С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол icon

С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол



НазваниеС. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол
с.Н.Куркужин<><> <> <>_______________ Пшихачев А.Н.<><> <> <>«_
Дата13.05.2014
Размер133.58 Kb.
ТипПротокол

«Утверждаю»

Директор МОУ СОШ №3 с.Н.Куркужин

_______________ Пшихачев А.Н.

«____»_________ 2008 г.


ПОЛОЖЕНИЕ


О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МОУ СОШ № 3 с. Н.КУРКУЖИН.


П Р И Н Я Т О


на заседании Управляющего Совета

протокол №__ от «__»______ 2008г.

_____________ Халилова Ф.И.


1.Общие положения


Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской республики № 202 – ПП от «21».08.2008г. «О введении новой системы оплаты труда работников подведомственных общеобразовательных учреждений» с целью повышения мотивации работников на результативную деятельность

Система оплаты труда работников МОУ СОШ№3 с. Н.Куркужин Баксанского муниципального района (далее Учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами КБР и органа самоуправления Баксанского муниципального района.


^ I I. Формирование и распределение фонда оплаты труда

2.1 Фонда оплаты труда Учреждения формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год.


2.2 От фонда оплаты труда отчисляется до 2 % в Централизованный фонд стимулирования руководителей при Управлении образования Баксанского муниципального района (далее Учредитель).


2.3 Оставшаяся часть ФОТ распределяется на заработную плату работников Учреждения, в том числе на надбавки к должностным окладам (ФОТоу).

2.4 Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):


ФОТоу = ФОТб + ФОТст


Объем стимулирующей части определяется по формуле:


ФОТст = ФОТоу x ш, где:


ш - стимулирущая доля ФОТоу, составляющая 5 %.


2.5 Базовая часть фонда оплаты труда, составляющая - 95 %, обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (директор Учреждения, заместители директора и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения (лаборанты, уборщики, дворники, и др.) и складывается из:


ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:


ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала.

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, составляющая;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, составляющая;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала, составляющая.

2.6 Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

^ 2.7 Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем Учреждения и работниками.


III. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в

Учреждении.


3.1 Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):


ФОТпп = ФОТо + ФОТс


ФОТо составляет – 73 %.

ФОТс составляет – 27 %.


3.2 Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за звание и за квалификационную категорию педагога).

3.3 Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):


ФОТо = ФОТаз + ФОТнз


Соотношение ФОТаз и ФОТнз – 78 % и 22% соответственно.

3.4 Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа", как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле:


ФОТаз x 34

Стп = -----------------------------------------------------,

(а1xВ1 + а2xв2 + а3xв3 +... + а10xв10 + а11xв11) x 52


где:

Стп - стоимость одного ученико-часа Учреждения составляет -3,22 руб.;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.


3.5 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

  • выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Кабардино-Балкарской Республики, доля составляет - 54 % ФОТпп;

  • повышающие коэффициенты, за квалификационную категорию педагога и деление классов на группы составляет - % ФОТпп;

  • доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. составляет - % ФОТпп.


^ IV. Расчет заработной платы педагогических работников,

осуществляющих учебный процесс


4.1 Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:


Зпр = Стп x Н x Чаз x Кпр x Кгр x Кзв x А + Днэ + Пр, где:


Зпр - заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Кпр - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы Учреждения может определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

  • включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

  • дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма;

  • специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

Расчет повышающего коэффициента сложности по предмету производится в зависимости от уровня сложности, который рассчитывается путем суммирования рейтинговых баллов по следующим критериям:

а) участие предмета в ЕГЭ (обязательный предмет - 2 балла, по выбору -1 балл, не принимает участие - 0 баллов);

б) сложность в подготовке к занятиям:

1 балл - литература, история, обществознание, география (большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников);

в) дополнительная нагрузка при подготовке лабораторного, демонстрационного оборудования к урокам:

1 балл - химия, биология, физика;

г) неблагоприятные условия для здоровья педагога:

1 балл - химия, информатика и другие;

д) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма:

2 балла - родной язык и литература, иностранные языки.

Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый балл, а затем рейтинговые места - от 1 до 4, которые и являются уровнями сложности.

Соответственно каждому уровню сложности определяется повышающий коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии со следующей таблицей:


Суммарный
рейтинговый
балл

Уровень
сложности

Повышающий
коэффициент

3

1

1,15

2

2

1,1

1

3

1,05

0

4

1


Кгр - коэффициент, учитывающий деление класса на группы (в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении и Уставом школы (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2002 года N 919, от 1 февраля 2005 года N 49, от 30 декабря 2005 года N 854) при обучении отдельным предметам (иностранные языки, родные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, устанавливаемые в следующих размерах:

1 - если класс не делится на группы;

2 - если класс делится на 2 группы (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе);

3 - если класс делится на 3 и более группы при изучении родных языков (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 3, не может превышать численность учащихся в классе);

Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень доктора наук;

1,1 - за ученую степень кандидата наук;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, устанавливаемый в следующих размерах:

1,2 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

^ Днз - доплата за неаудиторную занятость.

Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся по всем установленным Учреждением видам неаудиторной деятельности, включая консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

Выплаты за неаудиторную занятость составляют 34,85% от общей части ФОТ.

Расчет оплаты труда за неаудиторную занятость производится по стоимости 1 ученико-часа.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.


^ Пр - стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.


4.2 Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы.

4.3 Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится Управляющим советом Учреждения, по представлению руководителя Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

4.5 Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами Учреждения и коллективным договором.

4.6 В случае образования экономии фонда оплаты труда Учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части.


V. Расчет заработной платы руководителей,

заместителей руководителя и главного

бухгалтера образовательного учреждения


5.1 Заработная плата директора Учреждения устанавливается Учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы педагогических работников Учреждения и группы оплаты труда 2 раза в год - в январе и сентябре - по следующей формуле:


ЗПр = ЗПпср x Кгр x Ккв x Кзв, где:


ЗПр - заработная плата директора Учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников Учреждения;

Кгр - коэффициент по группе оплаты труда руководителя Учреждения.


^ Учреждение относится к 3 группе оплаты труда и коэффициент равен 2,0.

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:

1,1 - для руководителей, имеющих высшую категорию; 1 - для руководителей, имеющих первую категорию;

Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень доктора наук;

1,1 - за ученую степень кандидата наук.

21. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с группой по оплате труда руководителя Учреждения 2 раза в год - в январе и в сентябре - по формуле:


ЗПр = ЗПср x Кр x Ккв x Кзн,


где ЗПр - заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.


ЗПср - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в Учреждении, за январь и сентябрь;

Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группой оплаты труда руководителя Учреждения.

^ Учреждение относится к 3 группе оплаты труда и коэффициент равен 1,5.

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,1 - для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

1 - для заместителей руководителя, имеющих первую категорию;

Кзн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - для заместителей руководителя за ученую степень доктора наук;

1,1 - для заместителей руководителя за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливается по одному основанию по выбору работника.

5.2 Из специальной части ФОТауп могут осуществляться доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. Рекомендуемая величина выплат (в том же объеме, что и педагогическому персоналу учреждения) рассчитывается Учредителем.

^ 5.3 Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей Учрежденияустанавливается Учредителем.


VI. Оплата труда младшего обслуживающего

персонала общеобразовательного учреждения


6.1 Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в Учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых Учреждением с физическими и юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.


VII. Гарантии по оплате труда


7.1 Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


.



Похожие:

С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconПлан участия моу сош №1 с. В. Куркужин в реализации Регионального комплексного проекта модернизации образования на 2008 -2009 учебный год
Управляющего совета моу сош №1 с. В. Куркужин, сотрудников, родителей учащихся и депутатов местного самоуправления сельского поселения...
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол icon«Согласовано» Председатель Управляющего Совета щколы /Квиткова Е. А./ «Утверждаю»
Положение о новой системе оплаты труда работников моу «волчи-хинская средняя школа №1» волчихинского района алтайского
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconПротокол №2 приказ №51 от 21. 10. 2008 г. Положение об оплате труда педагогических работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моу «Лосихинская...
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconПротокол №5 от 26. 08. 2009г Председатель Управляющего Совета
Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Чегемского района от 28. 08. 2008 г. №268-па «О системе...
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconПротокол №5 от 18. 07. 2008г Председатель Управляющего Совета
Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Чегемского района от 28. 08. 2008 г. №268-па «О системе...
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconЖ. В. Управляющего совета моу сош №2 сп плановское Протокол
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу сош №2 с п. Плановское Терского муниципального района Кабардино-Балкарской...
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconТ. Ф. Огнева «23»10 2009г. Принято на заседании Управляющего совета Председатель Управляющего совета моу сош №7 А. П. Кравцова Протокол
Принято на заседании Управляющего совета Председатель Управляющего совета моу сош №7 А. П. Кравцова Протокол №2 от23. 10. 2008г
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconПоложение об условиях оплаты труда моу сош №16 Общие положения
Администрации Ростовской области от 16. 10. 2008 г. №506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреж­дений»,...
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconПоложение о системе оплаты труда работников моу «сош с. Заветное»
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 11 июля 2008 года №590/44-03 «О введении новой системы оплаты труда работников...
С. Н. Куркужин Пшихачев А. Н. 2008 г. Положение о новой системе оплаты труда педагогических работников моу сош №3 с. Н. Куркужин. Принят о на заседании Управляющего Совета протокол iconПоложение о новой системе оплаты труда работников моу карасартовской оош в 2008 году
Новая система оплаты труда работников школы вводится в целях усиления материальной заинтересованности учителей в обеспечении результата...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты