Заседание трудового коллектива «27» января 2008 г
|
| Принято Заседание трудового коллектива «27» января 2008 г. Председатель Директор школы Профсоюзного комитета школы ________________ ____________ О.Н. Жукова Н.П. Чумачев ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Дедовская основная общеобразовательная школа. 1. Общие положения Настоящее Положение принимается на заседании трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Дедовская основная общеобразовательная школа. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательного учреждения несет директор школы. ^ Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств данного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с муниципальным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:  где: ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; Ni – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта, установленный постановлением главы Петропавловского муниципального района на соответствующий финансовый год; Р – учебные расходы, устанавливаемые постановлением главы Петропавловского муниципального района на текущий календарный год; Нi – количество учащихся i-ой категории в общеобразовательном учреждении; i – норматив для i-ой категории учащихся. ^
ФОТцст = ФОТ х Ц, где ФОТ – полный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; Ц – централизуемая доля ФОТ до 1,5%; ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения.
^ 4.1. Гарантийный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения формируется по следующей формуле: ФОТг = ФОТ х Г; ФОТ = ФОТцст + ФОТг + ФОТоу, где: Г – гарантийная доля ФОТ, определяемая общеобразовательным учреждением самостоятельно; ФОТг – гарантийный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; ФОТоу – часть ФОТ, направляемая общеобразовательному учреждению. ФОТг = ФОТ г. пед.уч + ФОТ г.пп, где ФОТ г. пед.уч - фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС; ФОТ г.пп - фонд гарантий (для общеобразовательных учреждений с количеством учащихся 550 и менее) выплаты ставки заработной платы отдельным работникам (кроме педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс), находящихся в штате общеобразовательного учреждения в соответствии с типовыми штатами руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и иными нормативными актами. ^ общеобразовательного учреждения по категориям работников
70% – базовая часть (ФОТб); 30% – стимулирующая часть (ФОТст); ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле: ФОТб = ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТувп + ФОТмоп где: ФОТауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала; ФОТпед.уч – доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс; ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала; Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из трех частей: фонд оплаты аудиторных занятий (ФОТаз), фонд оплаты неаудиторных занятий (ФОТнз) и специальный фонд оплаты труда (ФОТс): ФОТпед.уч = ФОТаз + ФОТнз + ФОТс, где ФОТаз - фонд оплаты труда, связанный с аудиторной работой 79% ФОТнз - фонд оплаты труда, связанный с неаудиторной работой 19% ФОТс - специальный фонд оплаты труда 2% Месячная итоговая заработная плата за ученико-часы должна быть равна плановому месячному ФОТ аз. Если месячная итоговая заработная плата за ученико часы по фактической и средней наполняемости в классах по школе больше или меньше планового месячного ФОТаз, то ОУ должно привести данные показатели в соответствие с учетом индивидуальных коэффициентов, закрепленных положением об оплате труда ОУ. Сравнить значения вычисленных месячных сумм зарплат за аудиторную работу, неаудиторную работу ,и зарплаты специальной со значениями месячных фондов ФОТаз, ФОТнз и ФОТс соответственно. Если значения вычисленных месячных сумм зарплат на аудиторную работу, неаудиторную работу и специальной равны или близки по значению не превышают значений месячных фондов ФОТаз, ФОТнз, ФОТс соответственно, а значение ФОТг минимальное из всех рассчитанных, то завершить подбор. Подбор соотношения ФОТаз, ФОТнз, ФОТс выполняется 1 раз в год и закрепляется положением об оплате труда и стимулировании работников ОУ.
^ персонала общеобразовательного учреждения 6.1. Заработная плата директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле: ЗПр = ЗПпср х К х Ккв х Кзв, где: ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения; ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения; «К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений – органами местного самоуправления;». 3 группа-коэффициент 1,5 Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах: 1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию; Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
6.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.). ^ 6. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в общеобразовательном учреждении 6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле: ЗПп = ЗПб+ЗПст, где ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, рассчитывается по формуле: ЗПб = ЗПаз+ЗПнз+ЗПс, где ЗПаз = Сч х Н х Уп х Кпр х Ккв х Кзв х Кор , где ЗПаз – заработная плата за аудиторную работу; Сч – стоимость одного ученико-часа; Н – количество учащихся по предмету в каждом классе (В классах, где численность обучающихся менее средней по ступени, следует применять на период адаптации средний показатель по ступени. При объединении в класс- комплект; для занятий по вертикали, а также при делении класса на группы при обучении отдельным предметам технологии, физкультуры, иностранного языка и др., берется фактическая наполняемость, т.к применяются коэффициенты Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе; Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:
Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:
Где показатели особенности предметов имеют следующие значения: ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ ( - обязательный, - по выбору, 0 - нет); подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов)(от 0,5 до 1балла); лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1 балл); условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (0,5 баллов); тетради – проверка тетрадей ( - проверка высокой трудоемкости, - проверка средней трудоемкости, – не требуется);( от 0,5 до 1,5 баллов) ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (от 0,25 до 1 балла ). Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:
Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:
Кор – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:
Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего обучения, классы инновационных учреждений, надомное обучение) Кор=1, так как особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся; ЗПнз = Д, где ЗПнз – заработная плата за неаудиторную работу; Д – доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, выполнение функций неосвобожденного председателя профкома, проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, работу с родителями и т. д. Доплата педагогическим работникам за классное руководство при наполняемости класса-комплекта до 15-ти учащихся 342 руб ,свыше 15-ти -684 руб. Доплата за заведование учебным кабинетом. мастерской. учебно-опытным участком-388руб. Доплата за ведение делопроизводства -570руб Доплата за работу с библиотечным фондом (при отсутствии библиотекаря)-570руб. Доплата за электронный документооборот-350 руб, Доплата за выполнение функций не освобожденного председателя профкома-684 руб. Перечень и размеры доплат определяются коллективным договором общеобразовательного учреждения и положением об оплате труда и стимулирования работников. ЗПс =ЗПаз х (Кгр х Кк- 1), где ЗПс – специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение классов-комплектов; Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия и др.), проведении элективных курсов, который устанавливается положениями об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений в пределах от 1до 1,75; Кк – коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых классов-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа». Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 час учебной работы с 1 учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно по определенной в данной методике формуле, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз). 6.2. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле: ФОТаз х 34 Сч = --------------------------------------------------------------------------------, (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а9 х в9) х 52 где: Сч – стоимость 1 ученико-часа; 52 - количество недель в календарном году; 34 - количество недель в учебном году; ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; а1 - количество обучающихся в первых классах; а2 - количество обучающихся во вторых классах; а3 - количество обучающихся в третьих классах; ... а9- количество обучающихся в девятых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; ... в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятых классе.». Пересчет стоимости 1 ученико-часа производится в двух случаях: 1) при изменении ФОТ ОУ на начало финансового года ( 1 января); 2) на начало учебного года при изменении контингента учащихся (1 сентября 8. Расчет заработной платы педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Дедовской основной общеобразовательной школы. Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала производится на основании ЕТС. Расчет заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением администрации Петропавловского района от 04.05.2005 № 57 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Петропавловского района 9. Распределение стимулирующих выплат работникам Дедовской ООШ 9.1. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся. Основания для премирования работников общеобразовательных учреждений:
9.2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, указанный в п. 5.5 настоящего Положения, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования. 10. Гарантии по оплате труда 10.1.Все пункты данного положения и для всех работников школы остаются в силе как в каникулярное время, так и во время нахождения на больничном. 10.2.Если заработная плата работников общеобразовательных учреждений, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда. |
Похожие:
 | Заседание трудового коллектива «06» февраля 2008 г Настоящее Положение принимается на заседании трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Куйбышевская основная... | | Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда... |
| Протокол №2 от «25» января 2008 г. /Л. И. Иванченко/ «25» января 2008 г Система стимулирующих выплат учителям общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда... | | 6. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов с сентября по декабрь... |
| Протокол №1 собрания трудового коллектива моу «Лицей №1» с. Атажукино, родителей учащихся и общественности села от 11 марта 2008 г Обсуждение Комплексного проекта модернизации образования в кбр и плана участия лицея в кпмо | | Протокол №1 собрания трудового коллектива моу сош №4 с. Заюково, родителей учащихся школы и общественности села от 23 апреля 2008 г Он ознакомил всех присутствующих с Комплексным проектом модернизации образования в РФ. Коротко изложил суть всех направлений данного... |
| Положение о доплатах, надбавках и премировании из фонда оплаты труда моу сош №16 Краснодарского края имеет две и принято на собрании трудового коллектива, протокол №3 от 05. 02. 2008 г в целях усиления материальной... | | Протокол №1 общего собрания трудового коллектива Он напомнил, что ус, избранный 30. 04. 2008 года трудовым коллективом призван для вовлечения общественности в систему образования... |
| Протокол №1 собрания трудового коллектива моу сош с. Кременчуг Константиновское, родителей учащихся школы и общественности села 28 апреля 2008 г Моу сош с. Кременчуг Константиновское, родителей учащихся школы и общественности села 28 апреля 2008 г | | Протокол №1 собрания трудового коллектива моу сош №1 с. Куба-Таба, родителей учащихся школы и общественности села от 10 мая 2008 г Моу сош №1 с. Куба-Таба, родителей учащихся школы и общественности села от 10 мая 2008 г |