Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы
Дата29.06.2014
Размер43.47 Kb.
ТипСправочники, творчество

ПОЛОЖЕНИЕ


о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Иванцевской начальной общеобразовательной школы


  1. Общие положения

    1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности качества труда работников Иванцевской нош, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам включает в себя:

  • выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

  • поощрительные выплаты по результатам труда;

  • выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам МОУ Иванцевской нош.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в данном Положении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок в течение года или выплачиваться в виде разовых премий.


2. Перечень категорий работников и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.


3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда педагогическим работникам школы.

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика): знания, умения и навыки по предметам, мониторинга (выплаты в течение года)

-за успешность ученика – 2б; за положительную динамику знаний ученика – 1б.)

3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня (за подготовку участника 1б., за подготовку победителя и призера районного уровня – 4б., областного уровня – 6б., республиканского – 8 баллов.).

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения),

до 10б.

3.1.4. Апробация новых авторских учебных программ до 10б.

3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий:

- общешкольного 3-10б.,

-районного -15б.,

- областного и других уровней - до18б.

3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения), до 5б.

3.1.7. Представление опыта на районном, областном и федеральном уровнях, до 10б.

3.1.8. Участие в методической работе:

  • выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях; до 5б.;

  • осуществление руководства проблемными, творческими группами, 2б.;

  • проведение открытых уроков, мастер-классов 5- 10б.;

  • за звание – 500 руб;

  • за призовые места в районных конкурсах «Учитель года» - до 20б; «Самый классный классный» до 10б. , за участие в областных этапах данных конкурсов -5б.(в течение года )

  • обобщение передового педагогического опыта до10б.

3.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения, до 2б.

Пункты 3.1.10 – 3.1.12 учитываются при наличии средств в стимулирующей части ФОТ.

3.1.10.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка), до 2 б.

3.1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся до 2 б.

3.1.2.Качественное выполнение функций классного руководителя:

  • снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины до 2 б.;

  • обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе, до 2 б;

  • организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.), до 2 б;

  • отсутствие травматизма в образовательном учреждении, до 2 б;

  • отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, проверка дневников обучающихся и др.), до 3 б.

4.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, до 20 б.

4.2. Исполнительская дисциплина, до 10 б.

4.3. Отсутствие жалоб, до 10б.

4.4. За сохранение контингента учащихся 4 класса 4б.

4.5. За публикации в СМИ – 1-4б.

5.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам каждого месяца, за исключением:

п.3.1.1,

п.3.1.8. (за звания),

п.3.1.8.(призеры и победители конкурсов «Учитель года», «Самый классный классный»),

п.6.6

по данным пунктам выплаты производятся в течение года.

6. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников школы может осуществляться:

6.1. За качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей от 1- 10б;

6.2. Работа в комиссиях (по аттестации – 2 – 4б, по распределению ФОТ - 1-2б)

6.3. К юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые пять лет), в связи с уходом на пенсию (от 2300 руб.).

6.4. За безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25лет и более),

6.5. Проведение различных мероприятий в масштабе образовательного учреждения (поездки с детьми до 10б).

6.6. По иным основаниям (интенсивность труда по физкультуре 1б. за класс, за работу с двумя классами до 10 б.) в течение года

При определении конкретного размера премии работникам школы учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

7. Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливаются комиссией, избираемой из работников школы общим собранием трудового коллектива.



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №10
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconРегламент работы Управляющего совета по участию в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу – сош с. Таволожка Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу – сош с. Таволожка
Система стимулирующих выплат работникам моу – сош с. Таволожка включает в себя поощрительные выплаты по результатам
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу новосельской средней общеобразовательной школы
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности качества труда работников Новосельской сош, развития их творческой активности...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош»
Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Ефимовская сош»
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Муниципального образовательного учреждения Ларинской средней общеобразовательной школы
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образования моу сош №11 с углубленным изучением английского языка г
...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей (премиальной) части фонда оплаты труда моу сош №1
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу крутчанская оош
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Крапивенская основная общеобразовательная школа Шебекинского района Белгородской области»
Начальник управления образования председатель пк управляющего совета Директор школы
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты