Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» icon

Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош»



НазваниеПоложение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош»
Дата27.05.2014
Размер232.08 Kb.
ТипСправочники, творчество


ПОЛОЖЕНИЕ

по установлению системы оплаты труда работников

МБОУ «Камлакская ООШ»


Камлак

2012г.


Положение

по установлению системы оплаты труда работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камлакская основная общеобразовательная школа»


I. Общие положения

1. Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебных процесс, руководителя МБОУ «Камлакская ООШ», его заместителей и главного бухгалтера (далее - работники) включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем МБОУ «Камлакская ООШ», на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, законами Республики Алтай.

5. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.

6. В случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент.


^ II. Формирование фонда оплаты труда

общеобразовательного учреждения


1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется на основании утвержденных законом Республики Алтай нормативов финансирования образовательных учреждений, применяемых в целях обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования соответствующего уровня в расчете на 1 обучающегося (воспитанника) (далее - нормативы финансирования) с учетом поправочных коэффициентов к ним.

К МБОУ «Камлакская ООШ» относится детский сад «Золотая рыбка», расположенный в селе Камлак. На данное учреждение формируется отдельный фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда МБОУ «Камлакская ООШ» формируется по следующей формуле:


(N0 x H0 + N1 x H1 + N2 x H2 + N3 x H3) x К x (100 - Д)

ФОТ = ---------------------------------------------------------------------, где:

ЕСН x 100


ФОТ - фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения;

N0 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение дошкольного образования;

N1 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение начального общего образования;

N2 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение основного общего образования;

N3 - норматив финансирования на 1 обучающегося в год на получение среднего (полного) общего образования;

К - поправочный коэффициент к нормативам финансирования на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях МО «Шебалинский район», установленный законом Республики Алтай для общеобразовательного учреждения;

Д - доля расходов на обеспечение образовательного процесса (учебные расходы) и обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в нормативе финансирования, устанавливаемая Правительством Республики Алтай;


Н0 - количество обучающихся дошкольников в общеобразовательном учреждении;

Н1 - количество обучающихся на первой ступени образования в общеобразовательном учреждении;

Н2 - количество обучающихся на второй ступени образования в общеобразовательном учреждении;

ЕСН - коэффициент отчислений по единому социальному налогу, равный 1,262.

^ III. Формирование централизованного фонда стимулирования

труда и социальной поддержки руководителей


1. Управление образования администрации района (аймака) МО «Шебалинский район», осуществляющий отдельные полномочия учредителя в отношении общеобразовательных учреждений (далее - учредитель), формирует централизованный фонд стимулирования труда и социальной поддержки руководителей общеобразовательных учреждений (далее - централизованный фонд) в объеме до 1,5% от фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

2. Расходование централизованного фонда осуществляется в соответствии с Положением, утверждаемым нормативным правовым актом учредителя.

3. Денежные средства централизованного фонда стимулирования труда и социальной поддержки руководителя ООУ, не использованные в течение текущего финансового года, направляются в текущем финансовом году на стимулирование педагогических работников образовательного учреждения в соответствии с положением, утвержденным ООУ.


^ IV. Структура фонда оплаты труда работников

общеобразовательного учреждения


1. Фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за исключением централизованного фонда и доли на выплату районного коэффициента делится на:

а) базовую часть расчетного фонда оплаты труда не более 70% расчетного фонда оплаты труда (включая доплаты за классное руководство, заведование кабинетом и другие выплаты предусмотренные положение о распределении специальной части);

б) стимулирующую часть расчетного фонда оплаты труда не менее 30% расчетного фонда оплаты труда:


ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:


ФОТр - расчетный фонд оплаты труда;

ФОТб - базовая часть расчетного фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть расчетного фонда оплаты труда.

^ 2. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с учредителем.

Директор школы устанавливает штатное расписание общеобразовательного учреждения в пределах базовой части расчетного фонда оплаты труда в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогических работников, не связанных с учебным процессом (педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог), устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Рекомендуемым оптимальным соотношением доли базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников, и доли базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников образовательного учреждения, является 70% к 30%.

3. Базовая часть расчетного фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в полнокомплектных общеобразовательных учреждениях, распределяется следующим образом:

общая часть - не более 70%;

специальная часть - не менее 30%.

Базовая часть расчетного фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в малокомплектных общеобразовательных учреждениях, распределяется следующим образом:

общая часть - не более 70%;

специальная часть - не менее 30%.

4. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников используется для расчета стоимости педагогической услуги.

5. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением районного коэффициента;

выплаты, предусмотренные положением о распределении специальной части педагогов МБОУ «Камлакская ООШ» за прочие виды деятельности (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетом, за работу в сельской местности и другие).


^ V. Порядок расчета заработной платы педагогических

работников, осуществляющих учебный процесс

в МБОУ «Камлакская ООШ».


1. Система оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, включает в себя ставку заработной платы (должностной оклад), выплаты, предусмотренные локальными актами образовательного учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Ставка заработной платы (должностной оклад) педагогических работников, исходя из количества проведенных ими часов и численности обучающихся в классах, является гарантированной оплатой их труда, выплата которой обеспечивается за счет базовой части фонда оплаты труда.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 классо- часа" как основа расчета педагогической услуги.

3. Стоимость педагогической услуги (руб./классо-час) рассчитывается по формуле:


ФОТо х n

Спу = --------------------------------------------------------------------------------------, где:

(a1xb1+a2xb2+a3xb3+a4xb4+a5xb5+a6xb6+a7xb7+a8xb8+a9xb9+a10xb10) x m


m - количество недель в году (52);

п - количество недель в учебном году (34);

ФОТо - общая часть базовой части расчетного фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

а4 - количество обучающихся в четвертых классах;

а5 - количество обучающихся в пятых классах;

а6 - количество обучающихся в шестых классах;

а7 - количество обучающихся в седьмых классах;

а8 - количество обучающихся в восьмых классах;

а9 - количество обучающихся в девятых классах;

а10 - количество обучающихся в десятых классах;

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

b1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

b2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

b3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

b4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

b5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

b6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

b7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

b8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

b9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

4. Учебный план разрабатывается самостоятельно общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами СанПиНа.

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для общеобразовательного учреждения.

При определении стоимости педагогической услуги (руб./классо-час), учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями: проведение уроков и подготовка к ним, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

Изменение объема учебной нагрузки педагогических работников производится с учетом нормативных правовых актов в сфере образования.

5. Месячная ставка заработной платы (должностной оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:


До = Спу х Н х Ч х Кп х А х Кг, где:


До - месячная ставка заработной платы (должностной оклад) педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Спу - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе;

Ч - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в классе;

Кп - повышающий коэффициент сложности по предмету:

1 группа сложности: Кп = 1,15 (русский язык и литература, алтайский язык и литература, развитие речи, иностранный язык, математика);

2 группа сложности: Кп = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, основы государства и права, экономика);

3 группа сложности: Кп = 1,05 (основы интеллектуальной деятельности, экология, черчение);

4 группа сложности: Кп = 1,0 (технология, физическое воспитание, изобразительное искусство, мировая художественная культура, музыка, основы безопасности жизнедеятельности, 1 класс начальной школы, 2 – 4 классы начальной школы);

А - коэффициенты, учитывающие квалификационные категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

А = 1,10 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

А = 1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

Кг - коэффициент, учитывающий деление класса на группы, при обучении отдельным предметам (иностранный язык, алтайский язык, информатика, технология, физическая культура, физика, химия (при проведении лабораторных работ)), проведении профильных курсов, который рассчитывается по формуле:

Нср

Кг = ----, где

Нг

Кг - коэффициент, учитывающий деление класса на группы;

Нср - средняя наполняемость классов по общеобразовательному учреждению;

Нг - наполняемость группы.

Коэффициент, учитывающий деление класса на группы не может быть больше 2,5.

^ VI. Система оплаты труда руководителя,

его заместителей и главного бухгалтера

образовательного учреждения

1. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается управлением образования администрации МО «Шебалинский район» при заключении с ним трудового договора.

Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, возглавляемого им общеобразовательного учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Кратность увеличения должностного оклада руководителя по сравнению со средней заработной платой педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

1 группа по оплате труда руководителей – от 2,5 до 3;

2 группа по оплате труда руководителей – от 2 до 2,5;

3 группа по оплате труда руководителей – от 1,5 до 2;

4 группа по оплате труда руководителей – от 1 до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с объемными показателями деятельности образовательных учреждений, утвержденными управлением образования администрации МО «Шебалинский район».

С учетом условий труда руководителю общеобразовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Дополнительная оплата труда руководителей общеобразовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании исчисления заработной платы в установленном для педагогических работников порядке. Руководители общеобразовательных учреждений могут вести преподавательскую работу в том же общеобразовательном учреждении. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) руководителя общеобразовательного учреждения определяется управлением образования администрации МО «Шебалинский район» на один учебный год или полугодие.

Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы общеобразовательного учреждения, по решению управления образования администрации МО «Шебалинский район» в пределах бюджетных ассигнований бюджета МО «Шебалинский район», централизованных отделом образования МО «Шебалинский район» на эти цели.

Порядок и критерии стимулирования руководителя ежегодно устанавливаются управлением образования администрации МО «Шебалинский район»

Руководителю общеобразовательного учреждения могут быть выплачены премии при поощрении их органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также может быть выплачена материальная помощь.

2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения при заключении с ними трудовых договоров.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

С учетом условий труда заместителям руководителя общеобразовательного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя общеобразовательного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на основании раздела IX настоящего Положения.


^ VII. Выплаты компенсационного характера


Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах в местностях с особыми климатическими условиями, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Правительством Республики Алтай и учитываются в коллективном и индивидуальном трудовых договорах.


^ VIII. Стимулирующая часть фонда оплаты труда

1. Стимулирующие выплаты работникам производятся за счет стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и распределяются по представлению руководителя экспертной группы, состоящей из представителей администрации МБОУ «Камлакская ООШ», органа самоуправления общеобразовательного учреждения, профсоюзного комитета в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

2. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя общеобразовательного учреждения.

3. Перечень видов выплат стимулирующего характера утверждается Педагогическим советом МБОУ «Камлакская ООШ» и согласуется с Управляющем советом. Организационно-методическая помощь общеобразовательным учреждениям по вопросам установления работникам выплат стимулирующего характера оказывается их учредителем.

4. Руководителю и другим работникам общеобразовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда могут производиться иные выплаты (материальная помощь) на основании утвержденных локальных актов образовательного учреждения.


^ XII. Иные положения

1. В случае образования экономии фонда оплаты труда она направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

2. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров заключаемых между общеобразовательным учреждением и работниками».


«Приложение № 1»


Порядок

исчисления размера средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, в МБОУ «Камлакская ООШ» и для определения размера должностного оклада руководителя


1. Порядок исчисления размера средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (далее – педагогических работников), для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камлакская ООШ»» (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы педагогических работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камлакская основная общеобразовательная школа» (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы педагогических работников возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера педагогических работников, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы педагогических работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случае если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников.

3. Средняя заработная плата педагогических работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера педагогических работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности педагогических работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности педагогических работников учреждения учитывается среднемесячная численность педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность педагогических работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность педагогических работников, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности педагогических работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 (31) число (для февраля - по 28 (29) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность педагогических работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности педагогических работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности педагогических работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются педагогические работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Педагогический работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Педагогические работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности педагогических работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории педагогических работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных педагогическими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

2) определяется средняя численность не полностью занятых педагогических работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность педагогических работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности педагогических работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленного пунктом 6 настоящего Порядка.

8. При создании муниципальных общеобразовательных учреждений МО «Шебалинский район» и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы педагогических работников учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы педагогических работников возглавляемого им учреждения, рассчитанной по формуле:


ФОТ

ЗПср. = ---------- x k , где:

Числ. х n


ЗПср. - средняя заработная плата педагогических работников учреждения;

ФОТ - утвержденный фонд оплаты труда педагогических работников учреждения;

Числ. - утвержденная штатная численность педагогических работников;

n - количество месяцев в году, на которые утвержден фонд оплаты труда педагогических работников учреждения;

k - кратность увеличения должностного оклада руководителя по сравнению со средней заработной платой педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

1 группа по оплате труда руководителей – от 2,5 до 3;

2 группа по оплате труда руководителей – от 2 до 2,5;

3 группа по оплате труда руководителей – от 1,5 до 2;

4 группа по оплате труда руководителей – от 1 до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с объемными показателями деятельности образовательных учреждений, утвержденными отделом образования МО «Шебалинский район».


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к положению об оплате труда

работников МБОУ « КамлакскаяООШ»


Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования


Наименование учреждений и
организаций

Наименование должностей

1

2

I
Образовательные учреждения (в
том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации)
специалистов); Учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские: санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты для детей в учреждениях
для взрослых

I

Учителя, преподаватели, учителя-
дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие
мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению
транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные
педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие); заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно- воспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники): практикой, учебно- консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

II
Методические (учебно-
методические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)

II
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями,
отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

III
1. Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве

III
1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

IV
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками

IV
Воспитатели, педагоги - организаторы, педагоги-психологи, (психологи),

преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей
и подростков, инструкторы и
инструкторы-методисты, тренеры- преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и
подростками, заведующие детскими
отделами, секторами



Дополнения и изменения к Положению

по установлению системы оплаты труда работников

^ Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Камлакская основная общеобразовательная школа»


  1. В целях индексации заработной платы работников МБОУ «Камлакская ООШ», оплата труда которых осуществляется в соответствии с новыми системами оплаты труда на основании Постановления администрации района (аймака) МО «Шебалинский район» от 04.10.2012г №881\1-п и во исполнение письма Министерства образования, науки и молодёжной политики Республики Алтай от 04.10.2012г №4505 повышение заработной платы с 1 октября 2012 года на 6% работникам МБОУ «Камлакская ООШ».

  2. На основании Постановления администрации района (аймака) МО «Шебалинский район» от 25.12.2012г №1084-п и приказа Управления образования администрации МО «Шебалинский район» «Об увеличении заработной платы работников учреждений, подведомственных Управлению образования администрации МО «Шебалинский район» №332 от 25.12.2012г повышение заработной платы с 1 ноября 2012г на 12% педагогическим работникам МБОУ «Камлакская ООШ», осуществляющим учебный процесс (учителя); иным педагогическим работникам с 1 ноября 2012г на 35% от основной должности.

  3. На основании Постановления администрации района (аймака) МО «Шебалинский район» от 14.12.2012г №1068\1-п и во исполнение приказа Управления образования администрации МО «Шебалинский район» «Об увеличении заработной платы работников учреждений, подведомственных Управлению образования администрации МО «Шебалинский район» №332 от 18.01.2013г повышение заработной платы с 1 января 2013 года на 20% педагогическим работникам МБОУ «Камлакская ООШ», осуществляющим учебный процесс, иным педагогическим работникам (педагог-библиотекарь, педагог-психолог) и на 35% педагогическим работникам детского сада «Золотая рыбка».





Похожие:

Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение о формировании системы оплаты труда работников мкоу «Тележихинская оош»
Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение о Модельной методике формирования системы оплаты труда работников мбоу «николаевская сош»
Настоящее положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников школы, реализующих программы дошкольного, начального...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение о Модельной методике формирования системы оплаты труда работников мбоу «николаевская сош»
Настоящее положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников школы, реализующих программы дошкольного, начального...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение о новых системах оплаты труда работников
Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры (далее работники...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение о формировании системы оплаты труда работников
Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников моу «Хабарская средняя общеобразовательная школа...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение об оплате труда педагогических работников мбоу «Масальская средняя образовательная школа»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников мбоу «Масальская...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение об оплате труда работников мбоу «скородненская средняя общеобразовательная школа»
Положение об оплате труда работников школы (далее Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» icon1. Общие положения. Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6»
Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6» (далее Положение) распространяется на всех...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» iconПоложение о новой системе оплаты труда работников моу карасартовской оош в 2008 году
Новая система оплаты труда работников школы вводится в целях усиления материальной заинтересованности учителей в обеспечении результата...
Положение по установлению системы оплаты труда работников мбоу «Камлакская оош» icon1 Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош»
Настоящее положение об оплате труда работников мбоу «Чусовитинская сош» (далее Положение) разработано в целях сохранения отраслевых...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты