Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева icon

Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева



НазваниеСогласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева
Дата18.02.2014
Размер156.53 Kb.
ТипСправочники, творчество




Согласовано Председатель профкома МОУ СОШ № 7 __________________ Т.Ф.Огнева


Утверждаю Директор МОУ СОШ № 7 __________________ И.Б.Шаренко Приказ № 19/3 от 23.10.2008г.



Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 7»  

Глава 1. Общие положения  

1.1 Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников школы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего образова­ния, среднего (полного) общего образования и дополнительного образования в соответствии с государственными образовательными стандартами образования. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области № 935-ПП от 05.09.2008г. «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» и Постановления Главы Качканарского городского округа № 1275 от 30.09.2008г. «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Качканарском городском округе».  Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, закрепления высококвалифицированных кадров, стимулирования деятельности обслуживающего персонала. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя: 

  • выплаты за качество выполненных работ;

  • длительные (постоянные на определённый период) выплаты за высокие результаты работы;

  • премиальные выплаты по результатам работы;

  • дополнительные виды работ, не входящие в круг должностных обязанностей сотрудника.

Глава 2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения 

Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленные Главой Качканарского городского округа.

^ Глава 3. Формирование фонда оплаты труда по НСОТ  МОУ СОШ № 7 

3.1 Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения включает в себя расходы на оплату труда работников и отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.2 Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее 70 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

2) Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе:

на момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений стимулирующая часть фонда оплаты труда учитывается в фактически сложившемся размере;

по состоянию на 31 декабря 2009 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2010 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

по состоянию на 31 декабря 2011 года стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30 процентов от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

3.3 Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТб = ФОТп +ФОТауп + ФОТс + ФОТувп + ФОТр, где:


ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТп - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТауп - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТс - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТувп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей;

ФОТр - фонд оплаты труда рабочих.


На момент перехода общеобразовательного учреждения на систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТп), фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТауп), фонд оплаты труда специалистов (ФОТс), фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала и технических исполнителей (ФОТувп) и фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) не должны быть менее фонда оплаты труда (за исключением стимулирующих выплат) соответствующих категорий работников за предыдущий учебный год.

По состоянию на 31 декабря 2011 года доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, должна составлять:

не менее 70 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях городов;

не менее 60 процентов базовой части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территориях сельских населенных пунктов, рабочих поселков либо поселков городского типа.

^ Глава 4.  Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в  МОУ СОШ № 7

и  повышающих коэффициентах

4.1 Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее – педагогические работники), состоит из общей части и специальной части.

4.2 Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из установленных окладов (должностных окладов) педагогических работников.

4.3 Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения, численности обучающихся в классах по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов (часы аудиторной занятости) по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги.

4.4 Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги – фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

С 1 декабря 2008 года стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливается согласно таблице 1.

Таблица 1.


Ступени общего образования

Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час), рублей

город

село

Начальное общее образование (1-я ступень)

4,14

6,46

Основное общее образование (2-я ступень)

5,63

8,79

Среднее (полное) общее образование (3-я ступень)

5,96

9,31


Примечания:

1) размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений установлены без учета районного коэффициента;

2) в случае повышения заработной платы работникам областных государственных учреждений бюджетной сферы к размерам стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося применяется повышающий коэффициент в порядке, сроки и размерах, установленных Правительством Свердловской области.


С 1 сентября 2011 года размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.

4.5 Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги повышается в следующих размерах и случаях:

1) за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья – на 15-20 процентов;

2) за обучение детей, нуждающихся в длительном лечении, – на 15-20 процентов;

3) за обучение детей в общеобразовательных школах (классах) с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназиях и лицеях – на 15 процентов.

4.6 К стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) за индивидуальное обучение обучающегося на дому, за обучение в форме экстерната:

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, не отнесенных к сельской местности, - 25;

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в населенных пунктах, отнесенных к сельской местности, - 20;

2) за обучение в специальных (коррекционных) классах (группах) коэффициент определяется исходя из соотношения нормативной наполняемости в общеобразовательных учреждениях с учетом месторасположения к нормативной наполняемости в специальных (коррекционных) классах (группах);

3) за квалификационную категорию по результатам аттестации в размерах:

высшая категория - 1,25;

первая категория – 1,2;

вторая категория – 1,1;

4) при делении класса на группы при обучении отдельным предметам (информатика, технология, физическая культура, физика при проведении лабораторных занятий, химия при проведении лабораторных занятий), проведении профильных и элективных курсов - в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах – 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах – 1,5;

5) при обучении иностранным языкам при делении класса на группы, в следующих размерах:

при количестве обучающихся в группах: до 10 человек в сельских населенных пунктах, до 13 человек в городах – 2,0;

при количестве обучающихся в группах: от 11 и более человек в сельских населенных пунктах, от 14 и более человек в городах – 1,5.

4.7. В случаях, когда предусмотрено применение повышений и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из численности обучающихся и количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану, на которые распространяются вышеуказанные повышающие коэффициенты.

4.8. Оклад (должностной оклад) педагогического работника определяется путем умножения стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги (ученико-час) с применением повышений установленных пунктами 10 и 11 настоящей системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, и повышающих коэффициентов на количество обучающихся по предмету в каждом классе и количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

4.9. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением размерах за:

классное руководство;

проверку письменных работ;

заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

проведение работы по дополнительным образовательным программам;

организацию трудового обучения, профессиональной ориентации;

проведение неаудиторной работы (неаудиторная занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями);

3) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

4.10. Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», – 5000 рублей;

кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», – 3000 рублей.

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

5.  ^ Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда

для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), включает в себя:

1.   осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, Постановлениями правительства РФ и правительства свердловской области;

2.   ежемесячные доплаты за дополнительные виды работ в следующих размерах:

2.2 За проверку письменных работ учащихся учителям-предметникам (от базовой части з/п учителя):

a. по русскому языку и литературе – ^ 10% 

b.     по математике – 7,5%

c. в начальных классах, физике, химии – 10%

d.    биологии, иностранному языку, истории, географии, информатика - ^ 5%

е. обж, технология, мхк-3%

    1. Учителям за заведование кабинетами и мастерскими (физики, химии, биологии, технологии, информатики, спортзала)   -    1200 руб.,

    2. Учителям за заведование кабинетами (математики, русс, география, история, иностра, музыка, обж, изо, началь- 300руб

    3. За руководство школьными методическими  объединениями – 600 руб.

    4. За классное руководство 80 руб за ученика

    5. За работу по дополнительным образовательным программам – 1000 руб (при условии ведения занятий не менее 2х часов в неделю)

    6. За подготовку к урокам –500руб

    7. За подготовку и участие в олимпиадах, конкурсах, защите исследовательских проектов, соревнованиях, турнирах, фестивалях, смотрах и др. начиная с городского уровня – 500 руб.

3. Ежемесячные надбавки за наличие ученой степени, почетных званий:

    1. Педагогическим работникам за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания, начинающегося со слов «Народный» - 5000 руб.

    2. Педагогическим работникам за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный» - 3000руб

Надбавки за наличие ученой степени, указанных выше почетных званий выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Специальная часть обеспечивает, установление педагогическим работникам, поощрительных надбавок и доплат из ФОТ школы.

^ Глава 5. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1    Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

5.2 Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х Н х Т х К х А, где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию пе­дагога.

5.3 В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н, х Т, х К, + Н2х Т2 х К2... + Hn x Т„х К„) х А

5.4 При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).  

Глава 6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы. 

6.1 Стимулирование работников осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.2 Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

  • На стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы , которая составляет не менее 95% стимулирующей части фонда оплаты труда;

  • На стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5% стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.3 Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в Положении о стимулировании работников общеобразовательного учрежденияв пределах фонда оплаты труда.

6.4 Единовременные поощрительные выплаты по результатам труда (премии) устанавливаются на основе критериев оценки качества работы, результативности деятельности.

6.5 Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется работодателем в соответствии с Положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений.

Глава 7. Оплата труда руководителя образовательного учреждения. 

7.1    Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области;

3) выплаты стимулирующего характера.

7.2. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного общеобразовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений и надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации.

7.3 При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.

7.4 Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

7.5 Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя.

7.6 Надбавки за квалификационную категорию по результатам аттестации руководителям и заместителям руководителя устанавливаются в абсолютных размерах согласно таблице 2.

Таблица 2.


Группы оплаты труда

Высшая квалификационная категория (рублей)

Первая квалификационная категория (рублей)

4

1192,4

844,5

3

1347,6

954,0

2

1523,6

1078,2

1

1691,3

1218,9



Глава 9. Гарантии по оплате труда

Заработная плата работников образовательных учреждений  не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

 

   



Похожие:

Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева icon«Согласовано» «Утверждено» Председатель профкома Председатель управляющего совета моу «Бодеевская сош»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников образовательного учреждения...
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconОсновная образовательная программа ноо «согласовано» «утверждаю» Председатель профкома Директор Укырской сош о. И. Баханова Л. Ш. Логинова «13» апреля 2011 г
Моу укырская сош имеет лицензию 38 ме 000803, успешно прошла аккредитацию в 2009 году (средний балл в начальной школе по русскому...
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева icon«Согласовано» Председатель профкома
Формирование у учащихся ключевых компетентностей в учебном процессе называется компетентностным подходом
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconСогласовано утверждаю председатель профкома Директор мобу «Изобильная сош»
Госкомтруда СССР и Секретариата вцспс от 31 декабря 1985 г. №31/3-30, применяемый в соответствии с постановлением Минтруда России...
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconПротокол заседания профкома «Коммунарская сош» от 20 г. № Л. А. Маненкова председатель профкома школы 20 г. О. Ф. Чуднова Положение
Целью стимулирования является усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образования и воспитательного...
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconТ. Ф. Огнева «23»10 2009г. Принято на заседании Управляющего совета Председатель Управляющего совета моу сош №7 А. П. Кравцова Протокол
Принято на заседании Управляющего совета Председатель Управляющего совета моу сош №7 А. П. Кравцова Протокол №2 от23. 10. 2008г
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconСогласовано: утверждаю: Председатель пк моу «сош №14» Директор моу «сош №14»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении...
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconСогласовано Утверждаю Председатель профсоюзной директор моу сош №28 Организации моу сош №28 Ильчук Т. А. М. С. Мосалева
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconПротокол №1 от 22. 10 2008 г.) от 17. 09. 2008г (протокол №3) Артамонов А. Ю. Председатель Совета председатель профкома Приказ №5 от 23. 10. 2008г. Дудина Т. В. Куташкин Д. Н
Моу «Хомутинская основная общеобразовательная школа» о новой системе оплаты труда
Согласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева iconСогласовано утверждаю председатель пк-67 моу «сош №78» Директор моу «сош №78»
Фз «Об образовании», гост р 12 006 — 2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации», санитарные правила и нормы...
Разместите ссылку на наш сайт:
Справочники, творчество


База данных защищена авторским правом ©tvov.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
контакты