Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» icon

Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка»



НазваниеПоложение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка»
Дата12.02.2014
Размер183.54 Kb.
ТипСправочники, творчество

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ





    1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКДОУ ЦРР – детский сад «Елочка», (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 143-145, 371,372 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Думы Нижнеилимского муниципального района от 31 марта 2011г. № 78 « Об утверждении «Примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Нижнеилимский район», постановлением администрации района № 351 от 22.03.2012 года (с изменениями и дополнениями).

1.2. Формирование общего фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год.

Общий фонд оплаты труда МКДОУ ЦРР – детский сад «Елочка» за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения ставок заработной платы (должностных окладов) состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ), и стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ).

Размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителя образовательного учреждения, который составляет до 3% от общего фонда оплаты труда.

Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТтар(баз)общ) обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:

ФОТтар(баз)общ = ФОТАУПтар(баз)+ФОТППтар(баз)+ФОТУВПтар(баз)+ФОТОПтар(баз) + ФОТПППтар(баз), где:

ФОТАУПтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

ФОТППтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТУВПтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

ФОТОПтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

ФОТПППтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала.

Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам, а также выплаты компенсационного характера.

Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера.

Руководитель МКДОУ ЦРР – детский сад «Елочка» утверждает штатное расписание в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласовывает его с начальником Департамента образования администрации Нижнеилимского муниципального района.

1.3. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников МКДОУ ЦРР – детский сад «Елочка» (далее – учреждение), и включает в себя:

  • базовые размеры окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

  • размеры повышающих коэффициентов к окладам работников;

  • условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

  • условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых размеров окладов, утвержденных настоящим Положением.

Базовые размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основе базовых размеров окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты

1.7. Должностной оклад работника рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * ПК + О*ДПК, где

О - размер базового оклада

ПК - повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности: за наличие квалификационной категории (таблица 1)

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание.

Работникам, занимающим штатные должности, устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:

работникам образовательного учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора, почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР – 15 процентов от базового размера оклада

(ставки);

педагогическим работникам образовательного учреждения, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 15 процентов от базового размера оклада (ставки);

работникам образовательного учреждения, награжденным профессиональными знаками отличия «Отличник народного просвещения» СССР, «Почетный работник общего образования» РФ, Грамотой Министерства образования и науки РФ – 10 процентов от базового размера оклада.

1.8. Повышающий коэффициент к базовому размеру оклада по занимаемой должности устанавливается за:

- наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических и других работников учреждения:

Таблица 1

^ Наименование категории

Размер повышающего коэффициента

вторая

0,10

первая

0,30

высшая

0,50


1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим ПКГ.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного харак­тера и установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам по соответствующим ПКГ.

1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, финансируемых за счет средств местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Система оплаты труда работников устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения (положением) по согласованию с Департаментом образования и выборным органом первичной профсоюзной организации.


2 . ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
^

2.1. Работники образования











Таблица 2

^ Наименование должности (профессии)

Размер базового оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня


^ 1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

2 825

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников


^ 1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

3 530

Музыкальный руководитель

^ 3 квалификационный уровень

Воспитатель

4600

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Учитель-логопед

4600



^

2.2. Общеотраслевые должности служащих





Таблица 3

^ Наименование должности (профессии)

Размер базового оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


^ 1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

2 800

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

^ 2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3 425

3 квалификационный уровень

Шеф-повар

3 665




^ 2.3. Должности медицинских работников

Таблица 4

Наименование должности (профессии)

Размер базового оклада, руб.

^ Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

4 000

0,10 – для второй категории;

0,30 – для первой категории;

0,50 – для высшей категории



^

2.4. Общеотраслевые профессии рабочих


Таблица 5

Наименование должности (профессии)

Размер базового оклада, руб.

^ Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


1 квалификационный уровень

Сторож

2 710

Грузчик

Дворник

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

2 800

Кастелянша

Кладовщик

Уборщик служебных помещений

Кухонный рабочий

^ 2 квалификационный уровень

Повар

3 070

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Швея по ремонту одежды
^

2.5. Руководитель учреждения, его заместители



2.5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (далее – Руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.

2.5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и может составлять до трех размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Кратность увеличения должностного оклада руководителю учреждения устанавливается исходя из «Порядка установления коэффициента кратности руководителям образовательных учреждений», с учетом целевых показателей оценки эффективности деятельности учреждения.

2.5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

2.5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.5.5. Премирование руководителя учреждения производится Департаментом образования администрации Нижнеилимского муниципального образования с учетом качественных показателей и результатов деятельности образовательного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.



^

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА



3.1. В МКДОУ ЦРР – детский сад «Елочка» могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- выплаты за работу в ночное время работникам учреждения производится в размере не ниже 35 процентов от базового размера оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам учреждения устанавливаются в размере до 12 процентов к базовому размеру оклада по результатам аттестации рабочих мест.

3.1.3. Ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательном учреждении, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности в размере 20 процентов должностного размера оклада.

Основными условиями выплаты надбавки молодым специалистам являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

- работа в образовательном учреждении по специальности.

3.1.4. Ежемесячная выплата:

- младшим воспитателям, отработавшим в образовательных учреждениях Нижнеилимского района в должности младшего воспитателя более одного года в размере 5 процентов должностного оклада, свыше 5 лет – 10%; свыше 10 лет – 15%;

- за работу в специальной (логопедической группе) для воспитанников с отклонениями в развитии речи младшим воспитателям – 15%, воспитателям – 20%, учителю-логопеду – 20% от должностного оклада.

3.1.5. Выплата за специфику работы в образовательном учреждении со статусом Цент развития ребенка – 15 процентов от должностного оклада.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
^

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА



4.1. В МКДОУ ЦРР – детский сад «Елочка» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным датам и праздникам.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При этом учитывается, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- компетентность работника в принятии решений;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

4.5. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается по бальной системе в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам (Приложение 1 к Положению).

4.6. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения и критериям оценки деятельности работников.

Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Данный перечень представлен в Приложении 1 к Положению.

4.7. Выплата стимулирующего характера – единовременная премия может устанавливаться работнику по итогам работы, к юбилейным датам и профессиональным праздникам. Размер премии устанавливается локальным нормативным актом учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.


^ 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящее положение об оплате труда работников МКДОУ ЦРР – детский сад «Елочка» вступает в силу с 01 июня 2012 г.


Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

Центр развития ребенка – детский сад «Елочка


^

Порядок расчета стимулирующих выплат работникам учреждения



Виды и размеры стимулирующих выплат

Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением об оплате труда учреждения, утвержденным локальным нормативным актом.

^ Порядок определения размера стимулирующих выплат

Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам труда определяются руководителем учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных советами, комиссиями.

Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников.

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

Итог стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

В течение каждого месяца руководителем учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера за истекший месяц.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Единовременные выплаты работникам производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения:

Работникам могут выплачиваться единовременные выплаты:

к юбилейным датам, при выходе на пенсию, при потере (смерти) близких родственников, при необходимости лечения за пределами района, при бракосочетании работника.

Единовременные выплаты работникам производятся на основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

^ Примерный перечень оснований отмены или уменьшения стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности не выплачиваются при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка.

Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности могут быть снижены до 50 процентов при следующих обстоятельствах:

  • некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

  • обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

  • изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;

  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.

Не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат.




Похожие:

Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПоложение об оплате труда работников моу «Начальная школа-детский сад» п. Подгорный. I. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников моу «Начальная школа-детский сад»
Подгорный (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлением главы Нагайбакского муниципального района №413...
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» icon1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда мадоу «Детский сад №6 «Колокольчик»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района»...
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПоложение об оплате труда работников мбоу «скородненская средняя общеобразовательная школа»
Положение об оплате труда работников школы (далее Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №24» комбинированного вида

Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПоложение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №21 «Белоснежка» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников
Азвивающего вида с приоритетным осуществлением физического развития воспитанников (далее Положение) разработано, в целях сохранения...
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников
Типовом Положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования...
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПротокол № положение об оплате труда работников моу «Видимская сош»
Настоящее Положение об оплате труда работников моу «Видимская сош», (далее Положение), разработано в соответствии со статьями 135,...
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» icon1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош» (далее Положение) разработано в целях сохранения отраслевых...
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПротокол №2 Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу усть...
Положение об оплате труда работников мкдоу црр детский сад «Елочка» iconПоложение об оплате труда работников моу сош №2
Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации №319 от 09. 09. 2008г. «О системе оплаты труда...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты