Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа №2»
|
| Утверждено приказом Директора МОУ НСОШ №2 от 12.08.2010г. № 129 Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2»
1.1. Положение об оплате труда работников МОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2» (далее – Положение), разработано на основании Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов от 2010 г. № и регулирует порядок оплаты труда работников МОУ «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2» (далее – МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»). 1.2. Система оплаты труда работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» включает в себя следующие элементы оплаты труда: -оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; -выплаты компенсационного характера; -выплаты стимулирующего характера. ^ 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем «Нижнеингашская СОШ № 2» на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению. 2.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приложением № 2 к настоящему Положению. ^ 3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: -выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; -выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; -выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время устанавливается на основании статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, в том числе руководителям, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам. 3.6. Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.7.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. 4.2. Работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае); выплаты по итогам работы. Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливаются в соответствии с приложением N 5 4.3. Виды выплат должны отвечать уставным задачам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2». Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 4.4. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. 4.5. При выплатах по итогам работы учитываются: объем освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер выплат по итогам работы работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 4.6. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» ежемесячно, ежеквартально или на год. 4.7. Вопросы, связанные с установлением выплат стимулирующего характера на основе настоящего Положения, решаются администрацией образовательного учреждения по представлению комиссии по установлению выплат стимулирующего характера с учетом мнения профсоюза. ^ 5.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.2. Работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи. 5.2.1. Единовременная материальная помощь работникам МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 5.2.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.1 настоящего Положения. 5.2.2. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела. 5.3. Средства, полученные учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы. 5.4. В сметах доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы на оплату труда работников учреждения с начислениями не должны превышать 70% от доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 6. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2», его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Размер должностного оклада руководителя МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с Постановлением муниципального образования Нижнеингашский район №____ от ______. 6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливаются руководителем на 10 – 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителя. 6.4. Выплаты компенсационного характера руководителю МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2», его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно. 6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2» устанавливаются Постановлением органа местного самоуправления №____ от _____. 6.7. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для заместителей руководителя и главного бухгалтера «Нижнеингашская СОШ № 2» определяются согласно приложению № 7 к настоящему Положению. Размер персональных выплат заместителям руководителя и главного бухгалтера определяется согласно приложению № 6 к настоящему положению. 6.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада. 6.9. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается. 6.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2». 6.11. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего положения. Приложение №1 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя школа № 2» ^
работников образования
группы общеотраслевых профессий рабочих
должностей медицинских и фармацевтических работников
^ "Общеотраслевые должности служащих"
^
Приложение №2 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя образовательная школа №2» Условия, при которых размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МОУ «Нижнеингашская средняя образовательная школа №2» могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должности «учитель».
О = Оmin + Оmin х К, где, О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; Оmin – минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением об оплате труда работников лицея по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников; К – повышающий коэффициент.
5. Повышающий коэффициент устанавливается по должности «учитель» по следующим основаниям:
n К = SUM Кi, i=1 где, Кi – повышающий коэффициент по каждому основанию; n – число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
-включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации; -дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям); -обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; -большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников; -необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования); -дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья; -возрастными особенностями учащихся (начальная школа); -специфику образовательной программы лицея, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.
p Si х Ni Кi = SUM ----------- , где, i=1 Nn p – число преподаваемых предметов; Si – размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый в соответствии с пунктом 3 таблицы; Ni – нагрузка по каждому предмету; Nn – норма часов на ставку.
k Mi х (Ui – Ucp) х Ni Кi = SUM ------------------------- , где, i=1 Nn k – число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку; Mi – размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы; Ni – нагрузка по каждому предмету; Nn – норма часов на ставку; Ui – численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку; Ucp – средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные). k1 Ucp = SUM Ui / k1, где, i=1 k1 – число классов в учреждении. При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной. При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении, не рассчитывается. Приложение №3 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская средняя общеобразовательная школа № 2» ^ ┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ N │ Виды и условия персональных выплат │ Предельный │ │п/п│ │ размер к │ │ │ │ окладу │ │ │ │(должностному│ │ │ │ окладу), │ │ │ │ ставке │ │ │ │ заработной │ │ │ │ платы │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1 │надбавка за квалификационную категорию │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │устанавливается при наличии: │ │ │ │высшей квалификационной категории │20% │ │ │первой квалификационной категории │15% │ │ │второй квалификационной категории │10% │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2 │выплата за опыт работы в занимаемой должности <*> │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │от 1 года до 5 лет │5% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │ │ │экономических наук, культурологии, │ │ │ │искусствоведения <**> │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │ │ │экономических наук, культурологии, │ │ │ │искусствоведения <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │15% │ │ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │ │ │звания профилю учреждения <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │ │ │"народный" <**> │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │от 5 лет до 10 лет │15% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │ │ │экономических наук, культурологии, │ │ │ │искусствоведения <**> │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │ │ │экономических наук, культурологии, │ │ │ │искусствоведения <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │25% │ │ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │ │ │звания профилю учреждения <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │ │ │"народный" <**> │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │свыше 10 лет │25% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │ │ │экономических наук, культурологии, │ │ │ │искусствоведения <**> │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │ │ │экономических наук, культурологии, │ │ │ │искусствоведения <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │35% │ │ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │ │ │звания профилю учреждения <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │ │ │"народный" <**> │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │3 │выплаты за сложность, напряженность и особый режим │ │ │ │работы осуществляются: │ │ │ │- за ненормированный рабочий день │30% │ │ │- за разделение рабочего дня на части │30% │ │ │- за систематические командировки (3 и более в месяц) │30% │ │ │- учителям и иным педагогическим работникам за │30% │ │ │изготовление дидактического материала и инструктивно- │ │ │ │методических пособий <***> │ │ │ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │ │ │заведование элементами инфраструктуры <***>: │ │ │ │учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и │40% │ │ │спортивных залов │ │ │ │- учителям и иным педагогическим работникам за работу │30% │ │ │с родителями <***> │ │ │ │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- │5% за одного │ │ │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам │обучающегося,│ │ │дополнительного образования детей, помощникам │воспитанника │ │ │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в │ │ │ │классе (группе) │ │ │ │- учителям и иным педагогическим работникам за │50% │ │ │наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников │ │ │ │с различными образовательными потребностями │ │ │ │- специалистам за выполнение работ, требующих высшего │20% │ │ │профессионального образования │ │ │ │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых │20% │ │ │продуктов при организации питания │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │4 │выплата за работу в сельской местности специалистам │25% │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │5 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │ │ │высшего или среднего профессионального образования и │ │ │ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │ │ │учебного заведения трудовые договоры с краевыми │ │ │ │государственными бюджетными образовательными │ │ │ │учреждениями либо продолжающим работу в │ │ │ │образовательном учреждении. Персональная выплата │ │ │ │устанавливается на срок первых пяти лет работы с │ │ │ │момента окончания учебного заведения │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ <*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). <**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). <***> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учётом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным настоящим Положением, без учёта нагрузки. Приложение №4 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2». ^ ┌────────────────────┬────────────────────────────────────┬────────────────┐ │ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │ │ результативности и │ │размер к окладу │ │ качества труда ├────────────────────┬───────────────┤ (должностному │ │ работников │ наименование │ индикатор │ окладу), ставке│ │ Учреждения │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Степень освоения │% освоения │90% выделенного│25% │ │выделенных бюджетных│выделенных бюджетных│объема средств │ │ │средств │средств │95% выделенного│50% │ │ │ │объема средств │ │ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Объем ввода │Текущий ремонт │выполнен в │25% │ │законченных ремонтом│Капитальный ремонт │срок, │ │ │объектов │ │в полном объеме│50% │ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Инициатива, │Применение │ x │50% │ │творчество и │нестандартных │ │ │ │применение в работе │методов работы │ │ │ │современных форм и │ │ │ │ │методов организации │ │ │ │ │труда │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Выполнение │Задание выполнено │в срок, в │50% │ │порученной работы, │ │полном объеме │ │ │связанной с │ │ │ │ │обеспечением │ │ │ │ │рабочего процесса │ │ │ │ │или уставной │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ │Учреждения │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Достижение высоких │Оценка результатов │наличие │50% │ │результатов в работе│работы │динамики в │ │ │за определенный │ │результатах │ │ │период │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Участие в │Наличие реализуемых │участие │50% │ │инновационной │проектов │ │ │ │деятельности │ │ │ │ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┤ │Участие в │Наличие важных │участие │50% │ │соответствующем │работ, мероприятий │ │ │ │периоде в выполнении│ │ │ │ │важных работ, │ │ │ │ │мероприятий │ │ │ │ └────────────────────┴────────────────────┴───────────────┴────────────────┘ Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2» Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для работников МОУ «Нижнеингашская СОШ № 2»
Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2» ^ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ^
Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнеингашская СОШ № 2» ^ ┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ N │ Виды персональных выплат │Размер выплат│ │п/п│ │ к окладу │ │ │ │(должностному│ │ │ │ окладу) │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │1 │при наличии высшей квалификационной категории │20% │ │ │при наличии первой квалификационной категории │15% │ │ │при наличии второй квалификационной категории │10% │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2 │сложность, напряженность и особый режим работы; │ │ │ │наличие филиалов: │ │ │ │до 3-х │30% │ │ │свыше 3-х │60% │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │3 │опыт работы в занимаемой должности <*>: │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │от 1 года до 5 лет │5% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │<**> │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │<**> │ │ │ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │15% │ │ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │ │ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │ │ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │ │ │"народный" <*> │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │от 5 лет до 10 лет │15% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │<**> │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │<**> │ │ │ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │25% │ │ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │ │ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │ │ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │ │ │"народный" <**> │ │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ │свыше 10 лет │25% │ │ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения │ │ │ │<**> │ │ │ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │ │ │экономических наук, культурологии, искусствоведения <*>│ │ │ │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель", │35% │ │ │"Заслуженный работник физической культуры", │ │ │ │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник │ │ │ │культуры", "Заслуженный художник" <**> │ │ │ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │ │ │"народный" <**> │ │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │4 │работа в сельской местности │25% │ ├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │5 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │ │ │высшего или среднего профессионального образования и │ │ │ │заключившим в течение трех лет после окончания учебного│ │ │ │заведения трудовые договоры с краевыми государственными│ │ │ │учреждениями образования │ │ └───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘ -------------------------------- <*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. <**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
