Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» icon

Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2»



НазваниеПоложения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2»
Дата30.06.2014
Размер0.6 Mb.
ТипСправочники, творчество



Утверждено приказом

Директора МОУ НСОШ №2

от 12.08.2010г. № 129


Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2»


  1. Общие положения


1.1. Положение об оплате труда работников МОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2» (далее – Положение), разработано на основании Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов от 2010 г. № и регулирует порядок оплаты труда работников МОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2» (далее – МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»).

1.2. Система оплаты труда работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» включает в себя следующие элементы оплаты труда:

-оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

^

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы



2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем «Нижнеингашская СОШ № 2» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

2.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приложением № 2 к настоящему Положению.
^

3. Выплаты компенсационного характера



3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время устанавливается на основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам
в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения
на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, в том числе руководителям, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам.

3.6. Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):


№ п/п

Виды

компенсационных выплат

Размер
в процентах к окладу

1.

Руководителям, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов

20

2.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)

30

3.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае);

выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливаются в соответствии с приложением N 5

4.3. Виды выплат должны отвечать уставным задачам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2».

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5. При выплатах по итогам работы учитываются:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.7. Вопросы, связанные с установлением выплат стимулирующего характера на основе настоящего Положения, решаются администрацией образовательного учреждения по представлению комиссии по установлению выплат стимулирующего характера с учетом мнения профсоюза.

^

5. Другие вопросы оплаты труда



5.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2.1. Единовременная материальная помощь работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.1 настоящего Положения.

5.2.2. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

5.3. Средства, полученные учреждениями от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии
с утвержденной сметой доходов и расходов от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

5.4. В сметах доходов и расходов от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности, расходы на оплату труда работников учреждения с начислениями не должны превышать 70% от доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


6. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера


6.1. Заработная плата руководителя МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2», его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Постановлением муниципального образования Нижнеингашский район №____ от ______.

6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливаются руководителем на 10 – 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя.

6.4. Выплаты компенсационного характера руководителю МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2», его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливаются Постановлением органа местного самоуправления №____ от _____.

6.7. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для заместителей руководителя и главного бухгалтера «Нижнеингашская СОШ № 2» определяются согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

Размер персональных выплат заместителям руководителя и главного бухгалтера определяется согласно приложению № 6 к настоящему положению.

6.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

6.9. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

6.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2».

6.11. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего положения.


Приложение №1

к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя школа № 2»


^ Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ «Нижнеингашская средняя школа № 2»


  1. Профессиональная квалификационная группа должностей

работников образования



Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня




1690,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

1780,0

2 квалификационный уровень

1976,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

2275,0

2 квалификационный уровень

2386,0

3 квалификационный уровень

2620,0

4 квалификационный уровень

2874,0

  1. ^ Профессиональные квалификационные

группы общеотраслевых профессий рабочих


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1530,0

2 квалификационный уровень

1603,0

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1780,0

2 квалификационный уровень

2121,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

2874,0










  1. ^ Профессиональные квалификационные

должностей медицинских и фармацевтических работников


Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

1530,0

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

1976,0

2 квалификационный уровень

2171,0

3 квалификационный уровень

2275,0

4 квалификационный уровень

2386,0

5 квалификационный уровень

2620,0

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»




2 квалификационный уровень

3402,0



^ 4. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих"


Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1780,0

2 квалификационный уровень

1878,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

1976,0

2 квалификационный уровень

2171,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

3011,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

2171,0

2 квалификационный уровень

2386,0

3 квалификационный уровень

2620,0

4 квалификационный уровень

3148,0



^ 5. Должности руководителей структурных подразделений


Квалификационные уровни

Минимальный размер
оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы,
руб.

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

3676,0

2 квалификационный уровень

3950,0

3 квалификационный уровень

4263,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

2171,0

3 квалификационный уровень

2386,0

4 квалификационный уровень

3011,0

5 квалификационный уровень

3402,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

5 квалификационный уровень

3676,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

3950,0

2 квалификационный уровень

4576,0

3 квалификационный уровень

4928,0



Приложение №2 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя образовательная школа №2»


Условия, при которых размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МОУ «Нижнеингашская средняя образовательная школа №2» могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.


  1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МОУ «Нижнеингашская средняя образовательная школа №2» выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – условия) применяются для установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должности «учитель».

  1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

О = Оmin + Оmin х К,

где,

О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением
об оплате труда работников лицея по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

К – повышающий коэффициент.

  1. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

  2. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

5. Повышающий коэффициент устанавливается по должности «учитель» по следующим основаниям:

№ п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Предельное значение повышающего коэффициента

1.

особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)


0,02


2.

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий

0,02

3.

проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии

0,01

учителям физики, химии, иностранного языка

0,015

учителям математики

0,02

учителям русского языка и литературы

0,025

учителям начальных классов

0,025

4.

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий

0,02

5.

консультации и дополнительные занятия с обучающимися

0,025

6.

классное руководство

0,02

7.

заведование элементами инфраструктуры

кабинетами, лабораториями,

учебно-опытными участками, мастерскими


0,01

0,02

8.

работа с родителями

0,015

9.

за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении

0,005 за одного учащегося

    1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

n

К = SUM Кi,

i=1

где,

Кi – повышающий коэффициент по каждому основанию;

n – число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

    1. Повышающий коэффициент особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:

-включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

-дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

-обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности
в нем;

-большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

-необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

-дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

-возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

-специфику образовательной программы лицея, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.

    1. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:

p Si х Ni

Кi = SUM ----------- , где,

i=1 Nn

p – число преподаваемых предметов;

Si – размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый
в соответствии с пунктом 3 таблицы;

Ni – нагрузка по каждому предмету;

Nn – норма часов на ставку.

    1. Повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся
      в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

k Mi х (Ui – Ucp) х Ni

Кi = SUM ------------------------- , где,

i=1 Nn

k – число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Mi – размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы;

Ni – нагрузка по каждому предмету;

Nn – норма часов на ставку;

Ui – численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp – средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Ucp = SUM Ui / k1, где,

i=1

k1 – число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении
над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении,
не рассчитывается.


Приложение №3 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2»


^ Размер персональных выплат работникам МОУ "Нижнеингашская СОШ № 2»

┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N │ Виды и условия персональных выплат │ Предельный │

│п/п│ │ размер к │

│ │ │ окладу │

│ │ │(должностному│

│ │ │ окладу), │

│ │ │ ставке │

│ │ │ заработной │

│ │ │ платы │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│1 │надбавка за квалификационную категорию │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │устанавливается при наличии: │ │

│ │высшей квалификационной категории │20% │

│ │первой квалификационной категории │15% │

│ │второй квалификационной категории │10% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│2 │выплата за опыт работы в занимаемой должности <*> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 1 года до 5 лет │5% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │15% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │

│ │"народный" <**> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 5 лет до 10 лет │15% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │25% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │

│ │"народный" <**> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │свыше 10 лет │25% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │35% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │

│ │"народный" <**> │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│3 │выплаты за сложность, напряженность и особый режим │ │

│ │работы осуществляются: │ │

│ │- за ненормированный рабочий день │30% │

│ │- за разделение рабочего дня на части │30% │

│ │- за систематические командировки (3 и более в месяц) │30% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │30% │

│ │изготовление дидактического материала и инструктивно- │ │

│ │методических пособий <***> │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │заведование элементами инфраструктуры <***>: │ │

│ │учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и │40% │

│ │спортивных залов │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за работу │30% │

│ │с родителями <***> │ │

│ │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- │5% за одного │

│ │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам │обучающегося,│

│ │дополнительного образования детей, помощникам │воспитанника │

│ │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в │ │

│ │классе (группе) │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │50% │

│ │наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников │ │

│ │с различными образовательными потребностями │ │

│ │- специалистам за выполнение работ, требующих высшего │20% │

│ │профессионального образования │ │

│ │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых │20% │

│ │продуктов при организации питания │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│4 │выплата за работу в сельской местности специалистам │25% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│5 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │

│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │

│ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │

│ │учебного заведения трудовые договоры с краевыми │ │

│ │государственными бюджетными образовательными │ │

│ │учреждениями либо продолжающим работу в │ │

│ │образовательном учреждении. Персональная выплата │ │

│ │устанавливается на срок первых пяти лет работы с │ │

│ │момента окончания учебного заведения │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤



<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учётом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным настоящим Положением, без учёта нагрузки.


Приложение №4 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2».


^ Размер выплат по итогам работы работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»


┌────────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┐

│ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │

│ результативности и │ │размер к окладу │

│ качества труда ├────────────────────┬───────────────┤ (должностному │

│ работников │ наименование │ индикатор │ окладу), ставке│

│ Учреждения │ │ │ │

├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Степень освоения │% освоения │90% выделенного│25% │

│выделенных бюджетных│выделенных бюджетных│объема средств │ │

│средств │средств │95% выделенного│50% │

│ │ │объема средств │ │

├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Объем ввода │Текущий ремонт │выполнен в │25% │

│законченных ремонтом│Капитальный ремонт │срок, │ │

│объектов │ │в полном объеме│50% │

├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Инициатива, │Применение │ x │50% │

│творчество и │нестандартных │ │ │

│применение в работе │методов работы │ │ │

│современных форм и │ │ │ │

│методов организации │ │ │ │

│труда │ │ │ │

├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Выполнение │Задание выполнено │в срок, в │50% │

│порученной работы, │ │полном объеме │ │

│связанной с │ │ │ │

│обеспечением │ │ │ │

│рабочего процесса │ │ │ │

│или уставной │ │ │ │

│деятельности │ │ │ │

│Учреждения │ │ │ │

├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Достижение высоких │Оценка результатов │наличие │50% │

│результатов в работе│работы │динамики в │ │

│за определенный │ │результатах │ │

│период │ │ │ │

├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Участие в │Наличие реализуемых │участие │50% │

│инновационной │проектов │ │ │

│деятельности │ │ │ │

├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤

│Участие в │Наличие важных │участие │50% │

│соответствующем │работ, мероприятий │ │ │

│периоде в выполнении│ │ │ │

│важных работ, │ │ │ │

│мероприятий │ │ │ │

└────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴────────────────┘


Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2»


Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»



Должности

Критерии оценки
результативности и
качества труда
работников
Учреждения

Условия

Предельный
размер к
окладу
(должностному
окладу),
ставке
заработной
платы

наименование

индикатор

Педагогические
работники:
учитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация
проектной и
исследовательской
деятельности
воспитанников

Участие
воспитанников в
конференциях
разного уровня

Представление результатов на
конференциях
разного уровня

5%

Наличие победителей и
призеров

15%

Обеспечение
методического
уровня организации
образовательного
процесса

Руководство
объединениями
педагогов
(проектными
командами,
творческими
группами,
методическими
объединениями)

Обеспечение
работы в
соответствии с
планом

20%

Участие в работе
аттестационной
комиссии,
экспертной
комиссии,
психолого-медико-
педагогическом
консилиуме
учреждения,
наставническая
работа

Постоянное участие в
комиссиях,
подготовка
отчетной
документации

10%

Ведение
профессиональной
документации
(тематическое
планирование,
рабочие программы)

Полнота и
соответствие
нормативным
документам

100%

10%




Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Стабильность и рост
качества обучения,
положительная
динамика по
индивидуальному
прогрессу учащихся

Участие школьников
в мероприятиях
различного уровня

% участвующих
от общего числа
обучающихся

20%

Качество успеваемости (по результатам итоговых
контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)

Кадетские
корпуса - не ниже 30%,
Мариинские
женские
гимназии - не
ниже 50%

30%

Участие
обучающихся в
конкурсах,
олимпиадах
различного уровня

Количество участников конкурсов - не
менее 70% (от общего числа обучающихся)

20%

Количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся

20%

Наличие призеров и победителей

20%

Участие в разработке и
реализации проектов, программ, связанных с
образовательной деятельностью

Разработка и реализация
проектов и
программ

Призовое место в конкурсе проектов и
программ

20%

Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов

10%




Учет численности
учеников в классе

Превышение численности обучающихся в классе над нормативной
численностью обучающихся в классе

Численность
человек

5% за 1
обучающегося

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень
педагогического
мастерства при
организации
образовательного
процесса

Освоение
информационных технологий и применение их в практике работы с детьми

Использование при организации
занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию
презентаций и публикаций

20%

Выстраивание
образовательного
процесса в
соответствии с
программой
надпредметного
содержания

Наличие
программы

20%

Педагогические
работники:
педагог-психолог,
социальный педагог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение
воспитанников в
образовательном
процессе

Руководство
медико-психолого-
педагогическим
консилиумом (МППК)

Работа МППК в
соответствии с
планом

20%

Проведение
мероприятий для
родителей
воспитанников

Проведение
одного
мероприятия

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность
методов и способов
работы по
педагогическому
сопровождению
воспитанников

Участие в разработке и
реализации проектов,
программ, связанных с
образовательной деятельностью

За участие в разработке и реализации
проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

30%

Призовое место в конкурсе проектов и
программ, получение гранта

20%

Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах
педагогов

20%

Адаптация вновь
поступивших
воспитанников,
благоприятный
психологический
климат

Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического
сопровождения воспитанников

Организация работы
службы психолого-
педагогического
сопровождения
воспитанников

Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение
учебного года

30%

Педагогические
работники:
воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие
правонарушений,
совершенных
воспитанниками

Отсутствие
воспитанников,
состоящих на учете
в органах
внутренних дел,
комиссии по делам
несовершеннолетних
и защите прав

0

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения
воспитанников

Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно- практических конференциях, конкурсах

Процент участвующих от общего числа обучающихся

30%

Ведение портфолио воспитанников

30%

Призовое место

20%

Организацию
здоровье сберегающей
воспитывающей среды

Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у
воспитанников

0

20%

Эффективность
работы по созданию
коллектива

Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению,
эффективному разрешению конфликтов,
адекватной самооценке

Высокие
показатели обучения
воспитанников, отсутствие
конфликтов

20%




Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень
педагогического
мастерства при
организации
воспитательного
процесса

Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников

Наличие
программы
воспитания

30%

Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

Внедрение новых
технологий,
форм, методов,
приемов, демонстрация их
при проведении
мастер-классов, творческих
отчетов

20%

Заведующий
библиотекой

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание системы
работы по повышению
мотивации
воспитанников к
чтению

Количество
воспитанников и
работников
учреждения,
пользующихся
фондом библиотеки

80%

30%

Совершенствование
информационно-
библиотечной
системы учреждения

Создание программы
развития
информационно-
библиографического
пространства
учреждения

Наличие
программы
развития

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Сохранность
библиотечного фонда
учреждения

Количество
списываемой
литературы
библиотечного
фонда

Менее 20% фонда

30%

Осуществление
текущего
информирования
коллектива
педагогов и
воспитанников

Проведение уроков
информационной
культуры

1 раз в
четверть

20%

Проведение дней
информирования

1 раз в
четверть

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень
профессионального
мастерства

Систематическая
работа по повышению педагогического
мастерства (курсы
повышения квалификации, семинары, самообразование),
использование
полученного опыта
в своей повседневной
деятельности

Внедрение новых
технологий,
форм, методов,
приемов,
демонстрация их
при проведении
мастер-классов,
творческих
отчетов

20%

Фельдшер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Выстраивание
взаимодействия с
учреждениями
здравоохранения

Проведение
плановой
диспансеризации и
медицинских
осмотров
воспитанников

100%

30%

Отсутствие или
оперативное
устранение
предписаний
контролирующих или
надзирающих органов

Отсутствие
предписаний
контролирующих
органов

0

30%

Устранение
предписаний в
установленные
сроки

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня
заболеваемости
обучающихся,
воспитанников

Снижение количества
заболевших воспитанников

Отсутствие динамики увеличения
числа хронических и сезонных
заболеваний воспитанников

30%

Заведующий столовой, ст. повар,
повар

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие или
оперативное
устранение
предписаний
контролирующих или
надзирающих органов

Отсутствие
предписаний
контролирующих
органов

0

40%

Устранение
предписаний в
установленные
сроки

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня
заболеваемости
обучающихся,
воспитанников

Снижение
количества
заболевших
воспитанников

Отсутствие
вспышек
заболеваний

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Качество
приготовления пищи,
эстетическое
оформление блюд

Отсутствие жалоб,
отказов детей от
приема пищи

0

40%


рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания,
дворник,
кухонный рабочий,

^ СЛЕСАРЬ, СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК, ЭЛЕКТРИК, СТОРОЖ, УБОРЩИЦА, ГАРДЕРОБЩИК


Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение
санитарно-
гигиенических норм,
правил техники
безопасности



Отсутствие
замечаний
надзорных органов,
аварий

0

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в
мероприятиях
учреждения

Проведение
праздников для
воспитанников

Постоянно

30%

Осуществление
дополнительных
работ

Погрузочно-
разгрузочные
работы

Постоянно

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Благоустройство
территории
учреждения

Зеленая зона,
ландшафтный дизайн

Наличие

30%




Секретарь

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременная
подготовка
локальных
нормативных актов
учреждения,
финансово-
экономических
документов

Соответствие
нормам
действующего
законодательства

100%

30%

Оформление
документов для
участия в краевых и
федеральных
программах,
проектах, конкурсах

Соответствие
заданным нормам

100%

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание в
учреждении единых
требований к
оформлению
документов, системы
документооборота

Наличие
регламентов по
созданию
внутренних
документов

Соблюдение
регламентов

30%



Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2»


^ ВИДЫ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ

ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,

^ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА



Должности

Критерии оценки
результативности
и качества
деятельности
учреждений


Условия

Размер к
окладу
(должностному
окладу),
ставке
заработной
платы


наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель
учреждения


Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач


^ Создание условий
для осуществления
образовательного
процесса


материально-
техническая, ресурсная
обеспеченность
образовательного
процесса


в соответствии с
лицензией


15%

обеспечение санитарно-
гигиенических условий
образовательного
процесса; обеспечение
санитарно-бытовых
условий, выполнение
требований пожарной и
электробезопасности,
охраны труда


отсутствие
предписаний
надзорных органов
или устранение
предписаний в
установленные сроки


15%

укомплектованность
педагогическими
кадрами, их
качественный состав


положительная
динамика аттестации
педагогических
кадров на
квалификационную
категорию


10%

эффективность
финансово-экономической
деятельности


плановое исполнение
бюджета


15%

своевременность и
качественное
проведение текущих
и капитальных
ремонтов


10%

обеспечение
жизнедеятельности
учреждения в
соответствии с
нормами


5%

^ Сохранение
здоровья учащихся
в учреждении


организация обеспечения
учащихся горячим
питанием


отсутствие жалоб

5%

создание и реализация
программ и проектов,
направленных на
сохранение здоровья
учащихся, воспитанников


отсутствие динамики
увеличения числа
хронических и
сезонных
заболеваний
воспитанников


10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

^ Обеспечение
качества
образования в
учреждении


показатели качества по
результатам аттестации
учреждения, итоговой
аттестации выпускников,
контрольных срезов,
итоговых контрольных
работ


кадетские корпуса -
не ниже 30%,
Мариинские женские
гимназии - не ниже
50%


15%

участие в инновационной
деятельности, ведение
экспериментальной
работы


участие в конкурсах
инновационных
учреждений, участие
педагогов в
профессиональных
конкурсах


5%

победы в конкурсах
инновационных
учреждений, победы
педагогов в
профессиональных
конкурсах


10%

достижения обучающихся,
воспитанников в
олимпиадах, конкурсах,
смотрах, конференциях,
соревнованиях


наличие призеров и
победителей


15%

отсутствие
правонарушений,
совершенных
обучающимися,
воспитанниками


0

5%

Сохранность
контингента
обучающихся,
воспитанников


наполняемость классов в
течение года в
соответствии с планом
комплектования


движение учащихся в
пределах 1 - 2% от
общей численности


15%

^ Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность
управленческой
деятельности


обеспечение
государственно-
общественного характера
управления в учреждении


наличие и
функционирование в
учреждении органа
государственно-
общественного
управления


15%




отсутствие обоснованных
обращений граждан по
поводу конфликтных
ситуаций


0

10%

отсутствие нарушений
трудового
законодательства


0

5%

Управленческая
культура


качество владения
управленческими
функциями
(аналитические
документы,
обоснованность и
реализация программ,
проектов, планов,
системность контроля,
своевременность
коррекции,
согласованность
руководства, четкость
организации)


наличие программ,
проектов, планов и
аналитических
документов по их
реализации


10%

эффективность
реализуемой кадровой
политики (оптимальность
штатного расписания,
стабильность кадрового
состава)


наличие действующей
системы
непрерывного
профессионального
развития
педагогических
кадров


10%

Заместители
руководителя


Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач


^ Создание условий
для осуществления
учебно-
воспитательного
процесса


материально-
техническая, ресурсная
обеспеченность учебно-
воспитательного
процесса


в соответствии с
лицензией


10%

наличие
высококвалифицированных
педагогических кадров


положительная
динамика аттестации
педагогических
кадров на
квалификационную
категорию


10%

обеспечение санитарно-
гигиенических условий
процесса обучения;
обеспечение санитарно-
бытовых условий,
выполнение требований
пожарной и
электробезопасности,
охраны труда


отсутствие
предписаний
надзорных органов
или устранение
предписаний в
установленные сроки


20%

система непрерывного
развития педагогических
кадров


наличие и
реализация
программы развития
педагогических
кадров


20%

Сохранение
здоровья учащихся
в учреждении


организация обеспечения
учащихся горячим
питанием


отсутствие жалоб

10%

создание и реализация
программ и проектов,
направленных на
сохранение здоровья
детей


организация и
проведение
мероприятий,
способствующих
здоровью учащихся,
воспитанников


10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

^ Обеспечение
качества
образования в
учреждении


показатели качества по
результатам аттестации


кадетские корпуса -
не ниже 30%,
Мариинские женские
гимназии - не ниже
50%


20%

участие в инновационной
деятельности, ведение
экспериментальной
работы


участие в конкурсах
инновационных
учреждений, участие
педагогов в
профессиональных
конкурсах


10%

победы в конкурсах
инновационных
учреждений, победы
педагогов в
профессиональных
конкурсах


20%

достижения обучающихся,
воспитанников в
олимпиадах, конкурсах,
смотрах, конференциях,
соревнованиях


наличие призеров и
победителей


20%

отсутствие
правонарушений,
совершенных
обучающимися,
воспитанниками


0

10%

Сохранность
контингента
обучающихся,
воспитанников


наполняемость классов в
течение года в
соответствии с планом
комплектования


движение учащихся в
пределах 1 - 2% от
общей численности


20%

^ Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность
управленческой
деятельности


управление учебно-
воспитательным
процессом на основе
программ и проектов
(программа развития
учреждения, программа
надпредметного
содержания, программа
воспитания)


наличие и
реализация программ
и проектов


20%

^ Главный
бухгалтер


Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач


^ Создание условий
для осуществления
учебно-
воспитательного
процесса


эффективность
финансово-экономической
деятельности


плановое исполнение
бюджета


30%

своевременность и
качественное
проведение текущих
и капитальных
ремонтов


30%

обеспечение санитарно-
гигиенических условий
процесса обучения;
обеспечение санитарно-
бытовых условий,
выполнение требований
пожарной и
электробезопасности,
охраны труда


отсутствие
предписаний
надзорных органов
или устранение
предписаний в
установленные сроки


20%

материально-
техническая, ресурсная
обеспеченность учебно-
воспитательного
процесса


в соответствии с
лицензией


20%

сохранность имущества

отсутствие
преждевременного
списания имущества


20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

^ Обеспечение
стабильного
функционирования
и развития
учреждения


отсутствие нарушений
трудового
законодательства


0

20%

качество подготовки
отчетов


своевременная сдача
и отсутствие фактов
уточнения отчетов


20%

отсутствие замечаний по
итогам проведенных
проверок


0

20%

объемы привлечения
внебюджетных средств


положительная
динамика


10%

повышение заработной
платы работников


положительная
динамика


20%

Выплаты за качество выполняемых работ

^ Высокий уровень
профессионального
мастерства при
организации
финансово-
экономической
деятельности


внедрение новых
программных форм
бухгалтерского учета


использование новых
программ


20%

Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2»


^ Размер персональных выплат заместителям руководителя МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»


┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N │ Виды персональных выплат │Размер выплат│

│п/п│ │ к окладу │

│ │ │(должностному│

│ │ │ окладу) │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│1 │при наличии высшей квалификационной категории │20% │

│ │при наличии первой квалификационной категории │15% │

│ │при наличии второй квалификационной категории │10% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│2 │сложность, напряженность и особый режим работы; │ │

│ │наличие филиалов: │ │

│ │до 3-х │30% │

│ │свыше 3-х │60% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│3 │опыт работы в занимаемой должности <*>: │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 1 года до 5 лет │5% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │15% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │

│ │"народный" <*> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 5 лет до 10 лет │15% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │25% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │

│ │"народный" <**> │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │свыше 10 лет │25% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │

│ │<**> │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │

│ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>│ │

│ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │35% │

│ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │

│ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │

│ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │

│ │"народный" <**> │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│4 │работа в сельской местности │25% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│5 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │

│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │

│ │заключившим в течение трех лет после окончания учебного│ │

│ │заведения трудовые договоры с краевыми государственными│ │

│ │учреждениями образования │ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘


--------------------------------

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).







Похожие:

Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Надеждинское»
Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconI. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Анжерская средняя общеобразовательная школа»
Яйского района, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные программы с 1июня 2011года
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №36» города Новокузнецка

Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconI. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №16»
«Основная общеобразовательная школа №16» города Новокузнецка (далее Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей,...
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»
Система оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» (далее...
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconМетодика по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Амурзет»
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Амурзет»
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №10 п. Волочаевка по новой системе оплаты труда
Новая система оплаты труда устанавливается для муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,...
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconПоложение по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждении «Средняя общеобразовательная школа села Амурзет»
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Амурзет»
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconПоложение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Барсовская средняя общеобразовательная школа основывается на Положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2» iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №15»
Моу cош №15 (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования «Город Майкоп» от 29....
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты