Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №12 Общие положения
| УТВЕРЖДЕНО на попечительском совете ДОУ от 15.06.2010 года № 2 ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 12 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основе ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА от 29 декабря 2009 г. N 94 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЫТВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА». 1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида № 12 (далее – ДОУ). 1.3. Система оплаты труда работников ДОУ осуществляется с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору с работником на основе настоящего Положения. 1.4. Оплата труда работников ДОУ (заработная плата) включает: - должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 1.5. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основе схемы должностных окладов, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 1.6. Размеры должностных окладов работников ДОУ устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работником, в порядке, установленном настоящим Положением. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством. 1.8. Индексация заработной платы работников ДОУ осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством. 1.9. Основными целями введения новой системы оплаты труда в ДОУ являются: - повышение мотивации педагогических работников к качественному труду; - создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда педагогических работников; - расширение участия общественности в управлении дошкольным образовательным учреждением. 1.10. Задачи, решаемые при введении новой системы оплаты труда в ДОУ: - повышение заработной платы педагогических работников ДОУ; - повышение эффективности и качества педагогического труда работников ДОУ; - обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога; - создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов; - привлечение и закрепление в дошкольных образовательных учреждениях молодых кадров. ^ дошкольного образовательного учреждения 2.1. Фонд оплаты труда для ДОУ рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги по ФОТ, утверждаемой постановлением главы администрации Нытвенского муниципального района Пермского края на соответствующий финансовый год, и численности детей в дошкольном образовательном учреждении по состоянию на 5 сентября текущего года. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТдоу = N x В x К, где ФОТдоу - фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения; N - норматив финансирования образовательной услуги по ФОТ на 1 воспитанника в год; В - количество воспитанников ДОУ; К - поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения. 2.2. Фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения (далее - ФОТдоу) состоит из базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст): ФОТдоу = ФОТб + ФОТст. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения планируется в размере до 75% от фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения: ФОТб = ФОТоу x 75%. Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере до 25% от фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения: ФОТст = ФОТоу x 25%. При этом не более 5% стимулирующего фонда ДОУ направляется на стимулирование руководителя дошкольного образовательного учреждения. ФОТстр = ФОТст x 0,05, где ФОТстц - фонд стимулирования руководителя дошкольного образовательного учреждения; ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда дошкольного образовательного учреждения. Стимулирование заведующей ДОУ осуществляется на основании приказа управления образования в соответствии с Порядком распределения фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений. 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает заработную плату: - административно-управленческого персонала (заведующий дошкольным учреждением, главный бухгалтер); - педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (старший воспитатель, воспитатели, специалисты: инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель); - медицинского персонала (врач, старшая медсестра); - младшего обслуживающего персонала (завхоза, младших воспитателей, уборщика служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворника, сторожей и др.) ДОУ и складывается из: ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала; ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс; ФОТмп - фонд оплаты труда для медицинского персонала; ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. 2.4. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, определяется по формуле: ФОТпп = ФОТб x Дпп, где Дпп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ. Оптимальное значение Дпп – не менее 50%. 2.5. Руководитель дошкольного образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, исчисленного непосредственно в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения. 2.6. Экономия базовой части фонда оплаты труда ДОУ направляется на осуществление выплат стимулирующего характера. ^ 3.1. Заработная плата работников ДОУ состоит из: - заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс; - заработной платы прочих специалистов. 3.2. Заработная плата работников ДОУ включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов работников ДОУ устанавливаются заведующей в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. Диапазон окладов работников дошкольного образовательного учреждения определяется в пределах базового фонда оплаты труда, выделенного на ДОУ по принципу нормативно-подушевого бюджетного финансирования. 3.3. Заработная плата работников ДОУ состоит из: ЗП = БЧс + СЧ, где БЧс - базовая часть ФОТ, определяется по формуле: БЧс = ДО + Кв, где ДО - должностной оклад работников дошкольного образовательного учреждения; Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) и выплаты, повышающие размер должностного оклада, установленные настоящим Положением, п. 3.4; СЧ - стимулирующая часть ФОТ. Выплаты стимулирующего характера определены в Положении ДОУ о распределении стимулирующей части ФОТ. 3.4. Выплаты, повышающие размер должностного оклада (Приложение к письму Министерства образования РФ от 12.01.1993 года № 10/32 – Т «Перечень компенсационных доплат и повышений ставок заработной платы работникам образовательных учреждений»). - административный, педагогический и медицинский персонал – 20 %, - младший обслуживающий персонал – 15 %. 3.5. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах рекомендуемых минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять до 25% от общего фонда на оплату труда. 3.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ДОУ, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. ^ бухгалтера. 4.1. Заработная плата заведующей ДОУ и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя ДОУ устанавливается на 1 января каждого календарного года районным управлением образования. 4.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям ДОУ устанавливаются приказом Управления образования в пределах стимулирующего фонда руководителя образовательного учреждения (5% от стимулирующего фонда ДОУ). 4.3. Рекомендуемый размер должностного оклада главного бухгалтера ДОУ устанавливается руководителем ДОУ на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. 4.4. Главному бухгалтеру ДОУ с учетом условий их труда руководителем ДОУ могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 4.5. Виды выплат компенсационного характера главному бухгалтеру ДОУ, размеры и условия их осуществления устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору, локальными нормативными актами дошкольных образовательных учреждений в соответствии с действующим законодательством. 4.6. Главному бухгалтеру с учетом условий их труда заведующей ДОУ могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением ДОУ о распределении стимулирующей части ФОТ. 4.7. Выполнение дополнительной работы руководителем ДОУ допускается в основное рабочее время с согласия Управления образования. ^ 5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством. 5.2. В ДОУ могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат: 5.2.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда: 15 % - обслуживающий персонал, 40 % - педагогический персонал); 5.2.2. выплаты за совмещение профессий (должностей); 5.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания; 5.2.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.2.5. выплаты за работу в ночное время; 5.2.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.7. повышенная оплата сверхурочной работы; 5.2.8. районный (уральский) коэффициент (15 %); 5.2.9. иные выплаты компенсационного характера. 5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями к трудовому договору, локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6. Выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера определены в Положении о распределении стимулирующей части ФОТ (Приложение № 4 к коллективному договору ДОУ). 7. Другие вопросы оплаты труда. В пределах экономии фонда оплаты труда сотрудникам ДОУ могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи (Положение о персональных надбавках, единовременных выплатах и материальной помощи, приложение № 5 к коллективному договору). |
Похожие:
 | Положение о новой системе оплаты труда. Общие положения Барсовская средняя общеобразовательная школа основывается на Положении о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных... | | «формирование привычки к здоровому образу жизни у детей дошкольного возраста» Мерзлякова Надежда Михайловна, воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида №52 «Самолётик», Мерзлякова Надежда Михайловна, воспитатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего... |
| Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа» Астоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «Крутоярская... | | Положение о новой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения |
| Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений города назарово общие положения Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений города... | | Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №14 Глава общие положения Председатель Профкома приказом директора №5 Туляева Н. Л. от 10 января 2012г |
| Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» города Дзержинска Правительства Нижегородской области №296 от 23. 07. 2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных... | | Положение (проект) об оплате труда работников «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда работников... |
| Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №21 «Белоснежка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников Азвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников (далее Положение) разработано, в целях сохранения... | | Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №10 п. Волочаевка по новой системе оплаты труда Новая система оплаты труда устанавливается для муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего,... |