Утверждаю: Директор моу «Основная общеобразовательная школа nq 16» Пр. N от«Бобылева Л. И. » 20 г. Положение о надбавках и премировании из фонда оплаты труда
| СОГЛАСОВАНО: Председателъ профсоюзного комитета ____ КузнецоВа Н.Ф. « » 20 г. УТВЕРЖДАЮ: Директор МОУ «Основная общеобразовательная школа NQ 16» Пр. N от« Бобылева Л.И. --- » 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о надбавках и премировании из фонда оплаты труда г. Новокузнецк Настоящее Положение вводится в целях унификации видов оплаты труда части доплат и надбавок, используемых в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». Применяемая система основана на распоряжении Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 г. N 1037-р и направлена на справедливое повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, учёт индивидуальных особенностей труда, результатов коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности МОУ «Средняя общеобразовательная школа NQ 16» по реализации уставных целей. Положение является локальным нормативным актом МОУ «Средняя общеобразовательная школа №I6», конкретизирующим порядок применения различных видов и определения размеров надбавок и доплат. Положение разработано в соответствии с уставом МОУ «Средняя общеобразовательная школа №I6». 1. Общие положения и основные определения. 1.1. Оплата труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №16» предусматривает единые принципы материального обеспечения и стимулирования и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации. 1.2. Оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы МОУ «Средняя общеобразовательная школа №Q 16» и максимальными размерами не ограничивается. 1.3. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учётом повышений, принятых законодательством Кемеровской области, и являются гарантиями минимальных размеров ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников. 1.4. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за вьполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента (доплаты и надбавки), позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности вьполняемых им работ, фактические условия труда. 1.5. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счёт общего фонда оплаты труда, предусмотренного штатными расписаниями подразделений МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счёт бюджетных средств, так и из внебюджетных источников. 1.6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора, а также профкому учреждения. 1.7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». п. Виды материального стимулирования и компенсационные выплаты. 2.1. В целях материального поощрения работников в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16», учёта их индивидуальных условий труда применяются следующие виды материального стимулирования: ~ надбавки; ~ доплаты; ~ премии. 2.2. Надбавки устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника. 2.3. Доплаты устанавливаются как обязательные выплаты компенсационного характера и устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. 2.4. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов деятельности МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». В МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16» применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы ежемесячно. 111. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу. 3.1. Надбавка является постоянной или временной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (или в абсолютных величинах (рублях) и выплачивается из стимулирующей части фонда оплаты (ФОТст). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении 1. 3.2. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством, и выплачивается из базовой части фонда оплаты труда ( ФОТб). Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении 2. 3.3. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС или в абсолютных величинах (руб.) и выплачивается из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТСТ). Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 3. 3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности и выплачивается из базовой части ФОТ (ФОТб). Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». Приложение 4. 3.5. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется комиссией по материальному стимулированию, по рекомендации заместителя директора, руководителей общественных организаций и утверждается приказом директора с указанием срока установления доплаты и надбавки. Директор имеет право на внесение изменений в решение комиссии по материальному стимулированию. 3.6. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок. 3.7. Надбавка директору устанавливается приказом комитета образования и науки администрации города Новокузнецка. 3.8. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16» и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об ИХ установлении. IV. Премирование. 4.1. Приказом директора могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. 4.2. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников в течение определённого периода (учебного года, учебной четверти) может осуществляться премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». 4.3. Размер премии конкретного работника определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений заместителей директора, общественных организаций МОУ «Средняя общеобразовательная школа №16». Премии максимальными размерами не ограничены. 4.4. Лица, не проработавшие полный расчётный период, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически проработанного времени. 4.5. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишён премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание. 4.6. Премирование по итогам работы за определённый период может осуществляться за счёт экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников. 4.7. Условия премирования. Педагогические работники премируются по следующим основаниям:
• участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях); • организация и про ведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);
• снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних; • снижение (отсутствие) про пусков учащимися уроков без уважительной причины; • снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций;
Заместители директоров по УВР, ВР премируются по следующим основаниям:
• поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. Завхоз премируются по следующим основаниям:
Библиотекарь премируется по следующим основаниям:
у становление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ^ Педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс (учителя). 1 За успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах) - до 1000 руб.
Педагогические работники, не осуществляющие образовательный процесс.
^
Завхоз.
Библиотекарю. 1. За дидактическое обеспечение воспитательно-образовательного процесса (высокая читательская активность обучающихся; пропаганда чтения как формы культурного досуга) - до 4000 руб.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 ^ применяемых доплат компенсационного характера из базовой части фонда оплаты труда доплата За работу в ночное время За работу в выходные и праздничные дни За совмещение профессий За временное совмещение профессий - За работу с неблагоприятными условиями труда: с тяжёлыми и вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (при наличии аттестации рабочего места) Профессорско-преподавательскому составу за наличие ученой степени: кандидата наук, доктора наук ^ О/о от ставки ЕТС 35 % до 100 % В пределах ФОТ по совмещаемой должности за фактически отработанное время до 12 % до 24 0/0 в соответствии с действующим законодательством ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ^ при меняемых обязательных доплат из стимулирующей части фонда оплаты труда За классное руководство: в 1-4 классах в 5-11 классах За проверку тетрадей: в начальной школе в основной и средней школе: по русскому языку, литературе по математике, информатике, химии, физике, биологии, иностранному языку, естествознанию, истории, географии, черчению За консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ За заведование кабинетами За заведование учебно-опытным участком За заведование учебными мастерскими За руководство методическими, цикловыми и предметными объединениями За организацию общественно полезного и производительного т уда За организацию профориентации За выполнение работ, не связанных с основной деятельностью (стирка мягкого инвентаря, выполнение мелкого ремонта, устранение нештатных ситуаций, поведение рейдов) За работу с фондом учебников За выполнение работы по общественной должности (секретарём педсовета, производственных совещаний, СТК, ПК, общественным инспекторам по охране прав детства и т.д.) За внеклассную работу по физвоспитанию. За обслуживание вычислительной и компьютерной техники (при отсутствии штатных должностей) 20%20% от 10 % до 20 % 10% 3 % - 15 % до 15% 20% 15 % до 50 % до 20 % до 100 % 20% до 50% до 100% до 15 % доплата размер |
Похожие:
 | Согласовано Директор моу председатель «Уксунайская оош» Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Уксунайская... | | Директор школы: /Г. А. Сорокина/ Приказ №88 от 09. 09. 2009г. Положение о новой системе оплаты труда моу «Краснокустовская основная общеобразовательная школа» Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее Положение) распространяется на работников... |
| Положение о доплатах, надбавках и премировании из фонда оплаты труда моу сош №16 Краснодарского края имеет две и принято на собрании трудового коллектива, протокол №3 от 05. 02. 2008 г в целях усиления материальной... | | Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Крапивенская основная общеобразовательная школа Шебекинского района Белгородской области» Начальник управления образования председатель пк управляющего совета Директор школы |
| Согласовано Директор моу председатель «Старотогульская оош» Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Старотогульская... | | Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения общего образования, «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №2» Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская... |
| Председатель Утверждаю Профсоюзного комитета школы Директор моу «Сойменская оош» Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Сойменская... | | Положение о распределении Фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №26 им. А. С. Пушкина» Положение разработано на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных... |
| Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Согласовано» К. В. Чернышева «Утверждаю» Л. К. Волошина Управляющего совета директор моу «моу-сош с. Белгаза» | | Протокол №2 Положение об оплате труда педагогических работников Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу усть... |