



«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома: Директор школы: Н.Б.Карамышева

О.В.Путилина Приказ № 148-од от 18 октября 2012года. Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового

коллектива

№ 03 от 18.10. 2012г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МБОУ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №3

г. КИРЖАЧА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения.

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения (далее - Положение) распространяется на работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3.

1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников МБОУ СОШ №3 устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества педагогического труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.3. СОТ работников МБОУ СОШ т№3 устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, нормативно-правовыми актами муниципального образования Киржачский район.

1.4. Заработная плата работников МБОУ СОШ №3 не может быть ниже, установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

  • профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 2309 рублей;

  • профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 2682 рублей;

  • педагогических работников- 4064 рублей;

  • руководителей структурных подразделений - 6733 рублей;

  • профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности первого уровня» - 2309 рублей;

  • профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности второго уровня» - 2418 рублей;

  • профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности третьего уровня» - 2983 рублей;

  • профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 2130 рублей;

  • профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2418 рублей.

Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления главы администрации Киржачского района Владимирской области от 07.09.2012 № 1028 « О внесении изменения в приложение к постановлению главы района от 15.08.2008 №903 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования».

1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий.

1.8.Должностные оклады, ставки заработной платы работников МОУ СОШ №3 устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

1.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.11. Руководитель МБОУ СОШ №3 обязан:

- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

- в случаях, предусмотренных п.1.10., вносить соответствующие изменения в тарификационные списки согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.


^ 2. Особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников учреждений.


2.1. Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.2. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем учреждения при участии представительного органа. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям (преподавателям), находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

В порядке, предусмотренном настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка преподавателей учреждений работников дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

2.3. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.


^ 3. Порядок исчисления заработной платы

педагогических работников МБОУ СОШ №3.

3.1. Учителя, преподаватели

3.1.1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

^ В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

3.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


^ 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МБОУ СОШ №3;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с п. 3.1. при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководитель МБОУ СОШ №3 в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

^ 5. Выплаты компенсационного характера.


5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

5.3.Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:

а) За работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12 %;

б) За работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.

5.5 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

5.5.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 %;

5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации;

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5.4.Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.5.5.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад ( должностной оклад ),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ( части оклада ( должностного оклада ) за день или час работы ) сверх оклада ( должностного оклада ), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы ) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


5.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.


^ 6. Выплаты стимулирующего характера.

6.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

6.4. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации района (далее управление образования) вправе централизовать 3 % ассигнований, выделяемых из бюджетов различных уровней на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются управлением образования между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется локальным актом управления образования.

6.6. В случае отсутствия решения управления образования о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных им учреждений.

6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты, в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу:

- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом в соответствии с приложением № 2 к Положению в пределах фонда оплаты труда;

- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом в соответствии с приложением № 2 к Положению в пределах фонда оплаты труда.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты с учетом нагрузки:

а) педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 20%;

б) работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»:

- руководящим работникам при условии соответствия почетного звания профилю учреждения – 20%;

- педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 20%;

в) работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - 20%;

г) кандидатам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)-20%;

д) докторам наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) -50%;

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.

6.9 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:


а) выплату с учетом нагрузки выпускникам учреждений профессионального образования, обучавшихся по очной форме, поступившим на работу в учреждения до прохождения ими аттестации (но не более 3 лет):

с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) – 35%

с высшим профессиональным образованием – 30%

со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) – 30%

со средним профессиональным образованием – 25%;

б) выплату библиотечным и медицинским работникам муниципальных учреждений отрасли образования в случае отсутствия размеров выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в отраслевых положениях об оплате труда, при наличии стажа работы по специальности:

от 5 до 10 лет - 20%

от 10 до 20 лет - 30%

от 20 до 25 лет - 35%

свыше 25 лет - 40%.

6.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с показателями эффективности работы (Приложение №2).


^ 7. Оплата труда руководителя учреждения

На руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с п.6.5. настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных п.6.4. настоящего Положения.

^ 8.Оплата труда заместителей руководителя муниципального учреждения.

На заместителей руководителя муниципального учреждения отрасли образования распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.


^ 9. Иные выплаты.

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта МБОУ СОШ №3, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.


^ 10. Порядок определения уровня образования

10.1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности "логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).

10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

10.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).


^ 11. Порядок определения стажа педагогической работы.

11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального Закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 3 к настоящему положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения № 3 к настоящему положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального Закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781.


Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда

работников МБОУ СОШ №3


^ МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МБОУ СОШ №3


1.Схема расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя

1.1.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения отрасли образования определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу определяется приказом управления образования.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

1.2.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

1.5.

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений отрасли образования устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

^ 2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих.


Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент специфики (п.5.настоящей Методики).

2.1.

Учебно-вспомогательный персонал

Таблица № 1


Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

1,0

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

1,0

Младший воспитатель

2 квалификационный уровень

1,11

Диспетчер образовательного учреждения;


2.2.

Специалисты и служащие

Таблица № 2


Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням






















Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,0

Администратор, диспетчер, лаборант, секретарь руководителя

2 квалификационный уровень

1,11

Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

1,79

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

1,96

Мастер участка ( включая старшего), механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень

2,12

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской.

Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые должности третьего уровня»

1 квалификационный уровень

1,0

Инженер – программист (программист)






































2.3.

Руководители структурных подразделений

Таблица № 3



Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

1,0

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно- консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей<*>




























^ 3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.


Базовый оклад умножается на повышающие коэффициенты:
- коэффициент уровня образования;
- коэффициент стажа работы;
- коэффициент за квалификационную категорию;
- коэффициент по профессиональным квалификационным группам;
- коэффициент специфики (п.5.настоящей Методики).

Таблица № 4


№№
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения
величины базовой единицы

Педагогические работники




1

2

3

4

1.

Коэффициент
уровня
образования

Высшее профессиональное
образование

1,07

Среднее специальное
образование

1,0

2.

Коэффициент
стажа работы

Стаж работы более 15 лет

1.2

Стаж работы от 10 до 15 лет

1,15

Стаж работы от 5 до 10 лет

1,1

Стаж работы от 2 до 5 лет

1,06

Стаж работы от 0 до 2 лет

1,0

3.

Коэффициент
за квалификационную категорию

Квалификационная категория:

вторая категория
первая категория
высшая категория


1,51
1,80
2,16


^ Повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам (Кгр)


Таблица № 5


Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

1,0

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2 квалификационный уровень

1,02

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

3 квалификационный уровень

1,03

Мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

4 квалификационный уровень

1,05

Преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор<**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); воспитатель

5 квалификационный уровень

1,1

Методист структурного подразделения
органа ,осуществляющего управление
в сфере образования

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

^ 4. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий.


Базовый оклад умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент специфики (п.5.настоящей Методики).

Таблица № 6


Квалификационный уровень

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1,0 – 1 квалификационный разряд;
1,04 -2 квалификационный разряд;
1,09 -3 квалификационный разряд;

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, общероссийскиим классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

2 квалификационный уровень

1,142

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

Профессиональная квалификационная группа « Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1,0– 4 квалификационный разряд;
1,11 -5 квалификационный разряд;

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" общероссийскиим классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР

2 квалификационный уровень

1,23– 6 квалификационный разряд;
1,35 -7 квалификационный разряд;

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийскиим классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

3 квалификационный уровень

1,49

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийскиим классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

4 квалификационный уровень

1,63–1,79

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)


^ 5.Повышающий коэффициент специфики (Ксп)

Повышающий коэффициент специфики – величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется Ксп

Размеры коэффициентов




1

2




1. За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы, группы для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (в том числе группы инвалидов и лиц с ограниченными возможностями):
- руководителям
- работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

1,15
1,2




2. Специалистам и руководящим работникам (указанным в приложении № 5 к положению) за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

1,25




3. Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х часов подряд

1,3




4. Специалистам психолого-педагогических и медико- педагогических комиссий, логопедических пунктов

1,2




5. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
В учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом

1,15 -1,2

1,25




6. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

1,2









Приложение №2

к Положению о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ №3


«СОГЛАСОВАНО»

Председатель

профкома_________Путилина О.В.

Протокол № _______от «18» октября 2012 г.


«УТВЕРЖДАЮ»

Директор школы:________Н.Б.Карамышева пр.№148-од от «18» октября 2012 г.



^ ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего, компенсационного характера и иных выплатах работникам МБОУ средней общеобразовательной школы №3


Настоящее положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников МБОУ средней общеобразовательной школы №3 в соответствии с постановлением главы администрации Киржачского района Владимирской области №1028 от 07.09.2012 «О внесении изменений в приложение к постановлению главы района от 15.08.2008 №903 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования», с приказом УО №488-од от 16.10.2012 года «О внесении изменений в приложение к постановлению главы района от 15.08.2008 №903 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования» и «Положением об оплате труда работников МБОУ средней общеобразовательной школы №3 от 18 октября 2012г» .
Материальное стимулирование устанавливается в размере не менее 30%от общих поступлений в фонда оплаты труда учреждения .


I .Выплаты стимулирующего характера (от должностного оклада) .


  • ^ 1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:


1.1

за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом в пределах фонда оплаты труда:
- за осуществление функций классных руководителей при наполняемости
более 13 человек 20 %
до 13 человек 10%
- за проверку письменных работ учителям 1-4 классов от должностного оклада с учетом учебной нагрузки при наполняемости
более 13 человек 10%
до 13 человек 5%
-за проверку письменных работ по русскому языку и литературе, математике учителям 5-11 классов от должностного оклада с учетом учебной нагрузки при наполняемости
более 13 человек 20%
до 13 человек 10%
-за проверку письменных работ учителям 5-11 кл. по биологии, географии,
истории, физике, химии, ОБЖ, изобразительному искусству, информатике и черчению от должностного оклада с учетом учебной нагрузки-5%

- за проверку письменных работ учителям иностранного языка-10%

- за работу в профильных классах и группах -5%
-за работу в классах выравнивания и коррекции -20%
-за обучение на дому -20%

-за участие в проектной, диагностической деятельности ( в рамках ФГОС)-10%

-за индивидуальную работу с учащимися-10%

-за достижение учащимися высоких проказателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения-10%

-за подготовку учащихся к ГИА и ЕГЭ по математике, русскому языку и предметам по выбору( при условии выбора предмета более 75% учащихся)-5%

-за наполняемость классов свыше 28 учащихся-5%

- за наполняемость групп иностранного языка свыше нормы-5 %

-за выполнение обязанностей, не входящих в должностные-до70 %
-молодым специалистам до 3 лет- 30%
- молодым специалистам, имеющим красный диплом- 35%

1.2

за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом в пределах фонда оплаты труда:
- за заведование оборудованными и паспортизированными учебными кабинетами-10
- за заведование кабинетами физики, химии, информатики, спортзалами-15%
- за заведование мастерскими, кабинетами кулинарии и обслуживающего труда- 20%
- за заведование учебно-опытным участком-10%

- за руководство методическим объединением - 10%;

- за обслуживание и ремонт компьютерного оборудования - до70%;

- за работу с пенсионным фондом- 10%

- за организацию пожарной безопасности - 10%

- за организацию питания и введение документации по питанию - 15%;

- за организацию работы по краеведению - 10%;

- за организацию работы музея - 50%;

- за работу с библиотечным фондом учебников- 15%

- за организацию работы по предупреждению и ликвидации ЧС – 10%

- за руководство детской общественной организацией - 10%

- за проведение мониторинга 10%

-за организацию внеурочной деятельности учащихся- до 50%

- за работу начальником лагеря (лето – 20%; осень, зима, весна – 10% )

- зам. директора по УВР за руководство ППЭ, ЕГЭ и ГИА - 20%;

- за организацию работы по охране труда и техники безопасности - 20%


1.3

^ Выплаты за качество выполняемых работ (от должностного оклада работника)
- педагогическим работникам, имеющим почетное звание
«Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный 20%
преподаватель»
- работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник
физической культуры» и другие почетные звания СССР. РФ, название 20%
которых начинается со слов «Народный» и «Заслуженный»


1.4

Премиальные выплаты по итогам работы (от должностного оклада работника):


Педагогическим работникам:

- за участие в школьных конкурсах педагогического мастерства- до 20 %

- за участие в районных и областных конкурсах педагогического мастерства- до 50 %

- за участие и победу в районных и областных конкурсах и соревнованиях -до 50 %

- за участие в конкурсах профессиональных и сетевых сообществ – до10%
- за инновационную деятельность- до 40%
- за участие в конкурсе «Учитель года» -до 50%
- за разработку авторской программы- до 30%
- за призовые места в областных олимпиадах по предметам-до 50%
- за призовые места в районных олимпиадах по предметам - до 30%
- за проведение открытых занятий на уровне района- до 40%
- за качественную подготовку школы к новому учебному году- до 100%
- за апробирование новых УМК- до 30%
- за высокий уровень исполнительской дисциплины – до 10%

- за применение ИКТ на уроках и внеклассных мероприятий –до 20%

- за выступления с докладами на МО педсоветах, конференциях, семинарах – до 10%

- за организацию и проведение мероприятий, повышающих имидж школы и учащихся, родителей, общественности – до 30%

–за организацию питания (80% и выше питающихся детей) до30%


Заместителям руководителя:

- за высокий уровень организации и контроля УВП (мониторинга)- до 20%

-за высокий уровень организации и проведение итоговой аттестации и промежуточной аттестации -до 20%

-за высокий уровень аттестации педагогических работников- до 20%

-за качественную организацию работы методического совета, органов ученического самоуправления -до 20%


Заместителю директора по АХР:

-за обеспечение санитарно-гигиенических условий школы –до 20%

-за высокое качество подготовки и организации ремонтных работ к приемке школы -до 50%

-за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, техники безопасности - до 20%

Педагогу -психологу:

-за результативность корекционно - развивающей работы с учащимися - до 10%

-за формирование психологической культуры обучающихся, педагогических работников, педагогов, родителей (лиц, их заменяющих) в проблемах личностного и социального развития обучающихся -до 20%

-за осуществление педагогической поддержки творчески одаренных обучающихся, содействие их развитию и поиску- до 20%

Заведующей библиотекой:

-за результативность формирования читательских интересов учащихся –до 20%

-за эффективную работу по развитию творческого потенциала –до 20%


Обслуживающему персоналу:

-за организацию и проведение генеральных уборок до 20%

-за качественное содержание закрепленных помещений и территорий – до 20%

Социальному педагогу:

-за работу по гармонизации социальной сферы школы и осуществление превентивных мероприятий по профилактике возникновения социальной дезадаптации до 20%


1.5

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет библиотекарю и медицинским работникам:
От 5 до 10 лет 20%
От 10 до 20 лет 30%
От 20 до 25 лет 35%
Свыше 25 лет 40%


Выплаты компенсационного характера(от должностного оклада)


2.1

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и опасными и иными особыми условиями труда:
-уборщикам служебных помещений, за работу с дезинфицирующими средствами- 10%
-учителю химии за работу с химическими реактивами-12%
-лаборанту кабинета химии за работу с химическими реактивами- 12 %
- учителю технологии за работу на деревообрабатывающих станках -10%


2.2

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время- 40%
- за работу в выходной и праздничный день в двойном размере

2.3.

Доплаты при совмещении профессий (должностей, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполни обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера производить при совмещении следующих профессий:

Основная профессия (должность)

Совмещаемая профессия (должность)

Учитель математики и информатики

Инженер-программист

Учитель технологии

Педагог-организатор

Зам.директора

Учитель, педагог-организатор

Учитель химии

Лаборант

Учитель физики

Лаборант

Учитель физической культуры

Инструктор по физической культуре

Учитель начальных классов

Педагог- организатор


Доплата данным сотрудникам производиться в соответствии со штатным расписанием .


Иные выплаты(от должностного оклада)
Премиальные выплаты в связи с 50-летием, уходом на пенсию



Премиальные выплаты в связи с 50,60,70-летием, уходом на пенсию

(55лет - женщины, 60лет - мужчины) -до 50%

Материальная помощь работникам в случае смерти близких родственников, пострадавшим от стихийных бедствий, для оперативного лечения- до 100%

IV.Иные виды поощрений и награждений.
При отсутствии денежных средств администрация школы оставляет за собой право использования следующих видов поощрений и награждений за активную творческую деятельность:


- грамота
- благодарность;

V.Выплаты могут устанавливаться на определенный срок времени или за выполнение конкретного объема работ.

VI.Размеры выплат уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора, согласованным с профсоюзным комитетом с учетом мнения коллектива.


Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников МБОУ СОШ №3


ПОРЯДОК

^ ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ) <*>, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.


Приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников МБОУ СОШ №3


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ВЫПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННУЮ И НЕ СВЯЗАННУЮ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ


Перечень выплат

Размер выплат (процент к должностному окладу (ставке заработной платы))

1

2

^ 1.Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом

1.1 Выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса (групп):

- более 13 человек;

- до 13 человек;




20

10


1.2. Выплаты учителям 1 - 4 классов за проверку письменных работ при наполняемости класса:

- более 13 человек;

-менее 13 человек



10

5


1.3. Выплаты преподавателям, учителям 5 - 11 классов, за проверку письменных работ по математике, при наполняемости класса ( группы):

- более 13 человек;

- менее 13 человек.





20

10


1.4 Выплаты преподавателям, учителям 5-11 классов, за проверку письменных работ по русскому языку и литературе:

более 25 человек;

- более 13 человек;

- до 13 человек



20

10




^ 2.Выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом

2.1. Выплаты за заведование учебными кабинетами физики, химии, информатики, спортивными залами

15



2.2. Выплаты за заведование учебно-опытными участками


До 10



2.3. Выплаты за заведование мастерскими<**>:



До 20



2.4. Выплаты за осуществление руководства методическими объединениями :

- в учреждении образования

- районными



До 10

До 10


2.6. Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников.


До 20


Выплаты учителям 5-11 классов за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе производятся в процентах от должностного оклада с учетом учебной нагрузки. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку письменных работ по другим предметам могут устанавливаться образовательным учреждением за счет стимулирующей части ФОТ.



Похожие:

Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципальной Пановской средней общеобразовательной школы Палехского муниципального района Ивановской области
Новской средней общеобразовательной школы, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного)...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципальной Майдаковской средней общеобразовательной школы Палехского муниципального района Ивановской области
Ковской средней общеобразовательной школы, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного)...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПротокол № «29» октября 2008г
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «псош...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПоложение о системе оплаты труда работников моу «сош с. Заветное»
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 11 июля 2008 года №590/44-03 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПротокол №2 приказ №51 от 21. 10. 2008 г. Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Лосихинская...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПротокол №1 общего собрания трудового коллектива
Он напомнил, что ус, избранный 30. 04. 2008 года трудовым коллективом призван для вовлечения общественности в систему образования...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПротокол № от 2008г Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу кытмановская...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПротокол №1 положение о системе оплаты труда работников мбоу карповская средняя общеобразовательная школа Уренского муниципального района Нижегородской области
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23. 07. 2008 №296 «О введении...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПоложение о доплатах, надбавках и премировании из фонда оплаты труда моу сош №16
Краснодарского края имеет две и принято на собрании трудового коллектива, протокол №3 от 05. 02. 2008 г в целях усиления материальной...
Протокол № от 18 октября 2012 года Протокол общего собрания трудового коллектива №03 от 18. 10. 2012г. Положение о системе оплаты труда работников мбоу средней общеобразовательной школы iconПоложение (проект) об оплате труда работников
«О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты