Решение Об утверждении Программы icon

Решение Об утверждении Программы



НазваниеРешение Об утверждении Программы
Дата25.02.2014
Размер361.63 Kb.
ТипРешение

РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ


ДВАДЦАТЬ СЕДЬМАЯ СЕССИЯ СОВЕТА

ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИНСАР ИНСАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ


г. Инсар


от 29.03.2011г. № 15


Об утверждении Программы

«Развитие муниципальной службы

в городском поселении Инсар

Инсарского муниципального

района Республики Мордовия

на 2011 - 2014 годы»


В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации», Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», в целях совершенствования системы муниципальной службы и повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих городского поселения Инсар Инсарского муниципального района,


^ Совет депутатов городского поселения Инсар Р Е Ш ИЛ :


1. Утвердить прилагаемую Программу «Развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия на 2011 - 2014 годы» (далее - Программа).

2. Администрации городского поселения Инсар при формировании бюджета городского поселения Инсар планировать расходы на реализацию мероприятий, предусмотренных Программой.

3. Установить, что в ходе реализации Программы отдельные мероприятия и объемы их финансирования могут корректироваться и изменяться с учетом возможности выделения финансовых средств.

4. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его официального опубликования.


Председатель Совета депутатов

городского поселения Инсар М.А. Вишняков

Приложение

к решению Совета депутатов

городского поселения Инсар Инсарского муниципального района

от 29.03.2011г. № 15

Программа

^

«Развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия на 2011 - 2015 годы»

1. Паспорт
Программы «Развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия на 2011 - 2014 годы»





Наименование программы

Программа «Развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия на 2011 - 2015 годы» (далее - Программа)


Основание для разработки программы

Федеральный закон от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009г. № 261 «О Федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации», Закон Республики Мордовия от 8 июня 2007г. № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы»

Указ Главы Республики Мордовия от 08.02.2011г. №24-УГ «О Программе Республики Мордовия «Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия ( 2011 - 2014 годы) »

Муниципальный заказчик программы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

Разработчик Программы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

Исполнители программы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия


Цель программы

развитие и совершенствование муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих

Задачи программы

- развитие нормативной правовой базы городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия по вопросам муниципальной службы;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;

- повышение эффективности профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- стимулирование органов местного самоуправления городского поселения Инсар к исполнению муниципальной программы развития муниципальной службы;

- обеспечение развития гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы

Целевые индикаторы программы

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет;

- число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку;

- число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации;

- число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения;

- доля граждан, доверяющих муниципальным служащим;

- доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих

Сроки и этапы реализации программы

2011 - 2014 годы, в том числе:

I этап - 2011 - 2012 годы;

II этап - 2013 - 2014 годы.

Объемы и источники финансирования программы

мероприятия Программы реализуются за счет средств республиканского бюджета, бюджета городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия.

Общий объем финансирования Программы составляет 60 000 рублей - средства бюджета городского поселения Инсар Инсарского муниципального района

Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности

в результате реализации Программы должны быть обеспечены:

- разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи;

- разработка и реализация муниципальных программ развития муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Инсар;

- актуализация содержания программ системы непрерывного обучения муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;

- совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса;

- внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций и квалификационных экзаменов муниципальных служащих;

- разработка и внедрение в органах местного самоуправления программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих;

- разработка и внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- реализация установленных законодательством гарантий и прав муниципальных служащих;

- разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в системе органов местного самоуправления;

- обеспечение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе;

- повышение доверия населения к органам местного самоуправления



^

2. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа



Право граждан на выражение власти через органы местного самоуправления гарантировано Конституцией Республики Мордовия. Современный этап социально-экономического развития городского поселения Инсар диктует необходимость перехода местного самоуправления на качественно новый уровень деятельности, ставит новые задачи по его развитию. Это обусловливает необходимость серьезной государственной поддержки и применения программно-целевого подхода для привлечения дополнительных ресурсов в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления.

Одним из основных условий поступательного развития местного самоуправления является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

Программа «Развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия на 2011-2014 годы» разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007г. № 48-З «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы».

В настоящее время в работе кадровых служб органов местного самоуправления в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия используются устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по привлечению молодых перспективных кадров. Современные методы планирования и регламентации труда муниципальных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством механизмы мотивации и стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести и старения кадров в городском поселении Инсар необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
^

3. Цель и задачи Программы, сроки, этапы ее реализации, целевые показатели и индикаторы


Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирование высококвалифицированного кадрового состава, совершенствование системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:

- развитие нормативной правовой базы городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия по вопросам муниципальной службы;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;

- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

- повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;

- разработка и применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;

- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.

Предлагаемые мероприятия по реформированию и развитию муниципальной службы будут осуществляться в два этапа.

На I этапе (2011 - 2012 годы) предстоит:

- усовершенствовать законодательную и нормативную базу в сфере муниципальной службы;

- организовать информационно-методическую помощь органам местного самоуправления в развитии муниципальной службы;

- сформировать единую систему непрерывного обучения муниципальных служащих;

- провести мероприятия по стимулированию органов местного самоуправления к разработке и реализации муниципальных программ развития муниципальной службы;

- завершить разработку современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала.

На II этапе (2013 - 2014 годы) предстоит:

- осуществлять мониторинг общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы;

- обеспечить эффективность внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий на муниципальной службе.

По итогам каждого этапа проводится анализ эффективности проведения мероприятий, расходования средств на основе оценки основных целевых индикаторов и показателей, а также определяются промежуточные результаты реализации Программы.


Целевыми индикаторами и показателями реализации Программы являются:




пп

Наименование целевого индикатора и показателя эффективности реализации Программы

Единица

измерения

Годы реализации Программы

2011

2012

2013

2014

1.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (не менее)

%

-

-

1

1

2.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (не менее)

%

-

1

-

-

3.

Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет (не менее)

%

-

-

29

29

4.

Число муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку (не менее)

человек

1

1

1

1

5.

Число муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (не менее)

-"-

-

1

1

1

6.

Число муниципальных служащих, прошедших обучение в системе непрерывного обучения (не менее)

-"-

2

1

1

1

7.

Доля граждан, доверяющих муниципальным служащим

%

17

25

27

30

8.

Доля граждан, отмечающих невнимательность и грубость муниципальных служащих (не менее)

%

10

10

7

5



^

4. Перечень программных мероприятий



Мероприятия Программы предполагается реализовывать по следующим направлениям:

- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование системы управления муниципальной службой;

- внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;

- совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

В городском поселении Инсар необходимо внедрить действенную систему стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности.

В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы необходимо обеспечить открытость и гласность муниципальной службы посредством публикуемых в средствах массовой информации результатов проведенных конкурсов на звание «Лучший муниципальный служащий городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия», опросов общественного мнения, выступлений руководителей органов местного самоуправления.

С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести и старения кадров в городском поселении Инсар необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и ротации кадров, внедрять систему перспективного резерва.

План мероприятий Программы как перечень конкретных мероприятий с указанием исполнителей, сроков исполнения, объемов материально-технических и финансовых ресурсов, а также источников финансирования указан в приложении к Программе.

^

5. Ресурсное обеспечение Программы



Программные мероприятия финансируются за счет средств:

республиканского бюджета Республики Мордовия (средства республиканского бюджета Республики Мордовия для реализации мероприятий выделяются на условиях софинансирования при условии принятия Советом депутатов городского поселения Инсар Инсарского муниципального района соответствующей программы развития муниципальной службы, предусматривающей софинансирование мероприятий, предусмотренных Программой);

бюджета городского поселения Инсар.

Общий объем финансирования Программы из бюджета городского поселения Инсар составит 60 000 рублей.

Объем финансирования по годам:

2011 год – 12 000 рублей;

2012 год – 12 000 рублей;

2013 год – 13 000 рублей;

2014 год – 13 000 рублей;

Объем финансирования, требуемый для реализации основных направлений деятельности, распределяется следующим образом:

направление муниципальных служащих на профессиональную переподготовку – 30 000 рублей;

направление муниципальных служащих на повышение квалификации – 20 000 рублей;

иные мероприятия – 10 000 рублей.

^

6. Механизм реализации Программы



Выполнение мероприятий Программы будет осуществляться в соответствии с планом мероприятий Программы, указанным в приложении к Программе.

План мероприятий по реализации Программы уточняется муниципальным заказчиком на основе оценки результативности мероприятий Программы и достижения целевых индикаторов.

Выполнение отдельных мероприятий Программы будет осуществляться посредством заключения муниципальных контрактов (договоров, соглашений) между муниципальными заказчиком Программы и научными, образовательными и иными организациями.

Отбор научных, образовательных и иных организаций будет осуществляться муниципальным заказчиком Программы в соответствии с законодательством.

Муниципальный заказчик будет осуществлять координацию деятельности по реализации Программы, обеспечивать взаимодействие исполнителей Программы, анализировать и обобщать результаты их деятельности.

Условиями финансирования мероприятий Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Мордовия является направление органами местного самоуправления в Администрацию Главы Республики Мордовия заявки с приложением:

муниципальной программы развития муниципальной службы, устанавливающей расходные обязательства на финансирование соответствующих мероприятий;

выписки из местного бюджета, подтверждающей софинансирование соответствующих мероприятий.





Приложение

к Программе «Развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия на 2011 - 2014 годы»

План мероприятий
Программы «Развитие муниципальной службы в городском поселении Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия на 2011 – 2014 годы
»





пп

Наименование

мероприятий

Ответственные исполнители

Срок исполнения (годы)

Источники и объем финансирования (тыс. рублей)

республиканский бюджет Республики Мордовия

Бюджет городского поселения Инсар

всего

Ожидаемый

результат

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

1.1.

Повышение уровня социальной защищенности

муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района

Республики Мордовия

Администрация Главы Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

разработка и реализация нормативных правовых актов, направленных на социальную защиту муниципальных служащих

1.2.

Регламентация вопросов, касающихся повышения денежного содержания и оптимизации пенсионного обеспечения муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района

Республики Мордовия

Администрация Главы Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

разработка и реализация нормативных правовых актов о совершенствовании денежного содержания муниципальных служащих

1.3.

Формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих к эффективному достижению качественных конечных результатов профессиональной служебной деятельности

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района

Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

-

-

-

повышение материальных и моральных стимулов для муниципальных служащих к эффективному и качественному исполнению должностных обязанностей. Проведение республиканских конкурсов на звание "Лучший муниципальный служащий Республики Мордовия"

1.4.

Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

Администрация городского поселении Инсар Инсарского муниципального района

Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014




1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

разработка методики, проведение мониторинга с целью исследования уровня открытости, гласности и доступности муниципальной службы, получение информации об эффективности и результативности работы органов местного самоуправления

1.5.

Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение престижа муниципальной службы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района

Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности органов местного самоуправления

1.6.

Проведение мероприятий по стимулированию органов местного самоуправления к разработке и реализации муниципальных программ развития муниципальной службы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района

Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

-

-

-

проведение конкурсных процедур, формирование призового фонда республиканского конкурса на звание "Лучшая программа развития муниципальной службы в Республике Мордовия"




Итого







0

4,0

4,0




2. Совершенствование системы управления муниципальной службой

2.1.

Внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

анализ действующего законодательства о муниципальной службе. Разработка и реализация нормативных правовых актов, направленных на совершенствование взаимодействия муниципальной и государственной гражданской службы

2.2.

Создание системы оказания информационно-методической, консультативной помощи органам местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014




1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

1,0

проведение семинаров-совещаний с руководителями муниципальных казенных и бюджетных учреждений городского поселения Инсар; разработка методических рекомендаций по вопросам муниципальной службы

2.3.

Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам муниципальной службы в Инсарском муниципальном районе Республики Мордовия

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

проведение правовой экспертизы действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, изучение принятых и действующих муниципальных правовых актов органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы и разработка предложений по их совершенствованию

2.4.

Разработка методики (технологии) работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

-

-

-

проведение анализа действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации работы комиссий. Разработка методических рекомендаций по работе комиссий

2.5.

Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службе

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе. Снижение уровня коррупционных проявлений на муниципальной службе




Итого










4,0

4,0




3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы

3.1.

Разработка технологии (механизма) по качественному формированию, подготовке и использованию кадрового резерва на муниципальной службе

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

-

-

-

анализ принятых муниципальных правовых актов по вопросам кадрового резерва на муниципальной службе. Анализ кадровой работы органов местного самоуправления городского поселения Инсар по работе с кадровым резервом. Разработка типового положения по формированию, подготовке и использованию кадрового резерва в органах местного самоуправления в городском поселении Инсар

3.2.

Разработка технологии (механизма) по качественному формированию и использованию муниципального резерва управленческих кадров

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014




0,5

0,5

0,5

0,5


0,5

0,5

0,5

0,5


разработка типового положения о муниципальном резерве управленческих кадров. Использование муниципального резерва управленческих кадров

3.3.

Разработка научно обоснованных методик оценки профессиональных и деловых качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов

Администрация Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

разработка методик оценки профессиональных, деловых и моральных качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов с целью повышения профессионального уровня кадров

3.4.

Автоматизация кадровых процедур, повышение качества и эффективности муниципальной службы

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

-

-

-

внедрение информационных коммуникационных технологий в систему управления персоналом муниципальной службы (программное обеспечение "Учет кадров органов государственной власти Республики Мордовия и органов местного самоуправления в Республике Мордовия")




Итого










2,0

2,0




4. Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих в Республике Мордовия

4.1.

Совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

за счет средств текущего финансирования

разработка и реализация программ непрерывного обучения муниципальных служащих с целью повышения профессионального уровня муниципальных служащих

4.2.

Определение приоритетных направлений программ системы непрерывного обучения муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

-

-

-

повышение профессионального уровня муниципальных служащих

4.3.

Усиление антикоррупционной составляющей в образовательных программах системы непрерывного обучения муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

-

-

-

усиление теоретической направленности борьбы с проявлениями коррупции на муниципальной службе

4.4.

Включение в программы системы непрерывного обучения муниципальных служащих изучения правовых и морально-этических аспектов управленческой деятельности

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014

-

-

-

совершенствование качества образования

4.5.

Разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательного учреждения, реализующего систему непрерывного обучения муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

-

-

-

разработка механизма взаимодействия органов местного самоуправления и образовательных учреждений с целью повышения качества образования

4.6.

Участие в софинансировании профессиональной переподготовки муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014




7,0

7,0

8,0

8,0

7,0

7,0

8,0

8,0

соответствие муниципальных служащих квалификационным требованиям

4.7.

Участие в софинансировании повышения квалификации муниципальных служащих

Администрация городского поселения Инсар Инсарского муниципального района Республики Мордовия

2011

2012

2013

2014




5,0

5,0

5,0

5,0

5,0

5,0

5,0

5,0

повышение квалификации муниципальных служащих




Итого










50,0

50,0







Всего










60,0

60,0







в том числе по годам:




2011

2012

2013

2014




14,5

14,5

15,5

15,5

14,5

14,5

15,5

15,5






Похожие:

Решение Об утверждении Программы iconРешение Об утверждении комплексной программы
В соответствии с пунктом 4 части 10 статьи 35 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...
Решение Об утверждении Программы iconПостановление 31 декабря 2010 года №1918 Об утверждении ведомственной целевой программы
Фз «О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации», на основании постановления администрации города Саратова от 10...
Решение Об утверждении Программы iconРешение Об утверждении районной целевой Программы информатизации Варненского муниципального района на 2011-2012 годы
П «Об областной целевой программе «Развитие информационного общества и формирование электронного правительства в Челябинской области...
Решение Об утверждении Программы iconРешение Об утверждении целевой Программы «Развитие муниципальной службы в Потьминском городском поселении Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия» (2011-2014 годы)»
Мордовия от 8 июня 2007 года №48-з «О регулировании отношений в сфере муниципальной службы», руководствуясь Уставом Потьминского...
Решение Об утверждении Программы iconПостановление Администрации любимского муниципального района ярославской области от 21. 02. 2011г. №259 г. Любим Об утверждении муниципальной целевой
В соответствии с постановлением Правительства области от 01. 11. 2010 года №820-п «Об утверждении областной целевой программы “Реформирование...
Решение Об утверждении Программы iconПостановление От 31. 08. 2012 №0517 Об утверждении муниципальной
Смоленской области от 28. 09. 2010 №584 "Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Развитие информационного общества...
Решение Об утверждении Программы iconПостановление От 15 мая 2008 г. N 154 Об утверждении Положения о порядке ведения и использования Реестра бюджетных услуг Челябинской области
В соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 21. 06. 2006 г. N 180 "Об утверждении Программы проведения административной...
Решение Об утверждении Программы iconРешение Об утверждении Муниципальной целевой
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...
Решение Об утверждении Программы iconПостановление Глав ы 27. 10. 2010 №676 Об утверждении требований к качеству муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями образования юридическим и физическим лицам
В соответствии с постановлением главы муниципального образования город Гусь-Хрустальный от 07. 07. 2010 №365 «Об утверждении долгосрочной...
Решение Об утверждении Программы iconРешение Об утверждении Положения о Рабочей группе
Молодежной Думы Тугулымского городского округа и иных выборных органов ученического и молодежного самоуправления на территории Тугулымского...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты