Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю icon

Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю



НазваниеПринято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю
Дата18.02.2014
Размер92.15 Kb.
ТипПротокол

Принято: Утверждаю:

Общим собранием трудового Директор МОУ СОШ № 15

коллектива МОУ СОШ № 15 _________Седова Л.Ю

«12» января 2011 г. «12» января 2011 г.

Протокол № 1 Приказ № 1 от 12.01.2011 г.


Положение

о стимулирующих выплатах работникам Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 15 города Кузнецка

(новая редакция)


1. Общие положения


1.1. Положение принято в целях установления порядка и условий осуществления стимулирующих выплат работникам Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с № 15 города Кузнецка (далее – МОУ СОШ № 15, работники).

1.2. Система стимулирующих выплат работникам основана на законодательстве о труде и об образовании и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности функционирования МОУ СОШ № 15 города Кузнецка.

1.3. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Пензенской области и муниципальными нормативными актами.

1.4. Стимулирующие выплаты работникам осуществляется за счет фонда стимулирования труда, являющегося частью фонда оплаты труда МОУ СОШ № 15 (далее – ФОТ), на основании локального акта соответствующего учреждения.

1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора МОУ СОШ № 15.


^ 2. Виды стимулирующих выплат


2.1. В МОУ СОШ № 15 применяются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1.1. Надбавки за результативность и качество труда.

2.1.2. Премии.

2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда образовательного учреждения. Применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премиро­вание, направленное на мотивацию работников.

^ 3. Порядок осуществления стимулирующих выплат


3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам по критериям, устанавливаемым МОУ СОШ № 15 самостоятельно.

3.2. Показатели и критерии оценки качества и результативности профессиональной деятельности педагогических работников указаны в приложении к настоящему Положению.

3.3. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются директором МОУ СОШ № 15 по согласованию с профсоюзным комитетом школы. Порядок рассмотрения профсоюзным комитетом школы вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом.

3.4. Стимулирующие выплаты начальнику хозяйственного отдела осуществляется на основании следующих показателей:

- образцовое выполнение работ, связанных с организацией и проведением ремонта

- обеспечение сохранности оборудования имущества образовательного учреждения после проведенного ремонта учреждения

- оперативное решение проблем обеспечения образовательного учреждения инвентарем и оборудованием

- повышение квалификации

- обеспечение производственно-бытовых условий эффективного функционирования образовательного учреждения

- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения

3.5. Стимулирующие выплаты заведующему библиотекой осуществляются на основании следующих показателей:

- высокая читательская активность учащихся;

- активное участие в мероприятиях (выступления, открытые библиотечные уроки, читательские конференции): уровень образовательного учреждения; муниципальный, региональный, зональный и федеральный уровень;

- участие и достижения в профессиональных конкурсах: муниципальный, региональный, зональный и федеральный уровень;

- привлечение родителей и жителей микрорайона к участию в мероприятиях образовательного учреждения

- повышение квалификации

- инновационная деятельность

- систематическое оформление тематических выставок

- внедрение информационных технологий в библиотечную деятельность

3.6. Стимулирующие выплаты учебно-вспомогательному и прочему персоналу осуществляется на основании следующих показателей:

- оперативность выполнения порученных руководителем образовательного учреждения заданий;

- высокий уровень исполнительной дисциплины;

- обеспечение высокого качества отдельных заданий и работы, не входящей в круг основных обязанностей  (поддержание чистоты в ходе мероприятий городского и регионального уровня, проведение генеральных уборок и т. д.);

- содержание участка (объекта), рабочего места в образцовом состоянии;

- за обеспечение санитарно-технического состояния зданий и сооружений;

- по итогам подготовки образовательного учреждения к новому учебному году.

3.7. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников образовательного учреждения за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа директора МОУ СОШ № 15 создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является директор МОУ СОШ № 15. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует  не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

3.8. Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Совет школы и профсоюзный комитет в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

3.9. По результатам представленного расчета Совет школы и профсоюзный комитет на своих заседаниях принимает решение. Если по представленному расчету у Совета и профсоюзного комитета школы не имеется возражений, замечаний, предложений, то они принимают решение согласовать представленный расчет. Если Совет школы и профсоюзный комитет не согласны с представленным расчетом, то они формируют свои замечания, возражения, предложения и принимают решение о направлении последних с обязательным обоснованием директору МОУ СОШ № 15.

3.10. В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Совета школы и профсоюзного комитета директор издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам по результатам их профессиональной деятельности за полугодие.


^ 4. Порядок установления надбавок


4.1. За интенсивность, высокую результативность и качества труда работникам и руководителям выплачиваются надбавки в размере не более 150 % к базовому окладу.

4.2. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к базовому окладу.

4.3. Надбавка не носит обязательный характер, устанавливается приказом директора МОУ СОШ № 15 в определенном процентном соотношении к базовому окладу либо в абсолютных величинах на определенный срок, и при ухудшении показателей в работе отменяются.

4.4. Конкретный размер надбавки работнику определяется директором МОУ СОШ № 15 и фиксируется в приказе с указанием срока установления надбавки.

4.5. Надбавка может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом начальника управления образования на определенный срок.

4.6. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение нормативных актов до истечения срока действия приказа об их установлении.

4.7. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором МОУ СОШ № 15.

4.8. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи:

4.8.1. невыполнение должностных обязанностей;

4.8.2. нарушение правил внутреннего распорядка;

4.8.3. отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения должностей.

4.9. Директор МОУ СОШ № 15 обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.


5. Премирование

5.1. Приказом директора МОУ СОШ № 15 могут выплачиваться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

5.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников осуществляется приказом директора. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

5.3. Премии выплачиваются по основаниям указанным в разделе 3 настоящего Положения и приложении к Положению. Кроме того, премия может выплачиваться по следующим основаниям:

5.3.1. за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

5.3.2. премия к профессиональному празднику.

5.3.3. премия по итогам работы за определенный период времени.

5.4. Размер премии определяется на основании локального акта МОУ СОШ № 15. Премии максимальными размерами не ограничены.

5.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

5.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

5.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.


6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда


6.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда в учреждении производится согласно критериям и показателям качества и результативности труда работников МОУ СОШ № 15.

6.2. До 15 сентября и 15 января каждого года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников МОУ СОШ № 15. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6.3. Подсчет баллов производится по утвержденным критериям и показателям учебной и воспитательной деятельности работников МОУ СОШ № 15 по итогам предыдущего периода.

6.4.  С  сентября по декабрь и с января по май ведется мониторинг профессиональной деятельности работников учреждения по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.

6.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками МОУ СОШ № 15 по результатам текущего учебного года и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).

6.6. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников учреждения производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности.

6.7. Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе – с 01 января по 31 августа. На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе – с 01 по 21 января.

6.8. Стимулирующий фонд оплаты труда МОУ СОШ № 15 делится на следующие части:

6.8.1 доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на премирование работников МОУ СОШ №15;

6.8.2 доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты стимулирующей части прочему персоналу;

6.8.3. Оставшаяся часть стимулирующего фонда оплаты труда распределяется между педагогическими работниками МОУ СОШ № 15 согласно количеству набранных баллов, по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников.

6.8.4. В случае если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат работникам МОУ СОШ № 15, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом перераспределение средств внутри учреждения.






Похожие:

Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Требования, предъявляемые на уроках русского языка должны поддерживаться учителями всех предметов, как на уроках, так и во время...
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconВыписка из протокола собрания трудового коллектива №20 от 30. 05. 2008г. Моу «сош №76»
Директора моу «сош №76» Сапожкову Ольгу Михайловну об участии учреждения в ркп (конкурсе регионального комплексного проекта модернизации...
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconСогласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева
Утверждаю Директор моу сош №7 И. Б. Шаренко Приказ №19/3 от 23. 10. 2008г
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconУтверждаю: Директор моу сош №17 Шахова С. А
Настоящее положение определяет порядок организации и проведения Дня здоровья в моу «сош №17 г. Новоалтайска»
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconКалендарно-тематическое планирование уроков трудового обучения Класс 1 б
Утверждаю : Согласовано: Рассмотрено директор моу «сош №50» зам директора по увд на мо
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconПринято утверждаю
Принято утверждаю педагогический совет Директор мкоу королёвской сош мкоу королёвской сош протокол № Ю. А. Ладыгин от 2012г
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconСогласовано: утверждаю: Председатель пк моу «сош №14» Директор моу «сош №14»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconУрок по математике в 1 классе «Увеличение и уменьшение на 1,2» Макарычева Н. З. учитель начальных классов
Присутствует 20 педагогов (моу «сош с. Красный Яр», моу «сош с. Генеральское», моу «сош с. Шумейка», моу «сош с. Липовка», моу «оош...
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconУтверждаю: Директор моу сош п. Домново С. А. Заварина Программа работы моу сош п. Домново по экологизации школьного образования в оу правдинского района
«Формирование целостного экологического мировоззрения и этических ценностей по отношению к природе через экологизацию образовательного...
Принято: Утверждаю: Общим собранием трудового Директор моу сош №15 коллектива моу сош №15 Седова Л. Ю iconУтверждаю Директор моу сош №1 г. Буинска Калимуллин Р. Р
Библиотека является структурным подразделением моу сош №1 г. Буинска рт, участвующим в учебно-воспитательном процессе в целях обеспечения...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты