Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» icon

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»



НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»
Дата28.06.2014
Размер214.74 Kb.
ТипСправочники, творчество



УТВЕРЖДЕНО

приказом по МБОУ СОШ № 13

от 30 декабря 2011г. №192

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная

школа № 13»

(далее Положение)



I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14 октября 2008 года № 1781 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области», Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утверждённого постановлением мэра г.Арзамаса от 29.10.2008г. №1855, другими нормативными актами мэра г.Арзамаса.


1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 13» (далее – Учреждение) устанавливается в целях:

- повышения уровня доходов работников Учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав директора по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3 Система оплаты труда работников Учреждения носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утвержденных правовыми актами мэра города Арзамаса.

При утверждении мэром города Арзамаса базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения и должностным инструкциями.

1.9. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. Формирование фонда оплаты труда, осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников и отражается в смете образовательного учреждения.

1.10. Учреждение, самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников образовательного учреждения.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения, в части оплаты труда работников предусматриваемый соответствующим главным распорядителем в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением бюджетных услуг.

1.12. Объём бюджетных ассигнований направляемых на оплату труда работников Учреждения ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного в городском бюджете на очередной финансовый год.

1.13. Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме, в рублях, 3 и 18 числа каждого месяца.

1.14. При выплате заработной платы директор обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.15. Заработная плата выплачивается работнику в бухгалтерии Учреждения или перечисляется на указанный работником счёт в банке, с которым у Учреждения заключён соответствующий договор.

1.16. Табель учёта рабочего времени заполняется ответственным работником Учреждения за фактически отработанные часы и подписываются директором.

1.17. Табель учёта рабочего времени (ночное время, выходные, сверхурочные) служебные записки по вопросам премирования и депремирования работника подаются директору ответственными работниками не позднее 20 числа каждого месяца.

1.18. Структура фонда оплаты труда по Учреждению формируется в следующем соотношении: не менее 70% фонда оплаты труда учителей, преподавателей, педагогов и не более 30% фонда оплаты труда прочего персонала Учреждения (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего).


^ II. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается директором Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ не входящих в должностные обязанности работников.

2.3. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих Учреждения, и согласуется с департаментом образования, департаментом финансов и заместителем мэра по социальным вопросам. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными правовыми актами мэра города Арзамаса и настоящим Положением.

2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп (далее – минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ установлены в Приложении 1 настоящего Положения.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения

в процентах:

- в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы);

- от минимального оклада по должности (пункт 1.2 Приложения 2 настоящего Положения);

и в абсолютном денежном выражении.

2.7. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2 к настоящему Положению.

2.8. Фонд стимулирования Учреждения формируется за счёт бюджетных средств направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.9. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим положением , коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

2.10. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения приводятся в Приложении 4 к настоящему Положению. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера с учетом настоящего Положения.

В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут быть установлены по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а так же премии к праздничным датам, юбилейным датам.

2.11. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за работу необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально – квалификационных справочников. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора Учреждения в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат за выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей устанавливается в приложении 3 настоящего Положения.


^ 2.12. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам


2.12.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объёма выполняемой работы.

2.12.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику, является минимальный должностной оклад соответствующий занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к окладу в соответствии с Приложением 1 настоящего Положения.

2.12.3. Аттестация педагогических и руководящих работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

2.12.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от полученной специальности.  Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в тарифно-квалификационных справочниках по должностям и профессиям работников учреждений образования Российской Федерации, типовыми положениями о соответствующем виде и типе образовательного учреждения.

2.12.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов, установленных в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.12.6.Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.

2.12.7.  Концертмейстерам, преподавателям музыкальных дисциплин, музыкальным руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), пединституты (университеты) должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее профессиональное образование.

2.12.8. Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размера коэффициента за выслугу лет, засчитывается работа на должностях и в организациях согласно Приложению 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утверждённого постановлением мэра г.Арзамаса от 29.10.2008г. №1855.

2.12.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников Учреждения, не предусмотренных настоящим положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.12.10. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе Учреждения, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.

2.12.11. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ – с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

при присуждении ученой степени доктора наук – со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12.12. Директор Учреждения проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливает им должностные оклады, ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по утверждённой форме.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несет директор Учреждения.


^ 2.13. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в Учреждении


2.13.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно–квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.13.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, правовыми актами мэра города Арзамаса, настоящим Положением.

2.13.3.  Продолжительность рабочего времени других работников, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2.13.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.13.5. Учёт учебной работы учителей (преподавателей), устанавливаются в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.

2.13.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

2.13.7. Учителям Учреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе, продолжительности рабочего времени, объёма педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2.13.8. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

2.13.9. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей Учреждения устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

При установлении учителям и преподавателям, для которых Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его директором, определяется департаментом образования администрации г. Арзамаса, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, директором Учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.13.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых Учреждение, является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей Учреждения, для которых Учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).


^ 2.14. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам


2.14.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении, учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.14.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.14.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


^ 2.15. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников


2.15.1. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке исполнение обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением при условии сохранения должностных обязанностей работника.


^ III.Условия оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера


3.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат за дополнительно возложенные обязанности.

3.2. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением мэра города Арзамаса.

Должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается в соответствии с Методическими рекомендациями о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Арзамаса Нижегородской области, утвержденными распоряжением мэра города.

Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории «руководители», не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную городским бюджетом на очередной финансовый год.

3.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Размер должностного оклада зависит от уровня квалификации, качества, объемов выполняемых работ, стажа работы, креативности и инициативности работника.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных Приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.6. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента образования администрации города Арзамаса за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход, деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения по согласованию с заместителем мэра по социальным вопросам. Размеры премирования директора Учреждения, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.7. Директору Учреждения, заместителям директора, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет директору Учреждения рассчитывается исходя из величины средней заработной платы основного персонала учреждения и размера надбавки выраженного в процентах соответствующих педагогическому стажу.

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 10%;

при выслуге более 10 лет – до 15%.

Заместителям директора, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и директора Учреждения и величины средней заработной платы основного персонала по Учреждению, педагогического стажа работы для заместителей курирующих учебно – воспитательную работу и стажа работы в Учреждении для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера.

3.8. Установить, что соотношение заработной платы руководителей (включая все выплаты) за счет бюджетных средств Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала (включая все выплаты) за счет бюджетных средств по итогам текущего года не должно превышать трёх.


  1. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены директором Учреждения на соответствующие должности.

4.2. Положением об оплате труда работников Учреждения предусматривается выплата работникам материальной помощи в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь выплачивается за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным актом учреждения и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

4.3. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

4.4. Работникам Учреждения, а так же работникам, отнесенным к категории ”руководители” выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а так же доплаты за дополнительно возложенные на работников обязанности производятся с учетом фактически отработанного времени.


Обсуждено и рекомендовано к утверждению на общем собрании (протокол от 30.12.2011г. №6)




Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №36» города Новокузнецка

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconI. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №16»
«Основная общеобразовательная школа №16» города Новокузнецка (далее Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей,...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №15»
Моу cош №15 (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлением главы муниципального образования «Город Майкоп» от 29....
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Берёзовская начальная общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района республики Карелия
Настоящее положение об оплате труда (далее Положение) работников муниципального образовательного учреждения Берёзовская начальная...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «крутоярская средняя общеобразовательная школа»
Астоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «Крутоярская...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Надеждинское»
Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение об оплате труда работников мбоу «скородненская средняя общеобразовательная школа»
Положение об оплате труда работников школы (далее Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение о новых системах оплаты труда работников муниципального
Бюджетного образовательного учреждения «архангельская начальная общеобразовательная школа»
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №3»
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №3»
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» iconПоложение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения общего образования, «Шелаболихинская средняя общеобразовательная школа №2»
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников моуоо «Шелаболихинская...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты