«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 icon

«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28



Название«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28
Дата13.05.2014
Размер0.51 Mb.
ТипСправочники, творчество

«Согласовано» «Утверждаю»

председатель профсоюзного комитета директор МБОУ СОШ № 28

______________ М.Н. Кудря ____________ М.В. Тригуба

« » января 2012года « » января 2012 года


положение

о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 28 города Уссурийска Уссурийского городского округа.


I. Общие положения

1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 28 г. Уссурийска Уссурийского городского округа (далее соответственно – Положение) устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников;

3. Заработная плата, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


II. Размеры окладов педагогического персонала, учебно - вспомогательного персонала и медицинского персонала учреждения

4. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно - вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Таблица 1

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня

размеры

окладов (руб.)

^ I. Должности, отнесенные к ПКГ «учебно-вспомогательный персонал первого уровня»:

(вожатый; помощник воспитателя; секретарь  учебной части)

2600

^ II. Должности, отнесенные к ПКГ «учебно-вспомогательный персонал второго уровня»:




1-ый квалификационный уровень

(дежурный по режиму; младший воспитатель)

2700

2-ой квалификационный уровень

(диспетчер образовательного учреждения)

3100

^ III. Должности, отнесенные к ПКГ «педагогические работники»:




1-ый квалификационный уровень

(инструктор по труду; инструктор по  физической культуре; музыкальный  руководитель; старший вожатый)

3500

1-ый квалификационный уровень,

наличие первой квалификационной категории

4500

1-ый квалификационный уровень,

наличие высшей квалификационной категории

4800

2-ой квалификационный уровень

(инструктор-методист; концертмейстер;  педагог дополнительного образования;  педагог-организатор; социальный педагог;  тренер-преподаватель)

4000

2-ой квалификационный уровень,

наличие первой квалификационной категории

4800

2-ой квалификационный уровень,

наличие высшей квалификационной категории

5150

3-ий квалификационный уровень

(воспитатель; мастер производственного  обучения; методист; педагог-психолог;  старший инструктор-методист; старший  педагог дополнительного образования;  старший тренер-преподаватель)

4500

3-ий квалификационный уровень,

наличие первой квалификационной категории

4900

3-ий квалификационный уровень,

наличие высшей квалификационной категории

5300

4-ый квалификационный уровень

(преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;руководитель физического воспитания; старший  воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог;  учитель-логопед)

5500

4-ый квалификационный уровень,

наличие первой квалификационной категории

5720

4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории

6050


Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению отраслевого органа в год окончания образовательного учреждения, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы без учета квалификационной категории.

5. Размеры окладов работников медицинского персонала учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Таблица 2


Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников

размеры окладов (руб.)

^ Профессиональная квалификационная группа

первого уровня

(младшая медицинская сестра)

2550

Средний медицинский персонал первого уровня:




1-ый квалификационный уровень

(инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра)

3400

2-ой квалификационный уровень

(медицинская сестра диетическая)

3500

3-ий квалификационный уровень

(медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу)

3800


^ Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»




3-ий квалификационный уровень

( врачи-специалисты)

5200


III. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих


6. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 28 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».


Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Размеры окладов (рублей)

^ I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»




1 квалификационный уровень

(архивариус; делопроизводитель; калькулятор; секретарь-машинистка)


3150

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»


3200

^ II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»




1 квалификационный уровень

(инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник)

3300

2 квалификационный уровень

(заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством)


3600

3 квалификационный уровень

(заведующий производством (шеф - повар)

3800

4 квалификационный уровень

(механик ) 

4500

5 квалификационный уровень

(начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха)


4600

^ III. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»




1 квалификационный уровень

(бухгалтер; инженер;  инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); психолог; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт)                                



4800

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория


4850

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория


4900

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»


4950

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: заместитель главного бухгалтера

5200



IV. Размеры окладов по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих

7. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Размеры окладов (рублей)

^ I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»




1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, (гардеробщик, дворник, дезинфектор, кастелянша, машинист по стирке белья, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений)



2100

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"


2200

^ II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»




1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; (водитель автомобиля, рабочий по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, мастер по хозяйству)



2400

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


2800

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.



2900

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); водитель, осуществляющий перевозку детей



4100


8. Размеры окладов должностей работников библиотек учреждений образования устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Таблица 5

^ I. Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Размеры окладов (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

(библиотекарь)



4100


V. Порядок и условия выплат компенсационного характера

9. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

10.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководитель учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

10.2. Выплаты за работу с особыми условиями труда.

Учителям, педагогическим и другим работникам, деятельность которых непосредственно связана с обучением и воспитанием учащихся (воспитанников), за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к окладу по основной должности в следующих размерах и случаях:

20 процентов оклада - учителям за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, детей имеющих ограниченные возможности здоровья и детей, нуждающихся в длительном лечении;

Установление доплат применяется по одному основанию и не образует новый оклад.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты на 20% к окладам (ставкам заработной платы), определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

На основании данного Перечня должен быть составлен, согласован с отраслевым органом и утвержден с учетом мнения представительного органа работников Перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата.

Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях (далее – нормативная наполняемость). Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

1-4 классы – 10 процентов оклада (должностного оклада);

по русскому языку и литературе – 15 процентов оклада (должностного оклада);

по математике и иностранному языку – 10 процентов оклада (должностного оклада).

11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений Уссурийского городского округа, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент – 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка, молодежи до 30 лет, прожившей в южных районах Дальнего Востока не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.


VII. Условия оплаты труда  административного персонала   учреждения


13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к окладу работников учреждения по максимальному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы работников учреждений образования, относящихся к основному персоналу, возглавляемым им учреждения образования, рассчитанному по типам учреждений образования (Приложение 1), и составляет до 3-х размеров окладов. Размер кратного отношения к должностному окладу предусматривается в Приложении 2 к настоящему Положению.

К должностному окладу руководителя применяется корректирующий коэффициент в зависимости от мощности и функциональных особенностей учреждения образования соответствующего типа (Приложение 3).

Применение корректирующего коэффициента к должностному окладу руководителей учреждений образования по занимаемой должности образует новый должностной оклад. Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителя учреждения образования не допускается.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения с учетом корректирующих коэффициентов.

15. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в процентах к должностному окладу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

17. Руководителю учреждений в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада);

за высокие результаты работы – ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения;

премии за качество выполняемых работ – до 2-х должностных окладов в год.

18. Целевые показатели деятельности учреждения ежегодно утверждаются управлением образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа. Оценку работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается приказом управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа.

19. Порядок, размеры и условия выплаты руководителю учреждения за высокие результаты работы и премии за качество выполняемых работ устанавливаются нормативным правовым актом администрации Уссурийского городского округа.

20. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу в зависимости от стажа работы в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада);

за высокие результаты работы – ежемесячно в размерах до 50 процентов должностного оклада.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.


VIII.Условия оплаты труда педагогических и других работников учреждения

21. Заработная плата педагогических и других работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Выплаты компенсационного характера педагогическим и другим работникам учреждения образования устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений образования с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения образования к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Педагогическим и другим работникам учреждения образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет - ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в государственных образовательных и муниципальных образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада);

за качество выполняемых работ - устанавливаются выплаты ежемесячно в размере до 150 процентов должностного оклада.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

итоги успеваемости учащихся (воспитанников);

результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;

наполняемости учащихся в классах (группах) общеобразовательных (образовательных) учреждений при превышении нормативной наполняемости;

участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

за высокие результаты работы устанавливаются выплаты ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

При установлении выплат за высокие результаты работы учитывается:

выполнение планов внеклассной работы;

участие в реализации отраслевых программ, проектов;

применение в работе инновационных методов обучения.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ и за высокие результаты работы, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

24. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях образования, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

  Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются 2 раза в год.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.


IX. Формирование фонда оплаты труда


25. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа решением о бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

26. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенных учреждений, в период до 31 декабря 2011 года - для бюджетных учреждений);

объема выплат на заработную плату, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений образования (для автономных учреждений, с 01 января 2012 года – для бюджетных учреждений).

27. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых на:

1. Выплаты окладов (должностных окладов).

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в расчете на год).

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год).

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год).

6. Выплаты за качество выполняемых работ (в расчете на год).

7. Выплаты за высокие результаты работы.

8. Выплаты за выслугу лет (в расчете на год).

28. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений образования формируется исходя из норматива, утвержденного локальным актом управления образования и молодежной политики администрации Уссурийского городского округа, в расчете на 1 учащегося.


X. Нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) педагогических работников, режим рабочего времени, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей


29. Нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы либо продолжительности рабочего времени определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

30. Режим рабочего времени педагогических и других работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 28 г. Уссурийска Уссурийского городского округа в течение учебного года, в каникулярный период и в период отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и техногенным основаниям устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

31. Учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

32. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена, ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

33. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

34. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам дополнительного образования, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

35. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В исключительном случае при ухудшении результатов качества обучения объем учебной нагрузки может быть изменен по инициативе работодателя с учетом мнения представительного органа.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

36. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении работниками, ведущих ее помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

37. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, по обучению детей находящихся на длительном лечении в больницах, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

38. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

XI. Исчисление заработной платы педагогического персонала учреждений образования, реализующих общеобразовательные программы

40. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размера оклада, установленного с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в пункте 9 настоящего Положения на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу в другом учреждении образования (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, по обучению детей находящихся на длительном лечении в больницах, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

41. Установленная учителям и другим педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, согласно тарификационных списков (Приложение 4)

42. Тарификация учителей и других педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами предусмотрено на каждое полугодие разное количество часов на предмет.

43. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением и находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом:

в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы определяется в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

44. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

45. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и техногенным основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


XII. Условия почасовой оплаты труда

47. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждения применяется в пределах фонда оплаты труда при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками, с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, и детьми, обучающимися на дому, в соответствии с медицинским заключением сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 6 (количество рабочих дней в неделе) и отнимания количества предпраздничных дней, где рабочий день сокращен на 1 час, а затем деление полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


XIII. Другие вопросы оплаты труда


48. Особенности оплаты труда работников учреждения:

оплата труда учителей и других педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационный список учителей, воспитателей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

49. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


XIV. Заключительные положения


50. Размеры окладов увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Уссурийского городского округа.


Приложение 1

к Положению «О введении новой

системы оплаты труда

работников муниципальных

учреждений образования

Уссурийского городского округа»


Перечень должностей и профессий работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций учреждений образования.

№ п/п

Тип образовательного учреждения


Наименование должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу

Оклад работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, учитываемый при определении должностного оклада руководителей (рублей)



город

сельская местность

1.

Общеобразовательные учреждения


Учитель

6050

6875

2.

Дошкольные образовательные учреждения

Воспитатель

5300

6625

3.

Учреждения дополнительного

образования детей

Педагог дополнительного образования,

Тренер-преподаватель

5150

6438

4.

Другие учреждения (методический кабинет)

Методист

5300

-



Приложение 2

к Положению «О введении новой

системы оплаты труда

работников муниципальных

учреждений образования

Уссурийского городского округа»


Показатели для отнесения

учреждений образования

к группам по оплате труда


Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по следующим показателям:


Группа по оплате труда руководителей учреждений, расположенных в черте города.

Среднегодовое число учащихся (воспитанников)

Кратность оклада руководителя

I

свыше 600

3,0

II

от 451 до 600

2,5

III

от 101 до 450

2,0

IV

до 100

1,5




Группа по оплате труда руководителей учреждений, расположенных в сельской местности.

Среднегодовое число учащихся (воспитанников)

Кратность оклада руководителя

I

свыше 250

3,0

II

от151 до 250

2,5

III

от 71 до 150

2,0

IV

до 70

1,0



Отнесение дошкольных общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Среднегодовое число учащихся (воспитанников)

Кратность оклада руководителя

I

свыше 300

3,0

II

от 201 до 300

2,5

III

от 101 до 200

2,0

IV

от 41 до 100

1,5

V

до 40

1,0


Приложение 3

к Положению «О введении новой

системы оплаты труда

работников муниципальных

учреждений образования

Уссурийского городского округа»


Корректирующие коэффициенты

к должностным окладам руководителей

учреждений образования


Руководителям учреждений образования в зависимости от мощности и функциональных особенностей учреждения устанавливаются корректирующие коэффициенты к должностным окладам в следующих размерах:


Критерии установления корректирующих коэффициентов

Размер

корректирующего

коэффициента

1. В оздоровительных учреждениях образования санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении


1,15

2. В учреждениях образования с контингентом воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития

в количестве до 50 человек;

от 50 до 100 человек;

свыше 100 человек.



1,10

1,15

1,20

3. В учреждениях образования с учащимися из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, являющихся воспитанниками детских домов

в количестве до 50 человек;

от 50 до 100 человек;

свыше 100 человек .



1,10

1,15

1,25

4. В учреждениях образования, осуществляющих подвоз учащихся к месту учебы, эксплуатацию плавательных бассейнов, стадионов и хоккейных коробок



1,10

5. В учреждениях образования, имеющих группы дошкольного образования

1,10



Приложение 4

к Положению «О введении новой

системы оплаты труда

работников муниципальных

учреждений образования

Уссурийского городского округа»

^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

на _______________ год

_____________________________________________________________________________________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)


№№

п/п

Фамилия, Имя, отчество

Наименование должности, преподаваемый предмет

Образование наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания

Оклад (ставка заработной платы) за норму часов в неделю

Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом

повышений за специфику работы

1

2

3

4

5

6

Продолжение


Число часов в неделю

Заработная плата в месяц

I-IV

классы


V-IX

классы

X-XI

классы

I-IV

классы

V-IX

классы

X-XI

классы

7

8

9

10

11

12

Продолжение

Компенсационные выплаты

Выслуга лет

Заработная плата с учетом граф 10-14

Размер увеличения заработной платы по гр. 15 с учетом районного коэффициента

Размер увеличения заработной платы по гр. 15 с учетом процентной надбавки (северной)

Итого заработная плата (сумма граф 15, 16 и 17)

13

14

15

16

17

18

Директор________________________________

Бухгалтер______________________

XIV.Общие положения о видах и размерах стимулирующих выплат

14.1. Настоящее Положение определяет виды, размеры стимулирующих надбавок стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты и вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, качества работы, роста профессионального мастерства, а так же с целью социальной защищенности и материальной поддержки работников МБОУ СОШ № 28.

14.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 54 Закона Российской Федерации "Об образовании", распоряжением Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 № 1037-р, письмом Министерства образования Российской Федерации от 09.04.1993 № 67-М "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования", приказом Министерства образования Российской Федерации от 03.03.1995 № 16-М "О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 № 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с изменениями и дополнениями), Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы государственного образования СССР".

14.3. В Положении о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок работникам МБОУ СОШ № 28 используются следующие основные понятия и определения:

- надбавка – стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и так далее;

14.4.Средства на меры материального стимулирования осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренной сметой Учреждения. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

14.5. Сумма надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются Учреждением самостоятельно.

14.6.Положение разрабатывается администрацией Учреждения, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем.

14.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива Учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом Учреждения, и утверждаются Руководителем.

14.8. Срок положения неограничен. Положение действует до принятия нового.


XV. Порядок установления стимулирующих выплат.


15.1.Виды и размер стимулирующих выплат заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, устанавливаются администрацией МБОУ СОШ № 28 на основании положения по оплате труда и стимулирующих выплат.

15.2.Виды и размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения устанавливаются управлением образования администрации г. Уссурийска Уссурийского городского округа.

15.3.Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения составляют не более 150% должностного оклада, и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемых ими.

15.4. Выплата стимулирующих выплат, работникам облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.

15.5.Стимулирующие выплаты устанавливаются 2 раза в год ( в сентябре по итогам учебного года, и в январе по итогам текущего года); устанавливаются на основании определенных показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников.

15.6. Размеры всех материальных выплат определяются в процентном
отношении к должностному окладу.

15.7. Решение об установлении стимулирующих выплат, снижении или отмене оформляется приказом руководителя МБОУ СОШ № 28 и доводится до сведения работника под роспись.

15.8. Снятие стимулирующих выплат производится по следующим основаниям:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- некачественное исполнение должностных обязанностей;

- нарушение санитарно-гигиенических норм и правил;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;

- детский травматизм по вине работника;

-высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление больничными листами);

- несвоевременная сдача информации, подача отчетов;

- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и другое;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри образовательного учреждения и на других уровнях;

- наличие ошибок в ведении документации;

- отсутствие результатов в работе с семьями (отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации)


Компенсационные выплаты.


№ п/п

Наименование должности работника

Виды стимулирующих надбавок

Критерии установления

Размер

3.1.

Учителя, педагогические работники

компенсационные выплаты

за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)

20%

3.2.

Педагогические и руководящие работники

надбавка

за награды: "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный тренер", "Народный учитель".

на 1 разряд выше


XVI. Стимулирующие надбавки

Стимулирующие персональные надбавки педагогическим, руководящим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются за каждый показатель работы раздельно.

Размер персональных надбавок определяется согласно градациям персональных надбавок:


№ п/п

Наименование должности работника

Виды стимулирующих надбавок

Критерии установления

Размер

1

Педагогические работники, заместители директора, главный бухгалтер, бухгалтер

стимулирующие персональные надбавки

- за уровень профессионального мастерства;

- индивидуальные деловые качества;

- выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

10%


5%


10%



2

Педагогические работники, заместители директора

стимулирующие персональные надбавки

Участие в Приоритетном национальном проекте «Образование», его результаты

10%


3

Педагогические работники, заместители директора

стимулирующие персональные надбавки

Достижение учащимися высоких показателей в обучении в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения:

2.1. Результаты ЕГЭ, итоговой аттестации выпускников

2.2. Результаты проектно-исследовательской деятельности обучающихся в сравнении с предыдущим периодом



20%


20%

4

Педагогические работники, заместители директора, инструктор по спорту

стимулирующие персональные надбавки

Участие педагогов в городских и краевых профессиональных конкурсах «Учитель года» « Самый классный классный» и другие

20%


5

Педагогические работники, заместители директора

стимулирующие персональные надбавки

Участие в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность участия.

15%


6

Педагогические работники, заместители директора, инструктор по спорту

стимулирующие персональные надбавки

Дополнительная работа с одаренными детьми, ее результативность в сравнении с предыдущим периодом

15%


7

Педагогические работники, заместители директора, инструктор по спорту

стимулирующие персональные надбавки

Подготовка победителей и призеров городских и краевых олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований;

20%


8

Педагогические работники, заместители директора

стимулирующие персональные надбавки

Распространение передового педагогического опыта

10%


9

Педагогические работники, заместители директора

стимулирующие персональные надбавки

Снижение количества учащихся в сравнении с предыдущим периодом, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

10%


10

Педагогические работники, заместители директора

стимулирующие персональные надбавки

Снижение пропусков учащимися уроков без уважительной причины

15%


11

Педагогические работники, заместители директора , главный бухгалтер, бухгалтер

стимулирующие персональные надбавки

Высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений

15%


12

Педагогические работники, заместители директора, главный бухгалтер, бухгалтер

стимулирующие персональные надбавки

Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной, отчетной, статистической информации

10%


13

Педагогические работники, заместители директора, заведующий хозяйством, инструктор по спорту, лаборант, уборщик производственных помещений, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщик,

стимулирующие персональные надбавки

Активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году

20%


14

Заместители директора, заведующий хозяйством, главный бухгалтер, бухгалтер

стимулирующие персональные надбавки

Оперативная работа по своевременному и качественному исполнению смет доходов и расходов учреждения

10%


15

Социальный педагог, учитель

стимулирующие персональные надбавки

за организацию питания учащихся

10%


16

Уборщик производственных помещений, дворник,

лаборант, гардеробщик, инструктор по спорту.

стимулирующие персональные надбавки

образцовое санитарно-гигиеническое состояние школы


20%



17

Заведующий хозяйством, сторож, рабочий по обслуживанию здания, лаборант, гардеробщик.

стимулирующие персональные надбавки

создание и поддержание условий безопасного пребывания детей в школе


20%

18

Библиотекарь.

стимулирующие персональные надбавки

систематическое пополнение библиотечного фонда


10%


19

Главный бухгалтер, бухгалтер, заведующий хозяйством, секретарь, уборщик производственных помещений, дворник, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщик.

стимулирующие персональные надбавки

Успешное выполнение наиболее сложных работ


20%



20

Уборщик производственных помещений

стимулирующие персональные надбавки

Качественная уборка помещений повышенной загрязненности

10%


21

Главный бухгалтер, бухгалтер, уборщик производственных помещений, дворник,

сторож, библиотекарь, секретарь, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщик, лаборант, инструктор по спорту, преподаватель-организатор ОБЖ, заведующий хозяйством.


стимулирующие персональные надбавки


Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.


Интенсивность труда.


30%


10%

22

Педагогические работники, уборщик производственных помещений, дворник,

сторож, библиотекарь, секретарь, рабочий по обслуживанию здания, инструктор по спорту, лаборант, бухгалтер, гардеробщик, заведующий хозяйством.

стимулирующие персональные надбавки

Выполнение наряду со своей работой дополнительной работы по другой профессии или обязанностей временно отсутствующего работника

до 100%

23

Педагогические работники, заместители директора, уборщик производственных помещений, дворник,

сторож, библиотекарь, секретарь, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщик, лаборант, инструктор по спорту, бухгалтер, заведующий хозяйством.

стимулирующие персональные надбавки

За переработку рабочего времени, связанной с производственной необходимостью

до 100%

24

Педагогические работники, заместители руководителя, заведующий хозяйством, инструктор по спорту,

стимулирующие персональные надбавки

За работу связаную с заведованием кабинета ( качественая подготовка к новому учебному году, сохранность и улучшение материальной базы кабинета, участка, спортивной зоны )

20%

25

Педагогические работники


стимулирующие персональные надбавки

Внеклассная работа по физическому воспитанию

до 50%

26

Педагогические работники

заместители руководителя, социальный педагог

стимулирующие персональные надбавки

За работу связанную с осуществлением рейдов оформление документов на опекаемых детей, детей- инвалидов, социально неблагополучные семьи,



до 20%


Критериями для осуществления стимулирующих надбавок педагогическим и руководящим работникам школы являются:

- результаты обучения;

- воспитание обучающихся;

- здоровье обучающихся.

Стимулирующие надбавки выплачиваются из надтарифного фонда, который составляет не более 25 процентов фонда оплаты труда, из экономии фонда оплаты труда по учреждению.

Похожие:

«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconСогласовано утверждаю председатель Управляющего Совета Директор мбоу сош №45 мбоу сош №45
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconСогласовано: Утверждаю: Председателем профсоюзного комитета Директор моу оош п. Карьер
Положение о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы п....
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconСогласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева
Утверждаю Директор моу сош №7 И. Б. Шаренко Приказ №19/3 от 23. 10. 2008г
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconСогласовано: утверждаю: Председатель пк моу «сош №14» Директор моу «сош №14»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconПредседатель Утверждаю Профсоюзного комитета школы Директор моу «Сойменская оош»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Сойменская...
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconПриложение 4 к приказу 122/А от 27. 09. 2008 г. Согласовано «Утверждаю» Председатель Управляющего Директор моу «сош №3 совета им генерала Нахушева Б.
Результаты государственной итоговой аттестации выпускников 11-х классов (в том числе в форме егэ)
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 icon"29" августа 2010 г. "31" августа 2010 г. «Согласовано» Председатель профсоюзного комитета
Для реализации поставленной задачи используются все виды инновационного обучения, одним из которых является рейтинговая система контроля...
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconСогласовано Утверждаю Председатель профсоюзной директор моу сош №28 Организации моу сош №28 Ильчук Т. А. М. С. Мосалева
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 icon"29" августа 2010 г. "31" августа 2010 г. «Согласовано» Председатель профсоюзного комитета
Развитие в моу «Лицей №17» (далее лицей) ученического самоуправления определено социальным заказом общества и ориентировано на формирование...
«Согласовано» «Утверждаю» председатель профсоюзного комитета директор мбоу сош №28 iconСогласовано утверждаю председатель профкома Директор мобу «Изобильная сош»
Госкомтруда СССР и Секретариата вцспс от 31 декабря 1985 г. №31/3-30, применяемый в соответствии с постановлением Минтруда России...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты