Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г icon

Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г



НазваниеПротокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г
Дата16.02.2014
Размер83.76 Kb.
ТипПротокол

Принято: Утверждаю:

Управляющим Советом школы Директор МОУ «Антоновская ООШ»

Протокол №2 от «25» января 2008 г. ______________/Л.И. Иванченко/

«25» января 2008 г.


Положение о распределении стимулирующей части ФОТ

для учителей муниципального общеобразовательного учреждения «Антоновская основная общеобразовательная школа»


1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности учителей общеобразовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Система стимулирующих выплат учителям общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат учителям, являются критерии, отражающие результаты его работы.

При определении размера премии общественный орган управления образованием руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми нормативным правовым актом муниципального образования.

Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности учителей муниципальных общеобразовательных учреждений является примерным и может быть дополнен и изменён с учетом особенностей муниципальных образовательных систем. При разработке критериев должен учитываться весь спектр профессиональной деятельности учителя.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности учителя и служит основанием для установления максимальной доплаты.

Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования педагога оказывают опосредованное влияние на результат работы учителя, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы учителя.

^ 2.Условия стимулирования

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей


п\п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев








^ 1. Обеспечение качества обучения учащихся





1.1.

Учебные достижения обучающихся

Освоение обучающимися образовательных стандартов:

- государственная (итоговая) аттестация в 9 классах в новой форме (обязательные экзамены и экзамены по выбору, % выбравших экзамен не менее 80%);



Успеваемость учащихся по предмету:

100% - 5 баллов;

95 - 99% - 3 балла;

91 - 94% - 1 балл;

90% и ниже – 0 баллов.

Дополнительные баллы за качество знаний:

85 – 100% - 8 баллов;

75 – 84% - 6 баллов;

65 – 74% - 4 балла;

50 – 64% - 2 балла.

Примечание: баллы устанавливаются сроком на один учебный год.


-независимые региональные, муниципальные и административные школьные срезовые контрольные работы, тестирование и др.

Успеваемость учащихся по предмету:

100% - 5 баллов;

95 - 99% - 3 балла;

91 - 94% - 1 балл;

90% и ниже – 0 баллов.

Дополнительные баллы за качество знаний:

85 – 100% - 6 баллов;

75 – 84% - 5 баллов;

65 – 74% - 4 балла;

50 – 64% - 2 балла.



Успеваемость учащихся на «4» и «5» по итогам учебного года или I полугодия

80% и более – 10 баллов;

70 – 79% - 7 баллов;

60 – 69% - 5 баллов;

50- 59% - 3 балла.

При значительном расхождении оценок по итогам внешней независимой экспертизы снимаются «штрафные» баллы.

1.2.



Внедрение современных образовательных технологий



Использование информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе;


3 балла – использует систематически;

1 балл – использует периодически


Вовлечение учащихся в создание мультимедийных продуктов, проектов, презентаций и др.



При наличии призовых мест в конкурсах проектов, Интернет-конкурсах:

6 баллов – всероссийский уровень;

4 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балл - уровень ОУ.


1.3.

Работа с документацией

Ведение классных журналов


Ведение дневников


Ведение тетрадей


Наличие печатного календарно – тематического планирования, дополнительного материала и разработок по предмету


3 балла - нет ошибок, замечаний

При наличии ошибок, замечаний снятие «штрафных» баллов


2 балла - нет замечаний

При наличии замечаний снятие «штрафных» баллов


2 балла – нет замечаний

При наличии замечаний снятие «штрафных» баллов


до 3 баллов

1.4.

Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

Достижения учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, спортивных соревнованиях и др.

Очные:

8 баллов – международный и всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень;

1 балл – уровень ОУ.

Заочные:

3 балла – международный и всероссийский уровень.

При значительном количестве призовых мест учащихся могут устанавливаться дополнительные баллы.

1.5.

Профессиональные достижения

Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах



Очные:

10 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла - муниципальный уровень.

Заочные:

4 балла – всероссийский уровень.

Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах «Учитель года», «Педагог года» и т.п. устанавливаются сроком на один учебный год.

При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются дополнительные баллы.



Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.), повышение квалификации на курсах переподготовки специалистов




4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балл - ОУ

При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы.

Зафиксированная демонстрация достижений через открытые уроки, мастер-классы, гранты



4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балл – ОУ.

При неоднократном проведении могут устанавливаться дополнительные баллы.


Наличие публикаций



4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы.


1.6.

Признание высокого профессионализма учителя обучающимися и их родителями

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес учителя со стороны родителей (просьбы к администрации о зачислении в класс, где работает данных педагог, и др.), отсутствие подтвержденных жалоб на учителя, отсутствие фактов перевода обучающихся из класса, где работает данный учитель, по причине недовольства качеством предоставляемых им образовательных услуг.

Результаты анкетирования, опроса, общественное мнение, рейтинги и др.

до 2 баллов – при наличии

В случае обоснованных жалоб и обращений снятие «штрафных» баллов.

1.7.

Исполнительская дисциплина




до 5 баллов

При наличии 2 замечаний снятие «штрафных» баллов














^ Шкала установления поощрительных выплат для учителей

Примерное количество баллов - 138


78% - 100% баллов – устанавливается доплата в размере 40 %;

50% - 77% баллов - устанавливается доплата в размере 30 %;

30% – 49% баллов - устанавливается доплата в размере 20 %;

20% - 29 % баллов - устанавливается доплата в размере 15 %;

15% - 19% баллов – устанавливается доплата в размере 10%.


^ 3.Порядок премирования


3.1.Стимулирующая часть ФОТ для учителей школы устанавливается два раза в году на срок 5 месяцев (с сентября по январь и с февраля по июнь).

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности учителей школы

3.2.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющим советом), обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

3.3.Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющий совет) аналитическую информацию о показателях деятельности учителей, являющихся основанием для их премирования.

3.4.Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальным актом общеобразовательного учреждения и (или) коллективным договорам.

Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющим советом) вопроса о стимулировании учителей устанавливается соответствующим положением. Учителя имеют право присутствовать на заседании органа самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющего совета) и давать необходимые пояснения. Орган самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющий совет) принимает решение о премировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов органа самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющего совета). Решение органа самоуправления общеобразовательного учреждения (управляющего совета) оформляется протоколом. На основании протокола руководитель ОУ издает приказ о премировании. Приказ доводится до сведения учителя в недельный срок.



Похожие:

Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconПротокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г
Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда...
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconПротокол № от протокол № Н. А. Шебалкова 2008 г. 2008 г 2008 г
Управляющего совета на общем собрании тк директор моу «сош №4» протокол № от протокол № Н. А. Шебалкова 2008 г. 2008 г 2008 г
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г icon· Налоговый кодекс Российской Федерации (нк рф) (с изменениями и дополнениями)
Советом по аудиторской деятельности при Минфине России 22 декабря 2008 г. (протокол n 71)) (утв. Минфином РФ 27 января 2009 г.)
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г icon2 страница. «Зианчуринские зори» №23 28 февраля 2008
С 1 января 2009 года: единовременное пособие беременным жёнам призывников; ежемесячное пособие на ребёнка призывника. Проиндексируется...
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconПротокол № от Дубко Л. А. Н. А. Шебалкова 2008 г. 2008 г. Положени е
Принято на заседании Согласовано Утверждаю Управляющего совета Председатель пк директор моу «сош №4» протокол № от Дубко Л. А. Н....
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconЗаседание трудового коллектива «27» января 2008 г
Настоящее Положение принимается на заседании трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Дедовская основная...
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconБюллетень «Реализация кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №6 г. Усть Лабинска»
В целях эффективной реализации ркмпо в моу сош №6 с 1 января 2008 года введена новая система оплаты труда
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconПротокол №1 от 29. 09. 2008 г. 2008 г
Положение о рядке создания, обновления и использования учебного фонда библиотеки
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconПротокол №1 от 29. 09. 2008 г. 2008 г
Положение о порядке создания, обновления и использования учебного фонда библиотеки
Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г iconТема номера
В странах Европы начинается 1 января (в России начало года 1 января введено первым российским императором Петром I в 1699 году)....
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты